基于扎根理论的青年律师离职影响因素研究

包慧珍 陈佩琪

[摘要]近年来青年律师离职率居高不下，为了探究影响青年律师作出离职决定的因素，通过利用程序化扎根理论寻找年轻律师离职的影响因素，表明：情感因素、职业因素、人际因素、组织因素是青年律师离职的主要影响因素。积极加强对青年律师离职的认识，分别从以上四个方面入手，提高青年律师的地位，支持其健康发展。

[关键词]青年律师；离职原因；扎根理论

引言

司法部官网发布《2021年度律师、基层法律服务工作统计分析》显示，截至2021年底在全国57.48万多的执业律师中，30岁以下的律师占23.46%，30岁（含）至50岁的律师占61.36%。青年律师在律师群体中占比均已超过半数，已经组成律师行业主力军。然而，青年律师群体居高不下的外流率这一沉疴宿疾并没有改变，其负面影响反而伴随着青年律师队伍的大幅扩展日益凸显出来。研究青年律师离职的现状及原因对于未来国家、社会团体、律所如何改善青年律师生存环境、为其工作提供基本保障，促使更多的青年律师在这一行业深造均意旨深远。

目前与青年律师离职影响因素相关的理论研究匮乏，故我们采用扎根理论方法探究影响青年律师作出离职决定的因素有哪些。扎根理论方法是由社会学家Glaser等提出的质性研究方法[1]，扎根理论分析的宗旨是在经验资料的基础上建立理论，即从下而上建立实质理论的经验研究方法，适合于从实际问题出发、现有理论解释力度较弱的研究。[2]

一、数据采集的来源和方法

本文重点介绍便利抽样设置，并将其与标准抽样相结合，从身边同学和网友投稿中选取30名在律所实习过或执业过的青年律师进行深度访谈，从而分析出青年律师的生存现状与离职原因。

本文主要依靠面对面的深入访谈和在线数据收集。访谈提纲由团队成员自行编制，访谈提纲的具体内容如下：①您的实习/执业经历；②决定离职的转折点或决定性事件；③实习/执业过程中遇到哪些困难和解决办法；④离职原因是自己的原因还是律所的原因或兼而有之；⑤当您在工作压力下产生倦怠，是由于各种因素决定继续工作，哪些因素影响你的工作生活；⑥您认为做律师的法学生应该做好哪些心理准备。

二、青年律师离职影响因素的模型建构

我们采用扎根理论的开放编码、主轴编码和选择编码分析结果的三种渐进方法来分析调查结果，构建青年律师离职影响因素的模型。

（一）开放式编码

开放式编码即重新整理分析原始资料，对文本中的语句进行逐句检查、分解，赋予资料中的事件或行动相应的标签。[3]开放式编码最大限度地减少了由于编码者的主观看法而产生的偏见，有利于理解一个人的真实想法。在這个阶段，经过几次比较和汇总，出现不到两次的原始概念被剔除，最终有114个原始陈述形成23个类别（见表1）。

（二）主轴编码

主轴编码的主要任务是发现和建立概念类属之间的各种联系，以表现资料中各个部分之间的有机关联。[4]将开放式编码阶段发现的23个类别被编码为主轴，这里总共出现了四个主要类别，即情感因素、专业因素、人际因素和组织因素。具体类别之间的关系见表2。

（三）选择编码

选择编码的目的是进一步系统化类别之间的关系，并确定其内部逻辑和关联。这一阶段要从主范畴中挖掘出核心范畴，分析核心范畴与其他范畴的逻辑关系，并以故事线的形式将各种相关联的变量归纳到理论框架中。[5]调查的主要类别是“影响青年律师离职的因素”，（见图1）并围绕主要类别对使用caracode创建的23个类别进行了深入分析。研究发现，情感、职业、人际和组织因素对青年律师的流失有直接影响，而其他因素则相互关联，共同影响青年律师的流失水平。

三、青年律师离职影响因素分析与应对

（一）针对个人因素：坚定法律信仰，明晰职业规划，夯实业务技能

个人因素是影响青年律师离职的直接因素，主要包括职业规划、个人能力、工作心态等。为了应对这一问题，青年律师需要全面深入地了解自己、明确自己的职业目标和取向，提升自我管理能力包括时间管理、空间管理、情绪管理等多方面。最后，专业知识和执业素养是青年律师的立身之本，青年律师不能止步于通过法律职业资格考试的初级律师，更应该放眼看向真正能独立承办业务的“骨干律师”，成为专业领域定位精准、结构化团队辅助配合、兼具业务消化能力和案源开发能力的稀缺律师。

（二）针对职业因素：建立健全传帮带培养机制，多方考核提升行业标准

职业因素是影响青年律师离职的重要外在因素，主要涵盖工作内容、带教律师、律所待遇等。青年律师刚入职时面临的基础性、重复性工作内容以及过长的工作时间和额外的工作时间往往是青年律师对自身岗位评价的减分要素。而如果律所给予青年律师的物质条件难以保障其维系基本生活，且没有给予应当配置的五险一金保障，就难以让青年律师对律所产生归属感和安全感。

在律师行业长期推行师徒制模式的背景下，近年来政府、行业、律所各方对青年律师的成长也越来越重视，青年律师培养模式也出现了新的变化。2018年全国律师协会印发的《关于扶持青年律师发展的指导意见》提倡推行“一师多徒、一徒多师的主协办案方式”，指派相关业务领域资深律师指导青年律师办案，帮助青年律师提高执业能力和水平，这反映了律师行业内人员已逐渐地认识到师徒制培养模式存在的弊端，改变青年律师培养模式之事刻不容缓。多地开展了试点活动，如基于“传帮带”精神的发扬，广西律师协会创新“1+2+3”模式的青年律师业务指导体系，即在律所中一名党员联系两名业务骨干带动三名青年律师，将“以党建促所建”深刻融入业务团队，[6]对青年律师实行提升有重点、帮扶互助相匹配的带教模式，在工作中锻炼，在实践中提高。

（三）针对组织因素：创新分流培养模式，培育律所新兴文化

组织因素是影响青年律师离职的外在因素，也对职业因素有着重要影响作用，包括管理措施、律所规模、组织文化。对于律所来说，加固律所与律师互赖关系是其长久发展的必要生存根基，在此基础上进行律所管理模式创新，不仅仅会改变律所组织模式，而且也关系到律所对青年律师的人才分流和培养模式。例如，恒都律师事务所搭建“大客户中心+大法律中心+大运营中心”的架构，围绕客户的法律相关需求，砭庸针俗，从培养深度挖掘客户真实需求拓展案源的懂法人、锻炼专业解决法律问题的法律人、投资准确高效运营的管理人多方面三管齐下，有的放矢。

（四）针对人际因素：与其他影响因素协同解决

人际关系看似无关紧要，但实则牵动青年律师的心绪起伏。因此，向更多的家庭普及青年律师生存状况，帮助家人对律师行业有正确认识，争取家人的理解与支持，其重要性毋庸置疑。除此之外，鼓励青年律师积极参加成长计划、专题研讨会、律所研修班、在律师事务所举办讲座，提供免费法律咨询和其他各种活动，畅通青年律师与公共组织如律师协会和工会之间的沟通，这不仅是增加青年律师的积累专业知识和社会实践机会，也能帮助青年律师扩大工作交际圈，丰富同声相应的交往群体。

四、结语

从研究结果可以看出，青年律师离职率高是由多方因素造成的，在解决对策上既需要青年律师自身做好职业规划，抱着“咬定青山不放松”的热爱；也需要律所、学校、律协、家庭提供更多物质支持与精神支撑，改善律师的整体生存环境、为其工作提供基本保障。促进青年律师的发展不仅关系到整个法律界的福祉，也是全面依法治国的题中之义，需要关涉各方一起努力。

参考文献：

[1] GLASER B G，STRAUSS A L.The discovery of grounded theory；strategies for qualitative research［M］.Hawthorne： Aldine de Gruyter， 1967.

[2]陳向明．扎根理论的思路和方法［J］．教育研究与实验，1994（4）：58-63.

[3]李燕萍，陈武，陈建安 ．创客导向型平台组织的生态网络要素及能力生成研究［Ｊ］．经济管理，2017（6）：101-115．

[4]陈向明．扎根理论的思路和方法［J］．教育研究与实验，1994（4）：58-63.

[5]PANDIT N R. The creation of theory： a recent application of the grounded theory method［J］.Qualitative Report，1996，2（4）：1-15.

[6]卢林峰，潘文君，唐燕敏.政治引领、专业赋能——广西律师协会搭建多元发展平台促进青年律师健康发展[J].中国律师，2022（05）：40-42.

作者简介：

包慧珍（1995.9-），女，汉族，新疆奎屯人，硕士在读，研究方向：法学；

陈佩琪（1998.2-），女，汉族，浙江金华人，硕士在读，研究方向：法学。