新时期工会工作与企业文化建设有机结合研究

[摘 要]随着经济的快速发展和社会的变革，企业文化建设成为了现代企业发展中不可或缺的一部分。而工会作為维护职工权益和促进企业和谐发展的重要组织，也在新时期面临着更大的挑战和机遇。在这样的背景下，将工会工作与企业文化建设有机结合起来，不仅可以充分发挥工会的作用，还可以推动企业文化建设的深入发展。基于此，文章首先阐述工会组织及企业文化相关概念，然后分析工会对企业文化建设的优势，最后综合探究二者有机结合的具体措施，为企业的可持续发展奠定良好基础。

[关键词]工会工作；企业文化；有机结合；措施

工会作为员工的代表组织，可以通过参与企业文化建设，帮助员工更好地融入企业的大家庭，增强员工的归属感和凝聚力。同时，通过工会的协调和代表员工的利益，可以解决劳动关系中的矛盾和问题，建立良好的劳资关系，为企业提供稳定的人力资源保障。此外，工会可以组织员工参与社会公益活动，推动企业与社会的互动和共赢，树立企业的社会责任形象。

一、工会及企业文化相关概述

（一）工会组织

1.概述

企业工会是一种由企业员工自发组成的组织，旨在维护员工的合法权益、改善工作条件和促进劳资关系的良好发展。企业工会作为员工与企业之间的纽带，扮演着重要的角色。首先，企业工会是员工维权的重要渠道。作为员工的代表，工会能够与企业管理层进行对话和协商，代表员工提出合理的诉求和利益要求，维护员工的合法权益，包括工资待遇、劳动保护、工时安排等方面。工会还可以通过与企业管理层合作，制定和执行相关劳动法规和政策，确保员工的权益得到有效保障。其次，企业工会是促进劳资关系和谐的重要力量。工会能够代表员工与企业管理层进行协商和对话，通过沟通和协商解决劳动纠纷和矛盾，避免劳资关系的紧张和冲突，促进双方的理解和合作。工会还可以与企业管理层共同制定企业政策和规章制度，确保员工权益得到充分关注和保护的同时，也符合企业的发展利益。此外，企业工会也承担着推动员工发展和福利保障的责任。工会可以组织各类培训和活动，提升员工的技能和能力，促进员工的职业成长和发展。工会还可以关注员工的福利待遇，争取更好的福利保障和工作条件，提高员工的生活质量和满意度[1]。

2.工会组织特点

首先，工会组织具有健全的组织体系。工会以一定的组织结构和制度为基础，形成了相对稳定和有序的组织体系，通常包括工会会员大会、工会委员会、工会主席等机构，以及各级工会组织之间的联系和协调机制。这种健全的组织体系为工会履行职责和发挥作用提供了有力保障。通过建立健全的组织体系，工会能够更好地组织员工，发挥集体力量，代表员工维护权益，推动劳资关系的和谐发展。其次，工会组织具有灵活的工作方式。工会根据实际情况和任务需要，采取多样化的工作方式和方法进行工作，这包括但不限于开展调查研究、组织培训活动、协商谈判等。工会组织能够根据不同的问题和目标，选择合适的工作方式，以达到最佳效果。灵活的工作方式使工会能够针对不同的情况和需求，积极应对和解决问题，提升工会的工作效能和影响力。此外，工会组织还具有代表性。工会组织代表员工的利益和诉求，是员工的集体代表和发言者。工会通过与员工充分沟通和协商，了解员工的需求和意见，为员工争取福利待遇、保护权益、改善工作条件等方面发声。同时工会组织具有一定的民主性，会员有参与工会事务的权利，并能通过选举等方式参与工会组织的决策和管理。工会内部的决策和工作应当充分尊重会员意见，保障会员的民主权利[2]。

（二）企业文化

企业文化是指在企业的生产和管理中形成的、由所有员工认同的价值观念、道德规范、企业精神、经营准则等。它是企业发展的基础和核心，代表着企业的价值取向和行为准则。企业文化是一种共同的价值观念，它包括对待员工、客户、合作伙伴以及社会责任的态度和理念，通过传递和塑造一种共同的价值观念，使员工在行为上保持一致，形成团队合作和共同发展的氛围。同时它规定了员工在工作中应遵守的道德和职业规范，要求员工诚实、正直、守信，遵守法律法规，不得从事违法违规的行为，进而保证企业的正常运营和员工的职业道德。此外，它代表着企业的核心价值观，是企业的灵魂和精神支持，通过传递和弘扬一种积极向上、勇于创新、追求卓越的精神，激发员工的工作热情和创造力，推动企业的持续发展。

二、工会在企业文化建设中的优势

（一）组织力量强

作为员工的集体组织和代表，工会具备凝聚力和影响力，能够有效地组织和动员员工参与企业文化建设的各项活动。首先，工会作为员工的集体组织，能够通过组织各类培训、讲座、活动等形式，引导和激励员工积极参与企业文化建设。工会可以组织丰富多样的活动，如员工文化节、员工活动日、文化赛事等，通过这些活动增进员工之间的交流和沟通，加强员工的归属感和凝聚力。同时，工会还能够通过组织员工参与企业文化建设的决策和规划，使员工更加深入地了解企业文化的内涵和目标。其次，工会还能够借助其组织力量，为员工提供更多的福利和关怀。工会可以通过与企业管理层进行协商，争取更好的工资福利待遇、安全保障和职业发展机会，从而增强员工对企业的认同感和忠诚度。在企业文化建设中，工会还能够积极倡导员工关心社会环境和公益事业，组织员工参与公益活动，提升员工的社会责任感[3]。

（二）宣传范围广

工会作为职工的代表组织，在企业内部具有广泛的影响力和覆盖面，可以将企业文化的理念和宗旨传达给所有员工，促进员工对企业文化的认同和理解。首先，工会作为职工的代表，具有良好的组织能力和渠道。工会可以通过各种渠道，如工会会议、工会刊物、内部通知等，向所有员工传达企业文化的内容和意义。工会可以组织开展各种形式的宣传活动，让员工了解和体验企业文化，提高对企业文化的认同度。其次，工会在企业内部具有广泛的联系和影响力。工会可以与企业的各个部门和层级进行良好的沟通和合作，将企业文化的理念和要求传达给各个岗位的员工。此外，工会作为职工的代表，可以更好地理解和反映员工的需求和意见。工会可以通过与员工的沟通和交流，了解员工对企业文化的认知和期望，为企业文化的建设提供有益的建议和意见。工会可以将员工的声音和需求反映给企业的管理层，推动企业文化的不断完善和进步。

（三）平台优势

作为员工的集体组织和代表，工会提供了一个有利于促进员工参与企业文化建设的平台，使得相关环节能够正常推进和运行。首先，工会作为员工的代表，可以为员工提供一个表达意见和需求的平台。员工可以通过工会向管理层反映自己的想法和建议，进而影响和参与企业文化的制定和实施。工会作为中介，可以帮助员工与管理层进行有效的沟通和协商，确保员工的声音得到充分的听取和考虑。这种平台优势使得员工能够更加积极主动地参与企业文化建设，从而增强员工的归属感和参与感。其次，工会作为一个集体组织，可以为员工提供各种培训和发展的机会，帮助员工提升自身的能力和素质。工会可以组织各类培训、讲座和研讨会等活动，给员工提供继续学习和成长的机会，这种平台优势使得员工能够不断提升自己的专业知识和技能，更好地适应企业文化建设的要求[4]。

三、新时期工会工作与企业文化建设有机结合的具体措施

（一）工会参与企业文化制定

在这一措施中，工会组织需要通过开展卓有成效的工作，使职工的价值取向与企业的发展目标紧密结合，通过这种方式，工会可以促使企业职工弘扬企业文化，形成工作合力。以人为本，意味着工会组织在开展工作时要把职工的需求和利益放在首位。工会可以通过调研和沟通，了解职工对企业文化的理解和期望，进而将企业文化与职工的需求进行对接。工会可以通过组织员工代表大会、座谈会等形式，让职工参与到企业文化建设的决策过程中，使他们的声音得到充分听取和重视。与此同时，工会还可以通过开展员工满意度调查和意见反馈，及时了解职工对企业文化建设的看法和建议，以便进行针对性的改进和调整。重点切入，意味着工会组织需要在企业文化建设中找准重点，将工会工作与企业文化建设有机结合起来。工会可以通过制定企业文化建设规划，明确企业文化的目标和发展方向；工会可以与企业管理层共同制定企业文化的核心价值观和行为准则，将其融入工会工作中；工会可以组织各类企业文化活动，如文化节、艺术展览、演讲比赛等，让员工参与其中，增强员工对企业文化的认同感和归属感；工会还可以开展员工培训，将企业文化融入培训内容中，引导员工将企业文化落实到日常工作中。这种结合不仅能够提升企业文化的影响力和凝聚力，也能够增强职工的归属感和参与感，促进企业的可持续发展。同时，这种措施也能够使工会工作更加贴近职工的需求和利益，更好地为职工服务，维护职工的权益和福利。

（二）双方合作机制的建立

建立工会与企业管理层的沟通机制，确保工会在企业文化建设中能够及时了解企业管理层的意图和计划，并能提供自己的建议和意见。工会作为职工的代表和组织者，应当积极参与企业的决策过程，通过制定规章制度和管理办法，规范和引导企业的行为，促进企业文化的建设和发展。首先，工会可以与企业管理层共同制定一系列的规章制度，如员工行为准则、职业道德规范、工作纪律等，明确职工的权利和义务，规范职工的行为和工作方式。这样可以帮助企业建立起一套科学、公正、透明的管理体系，提升企业的管理水平和效率。其次，工会可以与企业管理层合作，制定奖励激励措施和处罚制度，确保奖惩公正、合理，避免出现不公平待遇和不当惩罚的情况。通过建立健全的奖惩机制，能够激励职工积极向上，提高工作积极性和工作质量，同时也能够维护职工的合法权益，促进企业的和谐发展。此外，工会可以开展职工培训和教育活动，帮助职工掌握所需的专业知识和技能，提升职业素质。同时，工会还可以开展各类培养干部、提升管理能力的培训，培养和选拔优秀的职工干部，为企业的发展提供有力的人才支持[5]。

（三）企业文化的宣传和推广

工会可以与企业管理层合作，通过各种渠道和方式宣传和推广企业文化，提高员工对企业文化的认同感和归属感。如文化墙、内部网站、员工通讯等，以展示企业的文化特色和成就，传递企业的核心价值观和理念。首先，文化墙是一种常见的文化宣传媒体，可以用来展示企业的文化内涵和历史传承。工会可以在企业内部的公共区域设置文化墙，用图片、文字、展板等形式展示企业的发展历程、荣誉证书、重要事件等，通过文化墙的展示，可以让员工更直观地了解企业的发展历程和文化特色，增强员工的归属感和凝聚力。其次，内部网站是一种方便快捷的文化宣传媒体，可以用来发布与企业文化的相關信息和动态。工会可以与企业的信息技术部门合作，建立一个内部网站平台，供员工浏览和获取企业文化的相关内容。内部网站可以发布企业的价值观、使命宣言、文化活动等信息，还可以发布员工风采、优秀案例等内容，提升企业文化的知名度和影响力。此外，员工通讯是一种直接与员工沟通的文化宣传媒体，可以定期发行企业内部刊物或电子邮件，分享企业文化的动态和成果。工会可以组织编写一个定期的员工通讯，向员工介绍企业的文化活动、优秀员工、创新成果等。员工通讯可以通过采访、报道、专题文章等形式，展示企业的文化成就和员工的精彩故事，激发员工的工作热情和创造力。通过设立文化宣传媒体，工会能够有效传递企业的文化内涵和价值观，让员工深入了解和认同企业的文化理念。

（四）员工参与机会的提供

工会可以组织员工参与到企业文化建设的实际操作中，让员工亲身参与到文化建设中，感受到企业文化的价值和意义。工会的积极参与和组织的文化活动将为企业注入新的活力和创造力，推动企业走向更高水平的发展。首先，工会可以组织和举办各类文化活动，如文艺演出、书画展览、摄影比赛等，为职工提供一个展示自己才华的舞台。通过这些活动，职工可以展现自己的艺术才能和创造力，增强自信心，同时也能够增进同事之间的交流和互动。工会可以积极与企业文化部门合作，将这些文化活动融入企业的文化建设中，形成一种良好的文化氛围。其次，工会可以开展文化培训和教育活动，满足职工对文化知识的需求。工会可以组织各类文化课程和讲座，如书法、音乐、舞蹈、摄影等，为职工提供学习和提升的机会。通过这些培训和教育活动，职工可以提高自己的文化素养和综合能力，为企业的发展做出更大的贡献。同时，工会也可以邀请企业文化专家和学者，为职工讲解企业文化的重要性和内涵，引导他们在工作中将企业文化融入实际行动中。

结束语

综上所述，新时期工会工作与企业文化建设的有机结合，有助于提升员工的归属感和凝聚力，促进员工的个人成长和职业发展，推动企业的和谐稳定发展，提升企业的社会形象和声誉。企业和工会应加强合作，共同推动工会工作与企业文化建设的深度融合，为企业的可持续发展注入新的动力和活力。

参考文献

[1]杜德蓉.探讨如何发挥工会组织在企业文化建设中的积极作用[J].四川有色金属，2022（2）：62-65.

[2]陈鑫鑫，郭志广.工会在企业文化建设中的作用与优势及参与途径[J].财讯，2021（9）：74.

[3]李健.工会组织在企业文化建设中的作用研究[J].农场经济管理，2021（9）：63-64.

[4]殷妍.企业工会如何在企业文化建设中发挥影响的研究[J].现代经济信息，2021（29）：183-184.

[5]卢茜玥.企业文化建设中工会工作的重要作用分析[J].企业改革与管理，2020（14）：211-212.

作者简介：崔常凯（1990— ），男，汉族，辽宁瓦房店人，中铁十九局集团第三工程有限公司，中级政工师，本科。

研究方向：国有企业工会工作理论研究。