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“四注重”推进企业全过程民主管理

2023-03-06钟鸽辉

企业文明 2023年1期
关键词:厂务职工代表集体合同

文/钟鸽辉

习近平总书记在党的二十大报告中指出:“发展全过程人民民主,保障人民当家作主。”对于国有建筑大型施工企业工会组织,抓实企业全过程民主管理,真正做到发展依靠职工、发展为了职工、发展成果与职工共享,具有重大而深远的现实意义。

注重公开透明,保障职工知情权

怎样做到公开透明:一是推行厂务公开。厂务公开是扩大基层民主、加强党的执政能力建设、构建社会主义和谐社会的重要举措。厂务公开工作必须坚持党的领导,推动形成党委领导、行政支持、纪委监督、工会主抓、各部门配合的工作格局。二是建立健全工作制度。推动厂务公开正常化有效化,必须建立健全厂务公开规章制度,不断完善厂务公开的工作规范和操作规范,推动厂务公开真正成为企业有章可循的日常管理活动。三是拓展厂务公开路径。企业可以通过网络公开、大会公开、文件公开、专栏公开等,把企业改革的重点、难点,企业经营中的焦点、困点,职工关心的热点、疑点等进行公开,让职工既知其然,也知其所以然。四是把好厂务公开分寸。厂务公开要注意把握节奏和分寸,既要注意广度,也要注意深度,既要公开结果,又要公开过程,能在事前公开的不在事后公开,切实提高厂务公开的真实性、时效性。

注重和谐协商,保障职工参与权

首先,“商在关键”。要建立集体合同协商、职代会和工会与行政联席会议制度,工会应主动参与涉及职工切身利益和本单位的重要事项研究,以确保“商在关键”“商在民本”。其次,“广泛征求”。凡是涉及职工切身利益方面问题,不仅要通过领导班子集体协商,达成一致意见,更要广泛征求职工意见和建议,在此基础上,再组织由职工代表、相关部门及党政工领导共同参与的协商,并将协商结果提交职代会审议表决通过。再次,“检查督促”。《集体合同》按协商程序与要求签订后,要加强对合同执行的日常检查,注意信息收集,掌握动态情况,发现矛盾与问题及时化解,促进集体合同有效执行。

注重全程民主,保障职工表达权

职工代表大会是职工群众当家作主,参加企业经营决策、管理、监督干部、行使民主权力的机构,是企业实行民主管理的基本形式,是企业实现全过程民主的重要途径。要推动职代会扎实有效,会前要广泛征求意见和建议,认真收集提案,表达职工的真实意愿和诉求;在职代会审议的内容上,凡是涉及企业安全生产,企业新建、改建、扩建的技术改造,关系到职工利益调整的重要方案或决定,都必须经职代会审议;在职代会表决方式上,可以改单一的举手表决制为投票表决制,充分体现每位代表的意见;对职代会的审议结果,必须坚持审议通过后方能实施的原则;在提案处理上,做到件件有回音、件件有着落,给职工代表一个满意的结果或答复。充分保障了职工的表达权,并加以力所能及地落实,这样的职代会,就会受到广大职工群众欢迎。

注重工作实效,保障职工监督权

保障职工监督权,应该多管齐下。一是开展职工代表巡视。职代会闭会期间,工会要组织职工代表对企业各基层落实职代会决议、决定进行重点巡视,巡视可采取现场检查、查看工作记录、与人聊天沟通等方式,巡视结束后应及时将巡视情况上报企业党委和上级工会。二是强化常态化监督。企业应建立工会劳动保护监督检查机制,督促企业在工资发放、安全生产、劳动保护、女工特别保护等方面认真遵守法律法规,对工作落实到位、表现突出、成绩优异的单位或个人要提出表彰建议,进行广泛宣传;对执行不严、敷衍了事、导致问题不断的单位或个人,要提出处理意见,并上报相关职能部门处理。三是搞好评议工作。企业要认真抓好领导干部向职代会述职和职工代表民主评议领导干部这两项工作,要在述职、评议、核实等方面制定措施,确保评议工作真实、客观、公正、有效。

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