企业如何培育创建青年工作品牌

胡煜 张东霖 广东烟草佛山市有限责任公司

一、研究背景

党的二十大报告中向全党提出要求，“要把青年工作作为战略性工作来抓，用党的科学理论武装青年，用党的初心使命感召青年，做青年朋友的知心人、青年工作的热心人、青年群众的引路人”。青年是党和国家事业的建设者和接班人，是国家人才队伍中最富创新活力的生力军。进一步紧密围绕党的青年工作大局，在把握好新时代青年工作的规律特点的基础上，形成系列贴近青年需求、彰显青年特色、具备丰富内涵的青年工作品牌，进一步创新青年工作载体、对青年工作进行系统的规划、整合青年工作的优势资源和力量，是当前企业高质量发展战略下的必然要求。

二、青年工作品牌创建切入点的思考

品牌建设包含了品牌的核心理念、建设主体、建设目标、行动方案以及实现愿景等内容，但要进一步推动青年工作开展与中心业务工作的融合，仍需要因地制宜、因岗制宜、精准施策，努力在服务大局中找准青年工作的结合点、着力点，坚持项目化工作思路，形成品牌化工作格局，力求以有效的品牌建设提高青年工作质量[1]。如图1 所示。

（一）建设学习型青年组织品牌

坚持与时俱进，加强理论学习是我们党不断取得胜利的重要法宝。青年群体更要有知识不足、本领不足、能力不足的紧迫感，在自觉加强学习、加强实践中营造浓厚的“比学赶超”学习氛围，做到与时俱进，坚持以知促行。深入打造学习型青年组织品牌，主要需要做好以下方面：

1.准确把握品牌创建的主要目标和基本原则。在学习型组织的创建过程中，要坚持解放思想、与时俱进，不断用党的创新理论成果武装头脑；坚持理论联系实际的优良学风，切实推动实际问题的解决；努力营造勤于学习、善于学习的氛围，建立健全务实管用的学习制度和长效机制，改进学习方法，创新学习方式，丰富学习载体，提高学习实效，使全体青年的知识素养不断提高、工作水平不断提升。要使学习型品牌建设的青年受众提高认识，以高度的自觉性和责任感推进学习型党组织建设，通过提升学习的深度、广度和时效性，提高学习能力和水平，适应时代的发展和社会的进步的要求，不断探索新问题、新领域、新知识，帮助青年员工在面对各种问题和困难时寻找更有效的解决方法和路径。

2.理论与实践相结合，明确重点学习内容。一方面，青年员工要秉持学不可以已的学习态度，先学一步，深学一层，着力学深悟透习近平新时代中国特色社会主义思想的世界观、方法论以及贯穿其中的立场观点方法，静下心来读原著、学原文、悟原理，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学懂弄通贯穿其中的立场观点方法。要制定合理可行的学习计划，按部就班把理论根基打牢，严防“三天打鱼，两天晒网”等现象，把党章和党的二十大报告、《习近平著作选读》等内容作为学习重点，认认真真读原著、原原本本学原文，做到全面把握、融会贯通。另一方面，要按照“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，学习好业务知识、岗位技能和实践经验，将工作需要和专业背景、兴趣特长结合起来，掌握履行岗位职责必备的理论方法、业务知识和专业技能，形成适应工作需要的理论根基和知识结构。既要立足本职和中心工作，重点学习有关的法律法规、政策常识、创新管理等知识技能，增强执政行政和创新服务的本领，也要在生产经营的企业内围绕转变发展方式、提高自主创新能力，重点学习先进的生产技术、现代企业管理和市场经济、金融贸易等知识技能。并要善于学习借鉴其他部门单位和学习总结本单位的好做法好经验，紧密联系自身实际，有机地运用到实际工作中去，丰富和拓展本单位的工作思路和方法，不断研究新情况、解决新问题。

（二）建设服务型青年工作品牌

国有企业是我国国民经济的支柱,在国民经济发展中起主导作用,履行社会责任是国有企业天然的职责所在。作为国有企业中的青年员工，履行落实为群众办实事，为群众服好务也是推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的重要途径。打造服务型青年工作品牌，要重视从业内和业外两条线分别着手。一是业内工作方面，要结合业务工作岗位特点，以群众利益为核心，以解决群众问题为落脚点，以转变服务群众方式为抓手，强化服务质量，优化服务意识，提升服务形象，对群众申请办理的事项，做到事事有着落，件件有回音，不半途而废，不虎头蛇尾，认真执行“首问负责制”“限时办结制”，通过为自己“压担子”“做加法”“多守候”，实现人民群众“少跑路”“少费事”“少费时”，从而有效缩短与群众之间的“最后一公里”。要积极开展“开门纳谏”活动，广泛征求基层和服务对象的意见建议，主动接受社会各界监督，真正做到将服务品牌和意识渗透于日常工作中的点点滴滴。二是业外工作方面，要做到以点滴爱心传递温暖力量，生动诠释共产党员的情怀、责任和担当，通过党群服务驿站、精准扶贫、驻点直联、无偿献血、济困救灾等形式，发挥国有企业青年骨干员工在志愿服务中履行社会使命的表率作用，将自愿认领和安排推送相结合，根据青年员工的工作岗位和自身特长，结合在职党员到社区“双报到”等活动，建立起一套有特色、可操作、可推广、可复制的“为群众办实事”运行机制，真正把服务工作做到群众心坎里去，赢得群众的认可，在提供服务时就要格外倾注心力，紧扣群众所需所盼，变“大水漫灌”为“精准滴灌”，办实事、解难题。

（三）建设担当型青年工作品牌

新时代的青年生逢伟大时代，更要敢于迎难而上，不忘来时路、不负好春光，在实践中锤炼勇于担当、善于担当、乐于担当的政治品格，以实际行动践行为党和人民事业奋斗终身的誓言，努力在新时代实现新担当、创造新作为。一要营造一腔热情敢闯敢干敢担当的氛围感。青年员工最重要的责任就是干事创业，青年干部的优势就在于“激情充沛”。打造担当型青年工作品牌，要将“空谈误国，实干兴邦”的要求贯彻始终，充分发挥青年突击队在急难险重工作中勇于奉献、敢于担当的精神，始终把不断在干事中长本事，在历练中变老练，充分发扬兢兢业业的钉钉子精神作为青年成长的“硬标准”“硬道理”。二要营造不进则退掌握本领善担当的紧迫感。要让青年承担起担子，没有真功夫、真把式，赶鸭子上架只会弄巧成拙，打造担当型青年工作品牌，仍需要以实践出真知，在实践中长真才，在干中学、学中干，增长出担当的智慧、才干和办法。因此，配套的品牌建设方案，要聚焦培养赋能型、实践型、应用型青年人才，使青年人才在专业训练、实践锻炼中不断提高履职能力，成为揽得了“瓷器活”的“金刚钻”。三是要营造主动作为、敢于担当的责任感。青年工作品牌建设是最关键的一步，不是靠敲锣打鼓喊口号就能实现，而是需要发挥青年工作在其中的主观能动性，促使青年人才立足本职岗位，潜心钻研知识技能，注重向基层学习，练就干事创业的铁肩膀，勇挑重担、苦干实干，在改革发展的火热实践中实现个人价值，将主动作为的责任感释放出来，做到放心不下把急事抓紧，庖丁解牛把难事抓实，时不我待把愁事抓好，在“朝受命、夕饮冰、昼无为、夜难寐”的责任感之下做全力以赴的行动派。

三、青年工作品牌创建的实践路径

（一）强化团青组织建设

做好青年工作品牌的创建工作,关键在于有一支好的团青干部队伍,也即团支部和青年工作委员会，是企业开展团青队伍建设的两个重要抓手，既要响应习近平总书记关于“扩大团的工作有效覆盖面，关键是要把工作延伸到广大青年最需要的地方去。青年在哪里，团组织就建在哪里；青年有什么需求，团组织就要开展有针对性的工作，努力使团组织成为联系和服务青年的坚强堡垒”的号召，也要真正把一批热爱共青团事业、思想过硬、具有奉献精神和开拓精神、有一定组织领导能力和群众基础,能够在工作中有所作为的人员吸收选拔到团青干部队伍，激发团干部队伍建设“新活力”，为青年工作品牌建设注入强劲动力，使各项工作更好地服务团青员工,自觉当好党组织联系青年的桥梁和纽带，把牢团青员工队伍“方向盘”。

（二）丰富青年工作品牌的阵地与载体

开展青年工作品牌建设，不能仅靠制定方案、印发通知、制作台账等书面落实，更需要具体的品牌建设阵地与活动载体，真正做到将青年发动起来、联络起来、凝聚起来。要因时因势结合活动载体建立青年工作阵地，例如打造“青年驿站”，将青年党员志愿服务工作的品牌建设植入党建阵地调动青年党员学习、实践和服务的积极性；开设“阅读书屋”，定期开展各类理论学习和阅读活动，找准理论学习与业务工作的最佳结合点；积极探索“党建+互联网”新模式，突出分层分类，用好网络学习、学习强国等平台，结合开展“学习之星”的评比活动，形成行之有效的“手机党校”“线上课堂”，营造浓厚的“比学赶超”学习氛围[2]。要打造“创新空间”，为各类工作课题攻关提供交流研讨和技术辅导平台，充分发挥青年人的创新思维能力，助力创新项目的成功孵化，不断为青年创新开展各项课题任务充电赋能。也可以关注青年员工业余生活中的精神文明娱乐方面，开设体育运动、音乐曲艺、围炉夜话等主题的交流活动，吸引不同爱好领域的青年前来，在交流、展示、互动中提高青年全方位的能力素养，为青年活动注入青春活力。

（三）赋予品牌价值，明确品牌目标

青年工作的品牌建设，需要有启动实施，更需要落地和验收。不论是前述的学习型、服务型、担当型还是其他自选品牌切入，其通过验收的标准，均需要重点关注品牌建设是否赋予了充分的价值，实现了品牌建设的目标。不同品牌建设的切入点个性评价标准是各异的，但均需要实现的共性创建效果则包括，要在强化青年思想政治引领上取得成效、在组织青年建功大局上取得突破、在推动青年全面发展上取得进步。真正做到擦亮青年底色、厚植青年理想、磨砺青年本色、尽显青年风采，引导青年在学思践悟中坚定理想信念，在担当作为中彰显青春价值。

四、提高青年工作品牌创建质量的思路

青年工作品牌建设是一项系统工程，不止于创建方案的落地实施，品牌打造的保质保量需要同步落实，方能形成百花齐放的青年工作品牌创建工作新格局。笔者围绕青年工作品牌创建质量的提高浅谈以下几点思路。

（一）与中心工作相融合

青年工作品牌建设不只是包装出一句响亮口号，不只是在日常工作的基础上向着品牌建设的方向戴帽穿靴，而只有真正与中心工作相融合才能更具生命力，做到因地制宜、因岗制宜、精准施策，找准与中心工作相契合的切入点，例如企业中常常设置的办公室、工会、后勤中心、团委以及青年工作委员会等部门、组织或岗位，其中心工作职责即为服务、协调、高效、中枢等为主要功能性定位，即可以服务型品牌建设为品牌切入点；对于生产车间、业务部门等，则可以担当型组织青年组织品牌为结合点，鼓励青年干部在急难险重的工作中经风雨、见世面、快成长，在各重点项目中精准发力，激发出青年队伍的强大活力和创效激情，真正实现以品牌创建为契机，以实现青年工作与中心工作同频共振为创建目标，着力拓展融合青年工作的内涵和外延，构建融合发展的品牌引领体系，营造出青年工作与中心工作高质量融合的浓厚氛围，真正实现青年工作的品牌理念渲染，为中心工作的提质增效擦出火花、点燃火苗。

（二）发挥考核评比“指挥棒”作用

品牌创建考核评比，是做强做优青年工作品牌的“指挥棒”。可以通过“比一比”“晒一晒”“评一评”，将青年工作品牌建设的要求与优秀团员、优秀团干、优秀团组织等方面的评先争优相结合，用考核传导压力、激发动力，切实提高团组织和青年工作委员会等参与青年工作品牌建设的主动性和积极性，反作用于青年工作品牌创建工作的高质量与全覆盖[3]。还可以充分运用观摩、评议、研判等多种方式，在基层团组织开展互督互查互评、互看互学互比，引导基层主动审视自身不足，查漏补缺、对症下药。考核的同时也要注重跟踪问效，注重全过程考核，强化结果和过程一起考、一起管，既要“期末考”，也要“单元考”。要注重真材实料，摒弃论资排辈、论功行赏、形式包装等不正之风，注重发掘效率确有提升、凝聚力确有增强、先锋模范作用确有发挥、青年骨干担当作为确有表现等品牌创建工作实绩，有效推动青年工作品牌成果的转化运用和复制推广，真正使青年员工对品牌理念做到入脑入心入行，使品牌创建成为青年工作的一系列生动实践。

（三）整合优势青年工作资源

由于青年员工往往分散于企业不同的岗位，不可避免地会存在一定的地理物理距离，年龄跨度、年龄脱节等因素，导致团青员工感受不到组织的关怀，团组织、青年组织对青年带动作用不够、先进性体现不明显、吸引力凝聚力不够。为有效发挥青年组织的引领发展作用、提升品牌创建效应，可以推动青年工作资源配置由相对封闭向善借外力转变，以跨地域、跨行业、跨行政级别的联合型、功能型青年工作共建、实现责任共担、资源共享、经费共筹、事务共商，对青年工作品牌进行提档升级。并可以通过适时组织青年开展谈话谈心交流活动，及时掌握他们的思想动态，与他们共同研讨市场对策、找寻发展契机，带领青年创新破局。在生活方面，公司党团组织应指导各级机构因地制宜，创新活动载体，广泛开展联谊、亲子、益智、公益、座谈等各类活动，切实满足青年的个性化需求，增强青年团队合作精神；主动搭桥牵线，带领青年与区域企事业单位的党团组织开展联建共建，进一步拓宽交流平台，帮助青年员工扩大朋友圈，丰富社交面，融合青年工作资源。

五、结语

青年工作品牌的创立是个长期性工作，也是一个逐步探索的过程。本文依次从实际出发，从学习型、服务型和担当型等子品牌角度为青年工作品牌建设的切入提供参考角度和思路，并从品牌创建的人员组织、阵地载体和内涵外延等角度探索了品牌创建的实践路径，提出可考量、可复制、可迁移的有效举措，进一步谋划将青年工作的品牌建设成效转化为长效机制的思路、成熟的青年工作模式，将激励青年发挥榜样示范带头作用，勇于在关键时刻挺身而出、冲锋在前，敢于在各自的岗位实践中担苦、担难、担险、担重，助力国有企业的高质量发展。