企业党建工作的创新模式与实践探索

姜呈霖 中铁二十一局集团第二工程有限公司

随着市场竞争的加剧和企业发展的日益复杂化，企业党建工作在推动企业发展、促进和谐稳定、保持竞争优势等方面发挥着重要作用。然而，传统的党建工作模式已难以适应企业发展的需求，因此，需要探索创新的党建模式和实践策略。

一、企业党建工作概述

（一）企业党建工作的定义

企业党建工作是指在企业内部建立和发展党的组织，依靠党的组织系统，通过党的思想、组织、制度等方面的领导，推动企业发展和管理，促进员工的素质提升和团队的凝聚力，以党的强大力量为支撑，构建良好的企业治理体系和企业文化[1]。

（二）企业党建工作的特点

企业党建工作有以下几个特点：一是党建工作与企业发展相结合，通过党建工作推动企业的组织建设和管理优化。二是党建工作注重员工的思想教育和价值观引导，提高员工的思想觉悟和综合素质。三是党组织在企业内部发挥核心组织和领导作用，充分发挥党员的先锋模范作用。四是企业党建工作注重创新，应用现代科技手段和管理理念，推进党建工作的数字化和智能化。

（三）企业党建工作的重要性

企业党建工作对企业的发展和稳定具有重要意义。首先，党建工作有利于提升企业的凝聚力和向心力，增强企业内部的团队合作和协同效应。其次，党建工作能够加强企业的内控管理，提高企业的规范运作和风险防控能力。再次，党建工作有利于引导企业员工树立正确的价值观和道德观，培养良好的职业道德，营造和谐的企业文化氛围。最后，党建工作可以推动企业的创新发展，鼓励员工积极参与创新实践，提高企业的竞争力和创新能力。

二、企业党建工作的创新诉求

（一）以党建促发展

在当前竞争激烈的商业环境中，企业需要持续创新、开拓市场、提升竞争力，而党建工作可以促进企业的发展。一方面，党建工作可以通过组织党员活动、开展集体学习和交流等措施，激发员工的积极性、主动性和创造力。在党建活动中，员工可以分享经验，学习先进理念，增强团队意识和协作能力。员工的自我激励和创新能力的提升，将为企业的发展提供源源不断的动力。另一方面，党建工作可以引领和塑造企业的核心价值观和文化，通过加强党建宣传工作，提升员工的思想境界和道德素质，营造良好的企业文化氛围。

（二）以党建促和谐

首先，党建工作可以建立起有效的沟通渠道和机制，促进企业内部的信息流通和共享。通过开展党员活动、员工座谈会、党建文化建设等，可以增进企业内外部的相互依存性、相互理解和相互支持，提高企业内外部各方的沟通和协作效率，从而促进企业的和谐共赢。其次，党建工作可以关注员工的合法权益，建立健全的员工权益保障机制，如设立员工关怀基金、加强劳动保护和福利保障等，通过维护员工的合法权益和福利待遇，可以增强员工对企业的归属感和认同感，有效地减少员工流失和员工不满的情况，实现员工与企业的和谐共荣。

（三）以党建促创新

第一，党建工作可以引导企业建立开放、包容和鼓励创新的文化氛围，通过组织创新活动、开展创新培训和思想引导，激发员工的创新意识和创业精神。党组织可以为员工提供创新资源和支持，同时鼓励员工积极参与创新实践，推动企业在技术、管理和业务上的持续创新[2]。第二，党建工作可以积极推动企业建立创新平台，支持员工的创新创业，通过建立创新基金、设立技术研发中心、合作开展科研项目等方式，为员工提供良好的创新环境和资源支持。党组织可以帮助企业与高校、科研机构等合作，促进科技创新成果的转化和应用，推动企业技术水平的提升和创新能力的发展。

（四）以党建促廉洁

廉洁经营是企业取得长期发展的重要保障，而党建工作可以促进企业的廉洁经营。一方面，党建工作可以引导企业建立廉洁文化，弘扬清廉风气，通过党建教育和廉洁文化培训，加强员工的廉洁意识和法律意识，培养员工端正的职业道德和正确的行为规范。党组织可以带头树立廉洁的党风和企业形象，倡导诚实守信、公平公正的经营行为。另一方面，党建工作可以推动企业建立健全的内部控制和监督机制，加强对企业运作的监管和审计，通过设立内部审计机构、建立诚信档案系统等措施，加强企业内部的廉洁约束和风险防控能力。党组织可以加强对领导干部的廉洁教育和监督，提高企业的廉洁管理水平，为企业的发展提供良好的廉洁环境和稳定运营的基础。

三、企业党建工作的创新模式

（一）党建与企业发展相结合的模式

党建与企业发展相结合的模式将党建工作与企业发展紧密结合起来，实现了党建和企业目标的有机统一。第一，建立党建与企业发展一体化的机制。该模式下，企业将党建工作纳入企业发展的全局规划，建立起党建与企业发展相结合的机制，通过制定党建工作规划、设立党建工作领导小组，明确党建工作的目标和任务，并将其与企业战略目标相衔接，确保党建工作与企业发展相互促进、相得益彰[3]。第二，加强党员干部的引领和带头作用，在这种模式下，党员干部承担着更多的引领和带头作用。他们要在企业发展中发挥模范带头作用，以身作则，树立良好的党风和企业形象。党组织要加强对党员干部的培训和教育，提高他们的业务素质和领导能力，为企业发展提供强有力的人才支持。

（二）党组织建设与企业文化建设的融合模式

党组织建设与企业文化建设的融合模式将党组织建设与企业文化建设相融合，实现了党组织的活力和企业文化的凝聚力相互增强。首先，建立党组织和企业文化的统一领导体系。该模式下，企业在文化建设过程中，充分发挥党组织的领导作用，将党组织建设和企业文化建设纳入统一的领导体系之中。党组织可以对企业文化建设提供战略指导和政策支持，通过积极参与和推动文化活动，形成党组织和企业文化相互融合的良好局面。其次，充分发挥党组织的组织力和凝聚力。在这种模式下，党组织可以充分发挥其组织力和凝聚力的作用，促进企业文化的形成和凝聚。通过开展党员活动、组织主题教育、开展志愿服务等方式，党组织可以增强员工的凝聚力和向心力，激发员工的积极性和创造力，推动企业文化建设取得实质性进展。

（三）党员队伍建设与企业人才培养的结合模式

党员队伍建设与企业人才培养的结合模式将党员队伍建设与企业人才培养相结合，实现了党员队伍的优化和企业人才的培养相互促进。第一，优化党员队伍结构与企业发展需求相匹配。在这种模式下，企业需要党组织对党员队伍进行有效的管理和组织，保证党员队伍的素质和结构与企业发展的需求相匹配。通过制定合理的选拔机制、加强对党员的培训和教育，企业可以培养出一支与企业发展需求相适应的高素质党员队伍，为企业的长远发展提供有力支持。第二，党组织与企业人才培养机制的衔接。在这种模式下，企业可以与党组织建立有效的衔接机制，将党组织的党员队伍建设与企业人才培养结合起来，通过建立党员干部培养计划、提供晋升渠道和岗位轮岗机制，将党员干部培养成企业骨干和高级管理人才，推动党员队伍建设与企业人才培养的有机结合。

（四）党建活动开展与企业社会责任的实践模式

党建活动开展与企业社会责任的实践模式将党建活动与企业社会责任相结合，通过党建活动的开展来推动企业履行社会责任。首先，整合党建资源与社会责任项目。在这种模式下，企业可以将党建资源与社会责任项目进行整合，通过开展党建活动来推动企业履行社会责任。其次，创新党建活动形式与社会责任实践。该模式下，企业可以创新党建活动的形式，使其更加贴近企业的社会责任实践。例如，组织开展党员志愿者队伍，推动社区公益活动；举办环保主题活动，倡导绿色生活方式；开展员工培训和教育，提高员工的社会责任意识等。通过这些活动的开展，企业可以践行社会责任，强化党建工作的实效性和社会影响力。

四、企业党建工作的实践创新策略

（一）加强党组织建设，提升组织力和凝聚力

1.强化党组织活动，增强党员的参与度

为加强党组织建设，提升组织力和凝聚力，企业需要增强党员的参与度。首先，加强党组织活动的创新与多样化。企业可以积极组织各类党组织活动，包括党员大会、主题党日、党组织参观学习等，通过丰富多样的活动内容和形式，吸引党员的积极参与，可以结合企业的实际情况，开展有针对性的活动，如组织技能培训、员工座谈会等，使党组织活动更具吸引力和实效性[4]。其次，加强党员意识和参与意识的培养。企业可以积极开展党员教育，引导党员树立正确的政治理念和使命意识，通过开展理论学习、组织生活等形式的教育训练，提升党员的思想觉悟和党性修养，激发党员参与党组织活动的主动性和积极性。

2.加强党员教育培训，提升党员的素质

为提升党员的素质，企业需要加强党员教育培训。首先，开展系统且有针对性的培训计划。企业可以制定党员教育培训计划，根据党员的不同特点和需求，有针对性地组织相关培训。培训内容可以涵盖党的理论知识、业务技能、职业道德等方面，旨在提升党员的综合素质和能力水平。其次，提供学习平台和资源支持。企业可以建立党员学习平台，提供学习资源和学习机会，如在线课程、书籍资料、研讨会等。

（二）推动党建与企业文化相融合，形成共同价值观

1.加强党建宣传工作，营造浓厚党建氛围

为推动党建与企业文化相融合，企业需要加强党建宣传工作，营造浓厚的党建氛围。首先，通过多种渠道宣传党建工作。企业可以利用内部刊物、企业网站、数字屏幕、微信公众号等多种媒介，定期发布党建工作的通知、新闻、先进事迹等内容，向全体员工宣传党建工作的重要性和成果，引导员工关注和参与党建活动。其次，组织多样化的党建活动。企业可以组织丰富多样的党建活动，如组织座谈会、党课讲座、主题沙龙、党员学习小组等，通过这些活动，加强对党的宣传教育，增强党员和员工的党性意识，形成浓厚的党建氛围[5]。

2.培育企业核心价值观，凝聚员工向心力

为形成共同的价值观，企业需要培育企业核心价值观，凝聚员工向心力。首先，引导企业核心价值观的制定和推广。企业可以组织相关部门和员工参与制定企业核心价值观，明确企业的发展目标和行为准则。将核心价值观融入企业文化建设，通过内外宣传、培训教育等方式，全员推广核心价值观，帮助员工理解并内化于行为中。其次，打造员工参与的企业文化氛围。企业可以积极开展员工参与的活动，如团队建设、员工嘉年华、志愿者活动等，凝聚员工向心力和归属感，营造开放、包容的工作环境，鼓励员工发表意见和建议，增强员工的归属感，为形成共同的价值观创造条件。

（三）优化党员队伍建设，培养高素质人才

1.加强党员任用机制，确保党员队伍质量

为优化党员队伍建设，企业需要加强党员任用机制，确保党员队伍的质量。首先，建立科学合理的党员选拔任用制度。企业可以制定党员选拔任用的标准和程序，明确党员在岗位晋升、工资评定等方面的权益和待遇，在选派党员担任重要职位时，要突出政治素质、业务能力、道德品质等方面的考核指标，确保党员在任用中的实力和表现。其次，加强党员干部培养和管理。企业可以建立健全的党员干部培养体系，注重对潜质党员的培养和选拔，通过正规培训、轮岗锻炼等方式，提升党员的综合素质和领导能力，加强对党员干部的管理监督，建立绩效考核和激励机制，及时发现和解决问题，保证党员队伍的健康发展。

2.提供培训机会，提升党员的专业能力

为培养高素质人才，企业需要提供培训机会，提升党员的专业能力。首先，组织内外部培训资源，开展专业培训。企业可以与专业培训机构合作，提供丰富多样的培训课程，涵盖企业发展所需的各类知识和技能。其次，推行岗位培训和轮岗制度，拓宽党员的经验和视野。企业可以通过实行岗位培训和轮岗制度，让党员在不同部门、项目中积累丰富的工作经验，拓宽自身的知识面和业务能力。

（四）深化党建活动开展，履行企业社会责任

1.积极参与公益活动，树立良好企业形象

为深化党建活动开展，企业需要积极参与公益活动，树立良好的企业形象。首先，开展内外部公益活动。企业可以组织员工参与社区慈善、扶贫帮困、环境保护等公益活动，通过行动展现企业的社会责任感和关爱精神。与此同时，积极参与行业协会、商会等组织的公益活动，与其他企业共同推动社会发展，树立企业的良好形象。其次，建立公益项目长效机制。企业可以与公益机构合作，共同开展长期的公益项目，着重关注教育、健康、环境等领域，通过长效的投入和支持，为社会提供可持续的帮助和支持，树立企业在社会责任方面的领先地位和口碑[6]。

2.推动绿色可持续发展，关注环境资源保护

为履行企业社会责任，企业需要推动绿色可持续发展，关注环境资源保护。首先，加强环境管理，降低碳排放。企业可以制定并执行科学的环境管理政策，倡导节能减排的理念，通过现代技术手段，优化生产流程，减少能源消耗和废弃物产生，降低对环境的影响。其次，积极开展环保宣传和教育活动。企业可以通过内部培训、宣传栏、环保主题活动等方式，向员工普及环保知识，加强环保意识的培养，开展公众环保宣传活动，提高社会大众对环境保护的认识和重视，形成全社会共同保护环境的良好氛围。

五、结语

企业党建工作的创新模式和实践探索是推动企业发展和促进社会和谐的重要手段。本文从党建与企业发展相结合、党组织与企业文化融合、党员队伍与人才培养结合以及党建活动与企业社会责任的实践等方面提出了相应的创新模式和实践策略。只有通过不断创新和实践，才能使企业党建工作更加科学有效，为企业的发展提供强大的支持。希望本文对于企业党建工作的创新和实践具有一定的借鉴和启示作用。