加强政工与文化双向融合推动国企高质量发展

2023-02-07王晓明中国铁建电气化局集团第五工程有限公司

现代企业文化 2023年24期

王晓明中国铁建电气化局集团第五工程有限公司

国有企业要实现政工与文化的深度融合，就要明确两者之间的关系，找准融合的切入点，从而以国企软实力赋能发展硬实力，促进企业的可持续发展。国企思想政治工作是在党的领导下进行的，能够确保国企全体干部职工在思想上始终保持清醒，坚定政治立场，行动上与党中央保持高度一致。国企的思想政治工作是以职工为中心，其目的是调动企业职工的积极性、主动性和创造性，提高企业的凝聚力[1]。企业文化是指企业及员工在生产经营和改革实践中逐步形成的具有经济内涵和管理特点的共同思想理念、道德观念、价值观和行为准则的总和[2]。企业文化蕴含着社会主义核心价值观，与党的方针政策相统一。企业文化建设的目的就是充分发挥其引导作用，形成强大的企业凝聚力，促使职工释放出自身的能量。

一、国企政工与文化两者的关系

政工与文化建设是相互联系，相辅相成的。企业思想政治工作属于政治范畴，同时具有文化的属性。企业文化建设属于企业管理范畴，同时具有意识形态的属性[2]。思想政治工作和企业文化建设都是精神层面的工作，对提升企业的软实力具有重要的作用。企业文化建设的对象是企业的全体干部职工，其目的是通过塑造共同的价值观，实现思想的统一，达成共识。

（一）思想政治工作能为企业文化建设提供保障

在新形势下，企业干部职工的价值观日趋多元，思想上的差异性和多样性十分明显，这对员工管理工作带来一定的挑战，也对通过思想政治教育统一员工思想认识带来一定的难度。在企业文化建设方面，借助政工的优势，在基层党群组织强有力的教育和引导作用下，能激发职工共同参与的积极性，使企业文化建设贴近职工群众，推动企业文化建设。

（二）企业文化建设能为政工提供思想指导

企业文化建设为全体职工树立起了高度统一的价值导向，是更基础、更广泛的文化自信，为思想政治工作创造了有利的条件。企业文化所具有的全方位、多角度的活动方式能够给政工的开展提供载体。企业文化是结合了企业实际情况而形成的，在创新方面为思想政治工作提供思想上的指导。只有遵循实际才能不断地创新，企业文化建设将党的路线方针政策等内容融入企业价值观中，充分挖掘职工的潜能和智慧，增强思想政治工作的针对性和时效性，创造出的新策略与新形式有力夯实了企业的思想基础。

二、思想政治工作与企业文化建设双向融合的重要性

（一）思想政治工作与企业文化建设双向融合有利于实现共促共进

企业文化建设的方向取决于市场经济发展和全体职工在生产中形成的共同价值观[3]。在国有企业文化建设的过程中，通过结合企业实际情况不断地优化相关管理制度，可以在保证企业核心竞争力的基础上增强企业的凝聚力和向心力。国有企业政工具有鲜明的特征，就是坚持党的领导和践行社会主义核心价值观，其为企业文化的建设提供了思想指导。

（二）思想政治工作与企业文化建设双向融合有利于推动企业创新

政工和文化建设通过统一的理想信念，将全体干部职工的个人利益与企业利益相统一，从而推动企业有序发展。思想政治工作能够帮助企业在发展过程中找准方向，企业文化建设既融入了思想政治工作，又结合了企业的经营管理，其将思想政治工作内容具体化、实际化，紧扣企业的生产经营管理，有利于培养职工用政治理论创新开展工作的意识，推动企业的创新发展。

（三）思想政治工作与企业文化建设的融合有利于提升企业竞争力

首先，政工与文化建设双向融合有助于企业通过借鉴基层党组织的管理经验，不断完善企业的经营管理水平[4]。结合企业实际制定相关管理制度，有利于在企业内部形成良好的工作环境，保障企业的平稳运行。其次，两者的深度融合有利于企业提高政治站位，从企业的实际入手，建立符合时代发展和自身实际的企业文化。

三、政工与文化双向融合过程中的不足之处

（一）工作落实不彻底

个别企业领导片面认为，政工、文化与企业的生产经营没有联系，无法直接产生经济效益。因此，文化建设得不到企业领导的重视，导致部分政工与企业文化融合的工作停留在方案文字上，而没有落地生根。职工对企业缺乏认同感，难以真正发挥两者相融合的作用。没有将思想政治工作和企业文化建设放到具体的工作过程中，无法达到理想的效果，管理力度有待提高，资源保障有待加大。

（二）存在脱离实际的情况

思想政治工作与企业文化在融合的过程中要符合企业实际，但是部分国有企业没能做到具体问题具体分析，脱离了企业实际情况，没有结合自身的特点，导致实行效果不够理想。

（三）存在“思想、文化两张皮”的现象

目前部分国有企业的文化价值观念不稳定，主要是脱离了政工工作，随企业的情况变化而变化，将两者完全独立运行，没有形成统一的价值体系，无法充分发挥两者的价值。

四、加强思想政治工作与企业文化融合的具体措施

创新是一个民族进步的灵魂，加强思想政治工作与企业文化融合，最为关键的就是时刻保持创新活力和鲜活生命力。要根据新形势更新思想，在继承中发扬，在创新中发展，形成“企业发展、员工获利，员工努力、企业强大”的良性循环，推动国企的高质量发展[5]。

（一）坚持党的领导，实现思想政治工作与企业文化建设的理念统一

国有企业是中国特色社会主义的政治基础，将其政治属性融入企业文化建设中，坚决贯彻党的政策方针精神。要想抓好企业文化建设，重点是把握好政治方向。只有坚持党的领导，才能确保企业发展方向的正确性。在此基础上适应市场经济的发展形势，才能在形势下稳步发展。要强化国企政工工作的引领作用。国有企业的决策发展都要符合党的政策和法律法规，遵循党的方针政策是企业文化建设的基础。应结合企业的实际生产经营情况，找准政工与企业文化融合的切入点，推动优质企业文化的建设工作。在理念上形成统一，坚持与时俱进，有利于政工与文化的融合。国有企业要提高自身的思想认识和观念的站位，确保考虑问题全面，从新角度出发。中央发布的《关于加强和改进新形势下国有及国有控股企业思想政治工作的意见》中强调，“国有企业是全面建设小康社会的重要力量，是中国特色社会主义的重要支柱，是我们党执政的重要基础”，并对国有企业的思想政治工作提出了明确的要求，指明了前进的方向。坚持贯彻党中央的相关精神是做好思想升值工作的关键点，应在思想意识上与党中央保持高度统一，从而提升对国有企业思想工作的认识。企业管理者要实现生产和思想齐抓共管，坚持以人为本的理念，围绕如何吸引人、留住人和凝聚人开展工作。要设法提升员工的向心力，坚定信念与企业共同发展进步，确保企业在市场经济中具有充足的竞争力。国有企业一般规模都比较大，职工数量较多，加强思想政治工作，不仅有利于企业内部的稳定，而且也有利于社会稳定。要坚持党的领导，构建社会主义和谐社会。

（二）以人为本，实现思想政治工作与企业文化建设的管理统一

在国有企业的企业文化的建设中，要将“以人文本”的理念贯穿始终，把企业的发展与职工实现个人价值的愿望相结合。思想政治工作是加强职工精神思想建设，不断引导职工建立积极向上的正确的价值观，充分体现了企业文化中的人文关怀。在思想政治教育工作中，通过深入基层与干部职工的互相交流，及时掌握职工的思想动态，解决职工的实际困难，有利于使员工获得归属感。就企业内部管理而言，要坚持党的领导与企业团队管理相结合，实现思想政治工作全覆盖。将企业文化理念宣传与思想政治教育相结合，创新方式方法，精准施策，找准落脚点，聚焦两者的契合点。在组织思想政治教育活动时，有侧重地强化企业文化建设，让两者在管理上实现共赢，不仅能提升员工的凝聚力，还能提高企业的竞争力。抓好全体职工的思想教育工作是国有企业思想政治工作的主要任务，要践行社会主义核心价值观，提高职工的综合素质，构建一支思想过硬、专业过硬的职工队伍。在教育内容上要与时俱进。首先，要加强社会主义核心价值观的教育。通过专题教育的形式，坚定职工建设中国特色社会主义的理想信念，在共同的理想指导下，全体员工才能凝心聚力。要用中国改革创新、勇往直前的奋斗精神激励员工在工作中攻坚克难；加强职工的职业道德教育，培养职工爱岗敬业，有担当有责任感。其次，要与企业文化进行深入融合，结合企业的发展战略和企业实际，把企业理念根植于员工的思想意识中，在价值取向和精神追求上与企业形成高度的统一。并且落实到实际工作中，规范自身的行为，积极主动地投入到生产建设中。通过精神文明建设活动，构建积极向上，刻苦钻研的学习型企业。最后，要结合国家的方针政策，深入分析社会形式，宣传国内的发展变化，帮助职工正确认识形势，准确理解国家的方针政策，时刻保持清醒的头脑。

（三）通过构建完善的机制，强化思想政治工作与企业文化的融合

应结合企业实际情况，将绩效考核、党建考核与企业文化建设考核三者相融合。要将政工与文化建设同业绩考核相挂钩，将两者的融合形成硬指标落实到位，列为评优评先的重要依据；参考职工的价值观评价结果，激励职工将企业文化理念落实到实际工作中，激发员工工作的积极性，推进政工与文化建设的深度融合；通过完善考核评价制度，为两者实现更深层次的融合提供必要的保障，为进一步建立健全系统完善的融合机制奠定基础。国企的决策层要重视两者融合的重要性，提供一定的强有力的支持，促进其充分发挥企业的合力。

（四）积极创新国有企业思想政治工作方法，与企业品牌实现融合

首先，在国有企业的文化建设中，要将职工的思想理念和共同价值观进行归纳总结，形成符合企业自身实际的企业文化品牌。品牌建设要加强现代化信息技术的应用，以满足新形势下思想政治工作的需求。其次，要针对企业面临的新情况新问题，思政工作要摒弃传统的经验，探索新路径，提高工作的时效性。最后，在实际工作中发挥职工的主体地位，实际工作以职工为中心，改变传统的被动地位，实现以情育人，让思政工作“有温度”。

（五）通过国企廉洁文化建设，加强政工与文化相融合

在新时代廉洁文化建设的过程中，国有企业担当着重要的职责。国有企业要实现高质量发展，必须将廉洁文化建设抓紧抓实抓好，为企业打造不敢腐、不能腐、不想腐的基础性工程。通过国企政工与文化相融合，有利于推进构建新时代廉洁文化体系，全体干部职工以坚定的理想信念强基固本。首先，通过设计品牌标识，制定廉洁文化建设实施方案，打造企业的廉洁文化品牌，积极探索品牌建设路径，以此丰富廉洁文化品牌的内涵。其次，为加强廉洁文化的教育功能，创新开展廉洁文化教育形势，以线下线上相结合的形式丰富教育内容，让廉洁文化进班子、进支部、进项目，实现廉洁文化全覆盖，扩大廉洁文化的教育范围。将身边案例作为活教材，汇总整理区域内和企业内的鲜活案例，对全体干部职工具有更好的教育意义，要用身边的案例教育身边的人以此为戒。为持续拓展廉洁文化教育阵地，营造浓厚的廉洁氛围，可以创办廉洁文化公众号，作为学习宣传廉洁文化的重要载体。可以在办公和生产区域打造廉洁文化展厅、长廊，让廉洁文化深入企业一线，将廉洁理念根植于全体干部职工的内心，由内而外感化落实到实际行动中。最后，廉洁文化建设是一项长期性工程，为更好地巩固其建设成果，必须构建一套完善的廉洁文化建设机制。要建立层级分明的党风廉政建设责任考核办法，对廉政建设进行可量化的考评，领导班子“一岗双责”，签订廉政责任书，打造考核评估和问责追究的监督工作体系。企业一把手负全责，对廉洁文化建进行统筹谋划，把廉洁文化建设纳入思想政治和企业文化的教育引导、宣传管理、监督检查、考核评优等工作中，不断完善统筹协调机制，将廉洁文化建设的政治责任落实到人，实现廉洁文化建设的长效化。

（六）以工会活动为切入点，加强政工与文化融合

工会是企业联系职工的纽带，具有很强的群众基础，也是国企中的重要组织之一。工会工作对政工工作和文化建设都起着至关重要的作用，以工会为切入点，能有效地强化政工与文化的双向融合。可以通过组织讲事迹、说文化等活动，积极调动职工参与企业文化的建设，提高企业职工对企业文化建设的重要性的认识。可以通过开展丰富多彩的职工活动，例如通过摄影展，展现企业的发展成果、可喜变化；通过职工足球赛，激发职工团结拼搏、勇争一流的精神，使其以更加饱满的热情积极投身到工作中，为企业的发展胜势贡献更多智慧和力量。要在创新活动方式和拓展文化内涵上下功夫，不断提升职工文化建设质量，同心同行凝聚发展合力。通过树立先进典型，有利于先进集体、先进个人的涌现，具有很强的带动作用，能够增强广大职工群众的向心力和凝聚力，引导广大职工群众争当爱党爱国爱企的践行者。应给员工以思想上激励和启迪。可以建立职工道德大讲堂，弘扬传统美德，传递劳模力量，通过典型的引领作用传递美德的良好风气。要充分发挥企业文化的凝聚作用，在情感上凝聚员工。应通过关心员工，关注员工日常生活，解决员工实际困难，改善生产工作环境，开展对困难员工的温暖帮扶，传递企业对员工的情感，推动企业文化建设，提升文化的凝聚力。要从职工最关心的利益问题入手，建立和完善困难职工帮扶的长效机制，杜绝职工存在生活水平达不到社会最低保障线、生活困难看不起病、上不起学，家庭零就业的现象。要掌握职工所思所想，通过沟通和情感的共鸣，产生凝聚力和团队意识，在协作中围绕企业中心目标，共同发力，推动企业生产经营的持续健康发展。在树立职工的进步意识方面，企业文化发挥着重要的助推作用。通过以团队形式成立创新工作室，职工立足本岗位技能，共同探讨新思路、新方法，以提升工作效率。在活动中不仅提升了职工的业务技能，也提升了职工的团队荣誉感和责任感，明确了职工的职责和担当，激发了职工的工作热情，使职工与企业共命运，在实现自我人生价值的同时促进企业的发展。要通过不断提升职工的业务素质，建立以爱岗敬业、岗位奉献的价值观，培养职工尽职尽责、讲职业道德、学岗位技能的意识，用知识与技能提升员工整体素质。