如何加强电力企业党建思想政治工作

2023-02-07张昆内蒙古电力集团有限责任公司乌海供电分公司

现代企业文化 2023年24期

张昆内蒙古电力集团有限责任公司乌海供电分公司

随着用电量的增加，电力企业发展势头迅猛，为促使企业实现质量与效率双重提高，企业管理者必须强化对党建工作的投入力度，以此确保企业自主执行力的显著提升。在党建思政工作开展中，必须加强对思想政治工作的重视，从建设载体、党员培养、模式创新等多方面着手，多措并举，强化企业发展“软实力”。

一、电力企业强化党建思政工作的重要意义

党建思政工作是企业发展的精神基础，高效开展党建思政工作，能够为企业的发展营造良好的氛围。积极做好党建思政工作可以进一步协调员工之间的关系，形成集聚向心力的发展推力，为促使企业实现可持续发展助力。党建思政能否合理地“渗入”到企业工作中，会直接影响企业的向上发展氛围，甚至会影响到企业的综合竞争力。可见，对电力企业来说，强化党建思政工作十分重要。

（一）有助于企业精神文明建设

随着改革开放的不断深入，电力企业要想实现长足发展，就必须以党的中心思想为着力点，积极开展党建思政工作，使得党建思政成果能够充分融入企业思想当中，从而使基层员工能够潜移默化地受到积极正确的思想引领，明晰党的精神建设效用，真正地将党建思政上升到企业的战略高度，成为企业经营发展的重要组成部分，由此提高企业精神文明建设成果[1]。

（二）有助于内部思政氛围营造

党建思政工作的开展能够充分发挥思想引领优势，带领企业全体员工坚定不移跟随党的领导，自觉贯彻相关政策精神，约束规范自身行为，自觉遵循党建思政成果要求，始终保持与党相一致的步伐，在企业内部形成良好的党建思政风气，充分体现出其对于全体员工的教化作用，使其真正领会各种精神文件，实现内化于心、外化于行，自觉主动地投入到本职工作中去，为企业长效平稳经营创造良好的条件。

（三）有助于强化企业管理

党建思政能够为企业管理提供方向上的指引和手段上的支持。在信息技术飞速发展的时代背景下，电力企业规模不断扩大，工作量有了显著增加，甚至出现了超负荷运转的情况。而做好党建思政工作不仅能够从工作方法层面给予电力企业相应的指导，还能够充分发挥出党建思政对于基层员工的关怀作用，引导员工保持良好的工作心态，针对性地帮助员工解决各种现实问题，借助人文关怀的力量，提高员工对于电力企业的认同感和归属感，将自身价值实现融入企业整体战略发展中，达到缓解员工工作压力的效果[2]。

二、电力企业党建思政工作开展存在的问题

（一）党建工作认识不足

随着社会的不断发展，诸多传播方式都获得了较为直观的发展，人们获得信息资源的途径愈发增多。在此背景下，人们对事物的思想也更加复杂，企业亦是如此。想要走向正确的发展道路，电力企业必须强化对企业党建思政工作的重视，借助思想的引导，认清发展趋势，以此为制定适宜企业发展的战略目标提供助力[3]。目前，企业党建工作存在认识不足问题，主要体现在两个方面：一方面，“重效益、轻党建”，在实际工作中过分追求经济效益，忽视党建工作，出现措施不力、指导不当等问题；另一方面，党建工作采取“一刀切”模式，忽视个性发展，虽然部分企业重视党建工作，但大多拘泥于共性问题，在措施的制定上缺乏针对性，没有根据本单位党建工作特点区别对待，使党建工作实效性受到较大影响。

（二）党建与文化建设相脱离

部分企业员工受以往计划经济体制影响，传统的价值观念根深蒂固，没有紧随时代发展步伐树立新的价值观。在此情况下，党建与文化建设势必相互脱离，无法相互适应，同时也会对新的企业文化建设起到阻碍作用，制约新体制实施和技术创新，对企业健康发展带来不利影响[4]。

（三）党建人员素质不高

部分党务工作者自身的理论基础老化，不善于与时俱进地学习新事物、新知识，不善于根据企业实际情况开展党建活动，使党组织的吸引力降低，工作实效自然受到不良影响。除了其素质问题外，还存在党员能力方面的问题。在电力企业党建工作中，党员属于骨干部分，针对政策措施的落实需要起到带头作用。目前企业党建工作需要展现出企业的凝聚力，而部分党员缺乏带头能力，并未团结奋斗，对党建工作效率无法提供有力支持。

三、加强电力企业党建思政工作的策略

（一）确立党建工作方向，完善制度保障

在党建中应当同步进行思政工作，坚决从严落实制度，切实提高党员干部自身的思想意识水平，提高其政治觉悟，使其积极承担自身责任，切实解决思政工作中的各种实际问题，还要注重制度保证，规范领导行为，推动思政工作的高质量开展,具体如下[5]。

一是确立工作方向。进入新时期后，企业为了贯彻落实党的政策，创建新的党建格局，首先要明确工作方向，联系企业实际情况，创造性地实施“党建+互联网”的工作模式，通过创建党建微信公众号、QQ 交流群等方式，面向广大职工与党员普及党的方针、路线、最新政策等内容，提高党建实效，明确工作方向，将“党建+互联网”落实到实际工作中，要求关键部门的管理者注重经济管理的同时，还要同步抓紧党建工作，确保两手都要硬，取得“双丰收”。

二是完善制度保障。基层党组织建设需要有坚实的制度保障，为党建和思政工作的统筹规划、共同落实奠定坚实的基础，在提高二者融合力度的同时，深化其在企业内部的应用效果，搭建起全方位的融合机制，使得融合工作能够上升到制度高度，进一步体现出基层党组织党建工作的优势，同基层员工之间产生密切联系，为企业夯实政治基础，在为思政工作提供方向指引的同时，扩大思政工作在企业内部的开展范围，做到思政工作触角伸到哪里，党建工作便拓宽到哪里。要立足于党的引领，强化党建和思政的融合，以基层党组织为载体，将党建思政成果渗透到企业经营发展的各个环节当中，真正达到齐抓共管的效果。

三是规范领导行为。在具体运作过程中，领导层要及时展开引导运作，合理运用组织等相关权力，充分发挥优秀模范作用，树立良好的榜样意识，为基层党组织发展提供相应的指导，在企业内部形成“上行下效”的良好局面，让基层党组织能够自觉将企业管理者作为榜样和标准，不断约束和规范自身行为，更好地投入到党建思政工作中去，扩大对于基层组织单位的影响，以此确保电力企业基层党建思政工作能够顺利有序开展。基层党组织应当认识到自身作为联系企业领导层和基层员工的纽带的作用，真正做到为基层员工发声，拉近与员工的距离，让企业领导层能够真正了解基层员工的现实需求，为企业良性发展创造良好的条件。

（二）创新党建思政工作载体，加强党建、思政一体化推进

1.以企业文化为载体

电力企业应当将企业文化作为党建思政工作开展的载体，加大力度开展企业文化建设工作，充分发挥出优秀文化对于广大员工潜移默化的教化作用，为党建思政工作的高质量落实提供必要的支持，措施如下。一是合理使用心理机制，将企业的决策融入全体员工的个人发展中，继而实现员工个人愿望和企业战略的有机统一。二是开展演讲比赛或者是知识交流会等方式，围绕党建工作的具体内容，将其作为工作核心，在确保紧密贴合主题的前提下，打造出较为生动、有趣的党建思政工作组织，调动电力企业的各个员工的参与积极性，形成良好的学习工作氛围。三是让广大员工都参与到企业目标的制定工作中，自觉将这一目标落实到本职工作的完成中，使其转化为员工自身的行为方向，依照企业的价值观念改进自身的价值观念，立足于企业要求规范自身行为准则。将企业领导层作为榜样，积极学习其良好作风、积极精神以及坚强意志，进一步推动员工和企业整体的有机融合，最大限度展现出党建思政工作的实际作用[6]。

2.以党组织为载体

党组织应当大力开展理想信念教育以及形势任务教育等工作，通过文件和会议等形式，确保其教育范围的扩大，有针对性地解决广大员工的思想问题。在这一过程中，需要充分同实际情况相结合实施传达以及讨论，使党建工作紧贴本单位实际情况开展，而非单纯对概念进行照搬照抄。此外，基层党组织应当强化对于各种传播媒介的应用，落实启发引导工作，让广大员工都能够接受新思想的洗礼，与此同时，还要面向企业外部充分创设优质的企业形象，切实调动起广大员工的自豪感和归属感，充分体现出宣传教育的作用。互联网是企业贴近员工的重要途径，所以应当加强对于多媒体和互联网等现代化技术手段的应用，进而更好地占领思想阵地，强化开展思想引领。通过开展思想政治工作研究会，提出相应的调研课题，从各个环节着手，实施深层次的调查研究，真正站在群众的角度解决问题[7]。

3.党建、思政一体化推进

党建思政工作若想真正发挥出实际效用，最关键的便在于相互融合以及一体化推进，具体体现为企业党建同思政工作的高度统一。党建工作的高质量开展，能够为思政教育的实施奠定坚实的政治基础，而思政教育则能够对党建工作提供一定的辅助作用，为党建工作培养兼具先进性和纯洁性的党员干部。党建思政工作的一体化推进，需要保障二者的相互融合与相互促进，始终基于一个目标共同努力。因为党建工作和思政工作各自是相互独立的，所以为了杜绝二者在融合的过程中陷入简单化和浅显化的误区，在融合过程中应当综合考虑各方面影响因素，对党建思政各项工作的开展进行统筹规划，以保障二者的融合能够真正落到实处，发挥出实际作用。企业需要始终将党建工作作为指导，在此基础上，科学开展思政工作，并在开展思政工作的过程中实时动态地了解当前企业内部党员干部自身的思想动态，对党建工作的实施成果进行合理评估，确保二者能够实现协同配合，达到联动开展的效果。

4.创新工作模式

针对党建思政工作，不仅需要在行为方面加以约束，还有注重思维的转变。电力企业在进行党建思想政治工作时还应保证党建工作的持续性，需要对现有的工作模式进行创新。在探索党建思想政治工作新路径的过程中还需针对当前电力企业党建思想政治已有的问题进行明确并整改。在创新工作模式时应严格规范企业领导层及各个管理层，实现自上而下循序渐进的改进，打造良好的企业管理风气。例如以往管理中存在的各种问题，应从源头上着手，加强思想政治工作指导，并结合新时代发展要求，不断改进提高。以往有关党建思政工作普遍集中在固定日期，可以运用重要节庆，开展党建思想政治工作配合活动，从而提高学习教育效果。此外，形式方面也应当进行创新，除了传统的讲座模式、集中授课模式外，还可设计多样化方案，如沙盘类、趣味运动类、红色文化体验类等。

（三）培育智慧党员，提高员工素质

基层党组织是电力企业开展党建思政工作的重要载体，所以电力企业需要引入具有高度先进性和纯洁性的人才，组建基层党组织，在此过程中应当对其展开优良的思政教育工作，提高其工作效率，为电力企业长效发展提供良好的人才支持，具体措施如下。

一是树立全媒体思维。党员思维活跃性对党组织生命力具有直接影响，针对当前个别党员出现人心浮躁、思想动摇等情况，应牢牢把握主流意识形态，树立全媒体思维，依靠学习强国、微信公众号等优质资源，在报纸、网络、客户端、微信等支撑下解决党员群众思想问题，开展“双提双严”主题实践活动，并从中选出优秀党员，开展高质量的智慧党建工作。新媒体的优势在于可以利用碎片化的时间实现对电力企业内部员工的党建思想政治引领，同时也不可忽视现有的资源，党组织仍需要利用办公室走廊、单位宣传栏等位置，建设更具特色的文化墙区域，定期进行更换，可展示党中央重要指示性文件，亦可展示职工群体生活，降低空白空间的单调性，实现多样化宣传。

二是开展精准学习。“智慧党建”工作应将重心放在“准”与“实”上，因政治学习资料范围较广、理论性较强，员工学习常常抓不到重点，感觉无从下手。在“智慧党建”模式下，可将学习资料分类制定“必选套餐”，根据受众群体不同，借助网络平台推送“个性化套餐”，将理论知识以音频、视频、图文结合等方式展现出来，使党员能够有方向、有方法地提升思政理念与业务技能[8]。

三是放大典型效应。借助新闻平台进行宣传，创建红色党员典型信息库，将重点工作中涌现出的先进事迹、先进个人汇集起来，打造一批可信可学的“红色之星”，起到见贤思齐的作用。在人员选择方面，需要优先选择电力企业中最具权威性、领导力的党员进行宣传工作，一方面能够激发内部党员的良性竞争精神，另一方面能够真正发挥优秀党员的能力，提高培养力度。要重点关注基层组织，在条件允许的情况下可组建基层新闻宣传团队，专门整理新闻信息并编辑上报，从基层角度完成新闻宣传。为提高基层新闻宣传团体组织的积极性，还可根据宣传成效、数量等进行评价与汇总，选择最佳队伍并予以一定奖励。传统企业还可面向老管理者组建“夕阳红传播团”，借助老管理者、老党员的权威与正气，强化舆论宣传作用。