从严治党背景下国企党建工作的开展策略思考

刘阳 成都城投城建科技有限公司

从严治党背景下，国企积极开展党建工作，不仅可以优化国企内部管理体系，还能实现国企健康持续发展目标。不过从实际来看，国企党建工作开展还显露出诸多的不足，主要表现为党建工作存在思想定式、工作机制有待完善、党建内容把握不准、党建方式继续更新等，无法促进国企党建工作水平与质量提升。需要对从严治党背景下的国企党建工作进行深入研究，并立足国企实际情况，采取有效措施对党建工作进行优化创新，使国企获得更好的发展[1]。

一、从严治党背景下国企党建工作开展的重要性

（一）为国企未来发展指明方向

从严治党背景下，新时代国企党建工作需要满足新的要求：一方面要以党建为中心助推国企高质量发展，另一方面要践行从严治党新要求，在锻造核心竞争力中，利用国企核心优势强化辐射力和凝聚向心力。国企在有效把握这些内容以后，对新时代国企党建工作进行组织筹划，就会从理想信念、生产经营、思想改进等方面入手，用党的百年历程诠释思政建设风貌，切实破除员工思想迷雾和夯实员工理想信念根基。同时让党建工作有效对接国企发展方向，通过将开展的党建工作与国企实际生产经营紧密联系起来，并深入基层开展多样化的思政教育、实践活动等，激活员工主体价值和促进国企战略目标得以实现。

（二）推动国企现代企业制度改革

通过党建工作助推国企现代企业制度改革，主要体现在党建四化工作体系上面。在进一步把党的政治优势、组织优势、制度优势等转变为国企改革发展优势以后，就能将坚持党的全面领导和全面加强党的建设贯穿到国企改革经营发展的各个领域，并在深化推进现代化公司治理和健全市场化经营机制中，开创国企高质量发展新局面。尤其是在厘清各治理主体权责方面，有了国企党委、党组织把握大体方向和促进落实，就能在定战略、做决策、谋经营、强管理和防风险中，形成对权责透明、协调运转和有效制衡的企业现代治理体系有效构建与运转[2]。

（三）营造风清气正的工作环境

党风廉政建设是从严治党背景下国企党建工作开展的一项重要内容，深化落实好该项工作有助于形成风清气正和埋头干实事的国企工作环境。实践中要取得这一理想工作效果，通常国企会根据自身实际情况，将注意力放在内部员工思政教育和绷紧纪律之弦上面。前者会将员工思政教育与国企内部生产经营结合起来，通过大力开展思政教育和组织相关实践活动，让员工自动形成廉洁敬业思想精神，后者则通过警示教育、廉政约谈、精准监督等形势，多措并举深化党风廉政建设，在减少各种贪污腐败问题发生的同时，实现国企良好作风建设和有效激发员工干事活力。

二、从严治党背景下国企党建工作显露出的问题

（一）党建工作存在思维定式

从严治党对国企党建工作理念及方法提出崭新的要求，国企除了要结合自身实际对党建工作进行重新筹划以外，还要注意将党建工作与企业经营管理紧密联系起来。但是，从实际来看，国企党建工作还存在思维定式，主要表现为开展党建工作时，不善于立足实际对新时期下的国企党建工作进行重新筹划，导致开展党建工作与国企发展不相适应，并且开展的党建工作内容与企业经营发展联系也不够紧密，无法充分发挥党建工作的重要作用，还会对国企高质量发展带来不利的影响。

（二）工作机制有待健全

只有运用健全的工作机制进行规范，国企党建工作才能不断提高质量效益。但是实际情况却是国企党建工作机制不够健全，主要表现为没有完善运行制度，对国企党组织地位进行明确，没有全面梳理已建立好的规章制度，并从民主化的角度入手进行持续优化，促进基层与党组织之间的良好交流，没有强化监督考核，使党建工作格局变得越来越大等，这也会导致党建工作开展质量无法得到有力保障[3]。

（三）党建内容不够明确

从严治党背景下，国企党建工作内容有很多，比如实施固本强基行动、实施清廉国企行动、实施公司治理行动等，这些党建内容都与国企运营发展联系十分紧密。但是联系实际发现，少数国企开展党建工作对党建内容还不够明确，主要表现为片面地认为党建工作就是对国企员工开展思想政治教育，并且国企开展的固本强基、党风廉政建设等活动没有与国企内部经营管理相融合起来，降低了党建工作开展的针对性和有效性。

（四）采用的工作方式落后

随着现代信息网络技术的不断发展，互联网+在国企党建工作中也得到十分广泛的应用，并助推国企党建工作模式创新升级，使得实际工作效率与质量也得到明显的提升。但是结合实际来看，国企党建工作采用的工作方式还较为落后，主要表现为依然存在通过召开工作会议和利用电视广播媒体进行党建工作动员、开展员工思政教育的情况，虽然可以取得一定效果，但是无法扩大党建工作覆盖面和增强企业员工参与的主动性。同时，国企党建工作开展对现代先进传媒技术应用比较少，尤其是在搭建利用“互联网+党建”工作平台上面，没有树立互联网思维和形成双向互动，不仅降低了国企员工参与的积极主动性，也使国企党建开展质量无法得到保障。

（五）工作队伍水平偏低

新时期国企党建工作开展对相关人员的素质能力也提出了更高的要求，以为实际工作科学高效展开提供人才保障。现实情况却是国企党建工作队伍的综合素质水平还有待进一步提升，主要表现为党建工作人员对从严治党内容及要求了解得不够系统全面，后续开展工作容易出现方向把握不准、党建工作质量无法保障等情况。并且工作人员有效利用现代技术开展党建工作的能力和素质也较为欠缺[4]。

三、从严治党背景下国企党建工作开展的有效策略

（一）积极转变党建思维定式

从严治党背景下，国企继续采用传统思维开展党建工作，已经无法适应时代发展需要，要采取有效措施积极转变党建工作思维，推动该项工作更加科学化地开展。相关措施包括：1.主动了解，适应新形势。国企在开展党建工作之前，应该先对党的二十大关于国企党建工作的内容进行全面细致的了解。然后从构建国企高质量发展局面入手，树立国企内部改革创新思想观念，并通过加强国企党建这一重要路径，引导国企领导及员工适应现代社会对自身工作发展带来的崭新变化，最终在鼓励自己勇于担当、坚持改革创新、重视党组织建设等中，不断地完善优化国企党建工作和获得自身健康稳定发展。2.加强宣传，强化责任使命。国企可以通过召开会议、多媒体宣传等方式，让国企领导、员工等对党建工作有一个正确的认识。通过在国企内部营造一种积极向上的氛围，增强员工责任感和使命感，并在主动完成自己工作任务中，促进国企制定的战略发展目标的有效实现，促进国企内部团结性和凝聚力的提升[5]。3.科学谋划，突出党建活力。从严治党背景下国企党建工作的开展，还要注重进行前期规划，使该项工作更有活力地展开。执行时要先按照社会发展和市场规律，对国企各项工作开展规律和要求进行了解，然后根据掌握的信息对党建工作内容、方法等进行优化完善，最终在理念、方法等创新中，打开党建工作新局面，使后续工作开展的针对性和有效性得到保障。

（二）建立健全党建工作机制

国企党建工作开展有了完善的工作机制从旁提供指引，实际作业也会变得更加科学规范。相关内容包括：1.构建完善党建工作体系。国企可以从健全国企党组织机构、建立党建工作议事机制、健全党建工作推进机制等方面入手，建立完整的党建工作体系，为后续党建工作科学有序展开提供强有力的支撑。要建立国企党组织机构进，可以由其全面负责国企党建工作，并且有了议事机制、推进机制等提供支持，不仅可以促进党内人员与国企干部的沟通交流，还能通过定期开展的例会商讨决定国企人事、项目重大问题，最终在同研究、同部署和同推进中实现基层党建工作经常化管理。2.明确党建工作实施细则。从严治党背景下，国企党建工作内容比较多，要保证各项工作科学开展和规范落实，还要围绕开展的思政教育、内部改革、作风建设等工作内容，对各项工作的具体目标、实施步骤、相关要求等进行仔细的梳理，并以规章制度形式展现出来，后续国企开展相关党建工作也能严格遵照制度要求执行。3.深化落实监督考核机制。要保证国企开展的各项党建工作贯彻落实，就要结合实际建立监督考核机制。通过将事前、事中和事后监督紧密联系起来，实现对国企党建工作全过程的监控与管理。这样，对于各项工作开展的情况就能有效把握，而考核机制的融入可以帮助相关人员对自身职责有更加清晰的认识，对于发现的工作问题也能及时完整责任追溯，最终起到增强党建工作积极性和保证党建工作开展质量的作用[6]。

（三）明确国企党建工作内容

国企党建工作内容有很多，只有明确把握这些内容以后，才能科学安排相关工作开展，使国企党建工作的重要作用得到充分的发挥。相关措施包括：1.把握党建核心工作内容。虽然从严治党对国企党建工作提出崭新的要求，但是在党建工作内容上却没有发生较大的改变。主要包括参与国企重大问题决策，为国企发展指明方向，根据党中央要求开展思政工作，为国企发展提供正确思想导向，重视国企领导班子和领导干部队伍建设，在国企内部开展党风廉政建设，并指出国企工作中的各风险点，然后采取有效措施防范控制，积极开展群众工作，在帮助国企进行职工队伍建设的同时，切实保证国企职工的合法权益等[7]。2.将党建工作与国企生产经营结合起来。在准确把握国企党建工作内容以后，要保证开展工作的质量得到提高，就有必要将党建工作与国企生产经营紧密联系起来。涉及的党建工作包括思政教育、廉政建设、基层职工权益维护等，执行时可以先对国企内部领导员工的思想动态变化、国企主要经营发展业务、基层职工权益维护等情况进行了解与分析，然后根据掌握的信息对党建工作进行科学的安排。通过围绕国企内部开展工作内容及相关要求，组织开展党员干部思政教育活动、党组织下基层增强职工沟通、围绕核心业务推动改革创新等，使党建工作变得更有针对性和契合性。国企深化落实这些党建工作以后，也能获得源源不断的发展动力，并在增强内部凝聚力和提高核心竞争力中朝着更好的方向迈进。

（四）搭建“互联网+党建”工作平台

互联网时代的到来，使国企党建工作方式发生了极大的改变，特别是互联网+党建工作平台的建立，使国企党建工作的开展效率得到显著的提升。相关措施包括：1.结合实际构建互联网+党建工作平台。新时期国企开展党建工作，要将党建工作方式创新放在首要位置，并结合自身实际情况，有效利用现代互联网、新媒体等技术建立互联网+党建工作平台，然后依托该平台组织开展各项党建活动。整个过程有了互联网、新媒体等技术的支持，可以显著减轻国企党员干部工作压力，并借助平台覆盖面广、渗透性高等优势，使国企党建工作焕发出崭新的生命力。2.依托构建平台组织开展党建工作。在完成互联网+党建工作平台构建以后，就可以依托其组织开展相应活动。一方面可以促进该平台与其他党建信息化平台的结合，比如学习强国、灯塔党建等手机App。这样，在为国企员工提供海量党建思政教育学习资源的同时，国企内部思政教育工作开展实效也能得到有力保障[8]。另一方面则是借助微信群、QQ 群等现代社交工具，对国企职工代表对党建工作开展的意见和建议进行收集，在增进党员干部与基层群众职工之间的沟通与互动基础上，及时发现党建工作开展存在的不足，然后开展基层群众职工更乐于接受的党建活动，让其在积极主动参与中提高自身思想认识和认真开展本职工作，共同推进国企战略发展目标的有效实现。

（五）提升党建工作队伍水平

从严治党背景下国企开展党建工作也需要更为专业的人员从旁提供支持，并且这些人员综合素质水平的高低也会直接影响到最终党建工作实效，因此要采取有效措施对专业党建工作队伍进行建设。相关措施包括：1.优化现行党建工作队伍。一方面，国企可以从构建专门党建工作队伍入手，通过选拔优秀党员干部加入其中，促使国企党建工作科学顺利地进行。另一方面则是采用对外招聘方式，吸引更多拥有较高思想政治素养和较为丰富实践工作经验的优秀人才加入，使国企党建工作队伍的综合素质水平得到提升，并为后续相关工作开展提供人力资源保障。2.组织开展教育培训活动。执行时要将注意力放在创新从严治党背景下党建工作模式和提升国企党建工作实效上面，并且为了控制培训成本和提高培训实效，还要在明确党建工作的真实诉求和短板以后，将与国企生产经营相关和符合岗位工作要求的内容融入党建培训内容之中，并着力培养锻炼党建工作人员有效利用现代先进科学技术开展相关工作的技能，这样才能打造一支可以满足新时期党建工作需要和服务于国企生产实践的复合型工作队伍，最终使党建工作的质量得到极大保障、国企获得更加健康稳定的发展。3.融入现代化队伍管理方法。要提高工作队伍党建工作的积极主动性，并减少实际工作开展中问题的发生。可以将竞争、激励、奖惩等机制融入其中，以引导工作人员对自身肩负的职责有更加清晰的认识，以更加认真负责的态度开展党建工作，对于出现的工作问题也能及时发现和完成追责，防止这类问题在以后党建工作中继续发生，最终切实保证党建工作队伍的先进性。

四、结语

本文是对从严治党背景下国企党建工作开展路径的思索。伴随着社会的不断进步与发展，国企在经营发展过程中也愈发关注党建工作，旨在为国企指明未来发展道路，并在助推国企内部改革中增强员工凝聚力和向心力，最终朝着一致目标迈进。要取得这一理想效果，就要对国企党建工作开展的重要意义进行细致把握，并密切联系国企发展实际，对党建工作内容进行明确，然后将思政教育、廉政建设、内部组织优化等与国企生产经营管理实际相结合，通过对内部员工进行针对性的思政教育、明确各自肩负工作职责、切实维护基层员工利益等，使国企党建在全面从严治党背景下焕发出新的气象，最终在推动国企有新的作为中实现高质量发展的目标。