谈国企党建思想工作与企业文化建设的协同发展

吴珍妮 合肥燃气集团有限公司

在我国经济快速发展的背景下，国有企业体制改革需要进一步提速，国有企业中的党建工作所处的环境以及国有企业内部的文化氛围也随着社会发展而发生明显变化。一方面承受着传统思想和理念的束缚、一方面承受着先进思想和理念的冲击，在发展进程中，国有企业也面临着更多的挑战。党建思想工作和企业文化工作有着较强的互通性，开展党建思想工作与企业文化建设应充分明确两者之间的关系，加强党建思想工作与企业文化工作的融合，使两者的发展目标一致，让两者协调发展、共同进步，进而促使企业职工积极主动开展工作，提升工作效率，让思想和文化的力量成为企业生产力的助力剂[1]。

一、国企党建思想工作与企业文化建设的相关性

（一）两者工作目标一致

国企党建工作涵盖的内容比较多，近年来，作者所在公司的党建工作则是主要结合“党建标准化”相关要求，制定年度的《党建目标责任状》，主要内容包括思想、组织、作风以及制度和党风廉政等方面。在国企开展党建思想工作是为了让国企中的党员组织更好的地发挥出政治领导的核心重要作用，促使国企工作中全面落实国家与党所做出的重要指导与发展方针，以此在国企中全面贯彻执行。而企业文化建设是为了让企业具有良好的价值观念，形成自身良好的企业形象，通过建设优秀的企业文化，对职工的思想与未来规划进行正确引导，保证职工在国企中处于和谐融洽的环境，引导职工提升工作积极性，不断增强企业内部的凝聚力，做到思想统一、步调一致，让职工在工作中对企业产生充足的归属感与幸福感。从而自觉维护企业形象，促进企业进一步发展。总的来说，两者都是为了促进企业高质量发展，都在贯彻执行“以人为本”的工作理念，工作目标具有一致性。

（二）两者服务对象相同

国企党建思想工作的服务对象主要是党员干部，但他们本身都是企业职工中的一员，因此，他们同时也是企业文化的践行者和传播者，可以通过对党员干部职工进行思想教育，让党员充分发挥重要的带头作用，从而激发出全体职工的工作积极性，而企业文化建设的服务对象就是全体职工，因此，二者有着相同的服务对象。

（三）两者工作方式互通

企业在实现经营生产目标时，不仅需要有规范有效的制度来指导和约束职工的工作行为，还可以借助优秀的企业文化来教育职工、借助党建工作来引导职工。国企党建思想工作与企业文化建设的开展有很多的互通之处，都是基于思想教育、文化浸润的方式去引导、影响、规范职工行为，进而促进企业生产经营。党建思想工作的有效推进为企业文化建设打下坚实的基础，而优秀的企业文化可以进一步充实党建思想工作内容、细化工作实践，两者相辅相成，互相促进[2]。

（四）两者工作成效互促

开展国企党建思想工作是为了党内相关政策方针的有效落地，党建工作的开展能确保思想的科学性、政治性，推动企业文化建设，促进企业文化的有效形成。而企业文化建设对企业职工的工作理念、价值观有很大的影响，积极的企业文化更是能够进一步提高党员干部的思想觉悟，进而推动企业党建思想工作的开展。

二、加强国企党建思想工作与企业文化建设协同发展的意义

（一）全面提升职工思想素养

在高速发展的社会背景下，大部分人的人生价值观念发生变化，这也导致企业的管理难度逐渐变大。党建思想工作的影响与企业文化氛围都能够有效转变人员的思想认知，可以全面提升职工的思想素质，促使人员更好地为国企发展发挥出自身价值[3]。

（二）创建和谐向上工作环境

在企业党建思想工作的引领下，实行具有企业特色的企业文化，可以为基层职工提供更多诉求渠道，保障国企单位中所有岗位的职工都能够得到应有的尊重和关怀，营造和谐向上的企业氛围和工作环境。

（三）为国有企业发展指明方向

国企的党建工作主要是根据国家政治建设需求，以及未来企业发展方向开展，在国家制定相关政策后，国企各级党组织会第一时间将相关标准要求结合工作实际在企业中进行宣贯并实施，而融合企业文化后，能够将实施所需要的各种创新最快落实到实际工作中，为国企的未来发展发展方向作出正确的指引。

（四）促进国有企业管理提升

习近平总书记强调：中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公司法人治理结构中的法定地位。而职业道德与诚信也正是国企文化中最为重要的关键之处，这种坚持以党建思想工作与企业文化建设相结合的发展模式，能够让国企在改革过程中更加适应社会和企业的经济发展需求，能够确保将正确的国有企业改革政策执行好落实好，进而促进企业管理水平提升。

三、国企党建工作与企业文化协同发展中存在不足

（一）思想重视程度不足

在国企发展的过程中，由于思想政治建设成果见效慢、成果显现不明显，部分管理者依然以重效益、轻文化的发展观念进行领导，没有认识到党建思想工作与企业文化建设的重要性，将企业中更多的资源倾斜到了生产和经营当中，导致企业党建工作与企业文化建设流于形式，严重阻碍了国企的长远发展。此外，由于对职工思想教育的不足，促使职工价值观不端正、缺少正确工作态度，认知出现偏差，工作过程存在偷工减料、浑水摸鱼的错误思想，无法保证国企实现长远发展[4]。对此,应转变企业发展理念，提高对党建思想工作以及企业文化的重视程度。

（二）工作创新能力不足

若是要落实党建工作与企业文化的有效融合，需要管理人员转变传统的实现，结合当前的企业发展规划，开展相关措施。但在实际工作中，由于有的工作人员对于新知识、新观念的学习和接收能力不足，问题的处理能力较差；有的人员思维故步自封，无法结合时代发展，跟上国企创新发展脚步，这些情况的出现一定程度上影响了两者的协同发展。对此，应加大对工作人员的培训，促进工作成效的发挥。

（三）业务融合深度不足

国有企业党建思想工作和企业文化建设有着坚实的基础和悠久的历史，积攒着丰富的工作经验，但随着时代的发展，传统的活动方式也不再适合现代社会发展的需要，也不能满足职工对新生事物的期待。在实际工作开展过程中，活动形式比较单一，多数的活动仅停留在了表面的学习、培训等形式上，没有真正地结合企业生产经营的核心需求，虽然表面上进行了融合，却没能实现真正的互相促进与互相配合，对党建思政工作的有效发挥造成了严重阻碍。对此，应与时俱进，提升和改进活动方式。

四、加强国企党建思想工作与企业文化建设协同发展的建议

（一）始终坚持政治引领

国企在长久发展中，内部的党建工作与企业文化工作，都离不开广大工人阶级，同时不能缺少马克思主义的引导，以及党组织的领导，在这些方面是国企与其他经济组织的不同之处。党的领导重视人民群众，是当前社会最为先进政党，其具有社会上最为先进的理论，国企在党的领导下，不断发展创新，因此要将党领导放在最为重要的战略发展位置上[5]，简而言之，加强党的建设，坚持政治引领，可以发挥出党的政治引领作用，并将其转化为企业的核心优势，促进其他业务工作的有效开展。

（二）始终坚持共同价值观

在国企的发展中，企业的文化能够为党建工作延展多样化渠道，进而增强党建工作效果。国企发展要严格落实党建价值观，落实党建与文化建设，严格掌控企业发展方向，要促使党建与文化建设共同发展，从根本上的思想观念上做出更新；要树立与党建相符合的社会经济发展价值观，构建良好的文化氛围；同时，通过党建思想工作等方式方法，将企业文化作为基础载体，在具体工作中发现并及时解决问题、积累相关经验，确保在价值观上保持一致，促使企国企始终在正确的引领下发前行。

（三）始终坚持以人为本

在任何企业中，人是最基本且重要的主体，企业与工作人员具有情感联系，往往比只依靠金钱维持的关系更加牢固，因此，在国企内部开展党建思想工作以及企业文化建设，坚持以人为本的发展理念十分重要。大部分企业职工将企业文化认为是企业的内在文化，在潜移默化过程中不断影响着人员的思想认知，开展党建思想工作应将企业文化放在第一位置，将宣传教育的相关内容结合到企业文化中，并以企业文化作为重要引导，增强党建思想工作在企业中的渗透力和影响力，提升党建工作效果，促使每名职工养成强烈的主人翁意识，激发自身潜能，增强工作积极性，提升工作效率，进一步增强企业的凝聚力，营造更好的企业文化氛围，为企业带来更多经济利益，让企业健康稳定发展。

（四）始终坚持沟通协调

国企在发展中，由于其特殊地位，需要将党的安排任务作为发展目标，实现国企的特色发展。工作中应注重与基层人员的思想交流，了解基层人员实际需求。对此，需要注意下面几点工作：第一，做好沟通交流。企业制定“凝心访谈”等机制，与基层人员深入沟通交流，第一时间掌握职工的思想状况以及工作生活情况，并及时对相关思想问题进行疏导、对实际问题进行沟通，尽力解决职工后顾之忧。第二，做好信息公开。结合党务公开、厂务公开等，让职工详细了解有关政策内容，并邀请职工参与企业管理建设中，做好日常监督。第三，做好教育引导。坚持在基层中组织人员进行思想教育，引导职工用理性的方式，表达具体诉求，将需要上访工作变成主动下访，促使职工的问题可以在思想教育过程中，便能够解决，避免上访过程出现矛盾问题。

（五）始终坚持有机融合

加强党的建设是我们党的优良传统和重要法宝，在保证党建思想工作的先进性同时也要保证企业文化活力，做到有机融合。第一，发挥组织优势，将企业文化作为企业党建工作要点，增强企业职工对企业以及党组织的信任度，最大程度发挥党组织的重要作用，尽量使企业文化得到全面贯彻、执行以及推进，使党的组织在企业文化发展中逐渐成为建设主力。第二，完善企业文化。结合党建思想工作要求以及国有企业特点，建立符合企业发展需求的企业文化，通过核心价值理念、理念做好思想引领工作，同时，帮助子公司、二级、三级党组织甚至党小组、班组开展子理念的提炼，使企业文化层次得到有效丰富，并形成完整的体系。第三，培养专业人才。工作人员的思想政治觉悟以及职业道德素养和工作能力直接关系到这两项工作的融合发展效果。因此，国企要加强对具体工作人员的培养与管理，制定科学的培训学习计划，适时开展相关培训，掌握开展工作的方法方法，寻找有效的创新融合路径；并注重对其政治能力的考察，不断提升个人思想觉悟，始终保持高度的责任感，为党建思想工作与企业文化建设的融合打下坚实基础[6]。第四，发挥榜样力量。深入基层一线，发掘出在企业生产过程中做出突出贡献、具有代表新、可信可敬的身边优秀党员（职工）代表，对榜样事迹结合企业工作进行宣传，最大程度发挥先进典型的示范与引领作用，促使全体职工向着榜样不断学习，完善自身发展，更好地开展岗位建功行动；同时使企业在正确价值观的引领下不断取得更大的进步，进一步提升国有企业党建思想工作的影响力。第五，树立双赢意识。推动企业高质量发展是国企党建思想工作和企业文化建设的共同目标。在企业党建思想工作的开展过程中，无论是普通党员还是领导干部，都是企业的职工，因此他们同时也是企业进行文化建设、价值观培育的生力军和核心力量，因此，党建工作要将企业文化作为载体，不断提升党建工作的效果。而企业文化必须要以社会主义核心价值观作为基础，坚持正确的政治方向，借助国企资源优势，发挥党组织的引领力，踏踏实实将产品和服务做好，将质量优势转化为价值优势，树立企业良好社会形象，推动党建思想工作与企业文化建设的双赢。

综上所述，国有企业要实现长远发展的目标，除了积极开展党建思想工作，还要重视企业文化建设，力求通过两者的有效融合、协同发展，确保党建思想工作更加贴合实际、贴近职工，引导企业职工树立正确的政治方向和价值观，形成良好的风气，保障经营管理路线的正确性，同时，提升职工对企业的认可度，建设优秀的企业文化，凝聚企业发展力量，从而推动国企在激烈的竞争环境中始终坚持党的领导，勇于突破，为企业的高质量发展注入活力、奠定基础。