高校辅导员在学生就业中的作用分析

张 蕾 王艳波

1.沈阳工学院，辽宁 抚顺 113000；

2.辽宁大学，辽宁 沈阳 110036

对于很多大学生而言，就业是一个非常客观、现实的问题，就好业，不仅关乎学生的未来，也关乎高校的发展。高校辅导员应该履行自身的职责，帮助大学生在心理层面、就业方向以及人生发展方面提供必要的支持。本文主要探讨高校辅导员在大学生就业中作用的主要体现，对于促进该领域的研究有着一定的积极作用。

一、高校辅导员在大学生就业中的角色分析

首先，心理的疏导者。众所周知，最近两年来，由于受到新冠肺炎疫情的影响，全球的经济发展速度放缓，在这一背景下，市场上关于人才的需求量不同程度地受到了一定的冲击，很多专业大学生在就业市场中面临着就业难的问题。高校辅导员应该积极地利用自身的专业知识，帮助学生做好必要的心理疏导工作，有效地度过就业难关。

其次，就业的指导者。对于高校大学生而言，选择比努力更重要［1］。这就意味着，高校大学生辅导员应该对学生的性格、知识背景以及就业倾向等方面进行必要的了解。在此基础上，帮助高校大学生在就业中科学地做好方向的选择。所以，大学生辅导员是高校大学生就业方向的指导者。

再次，就业的支持者。在大学生就业过程当中，无论是在心理方面、经济方面以及选择方面都会面临着各种客观因素以及主观因素的挑战。大学生的辅导员应该发挥出自身在就业资源以及相关领域的优势，支持大学生实现就业。

最后，大学生职业规划者。大学生的职业选择，对于很多高校大学生而言需要建立在心理需求以及人生追求的基础上。这就意味着，高校辅导员应该帮助大学生做好必要的职业规划，结合自身的兴趣以及人生的价值追求，科学地做好选择。

从以上的分析中可以看出，在当前的大学生就业中，高校辅导员主要扮演着心理的疏导者、就业的指导者、就业的支持者以及大学生职业的规划者等诸多角色。

二、高校辅导员在大学生就业工作中存在的问题

在当前的高校辅导员推进大学生就业中，由于受到诸多因素的影响和限制，在其具体的就业指导工作中还存在着以下几个方面的不足。

首先，高校辅导员就业指导的专业性有待提升。在高校辅导员日常的工作中，积极引导大学生做好就业工作是其工作内容的重要组成部分，但是，在高校辅导员实际工作开展中，围绕大学生就业指导的专业性还存在着一定的不足，影响了大学生就业质量的提高。所以，有必要在今后的高校辅导员就业指导专业性层面加大提升力度。

其次，高校辅导员就业指导的主动性有待提升。积极靠拢，为大学生就业提供必要的支持和帮助，应该是高校辅导员提升大学生就业质量的一个重要路径，但是，在当前的高校辅导员大学生就业工作开展中，围绕其主动工作意识、积极工作意识，还存在着一定的不足，影响了整个促进就业工作目标的实现。

再次，就业促进效果有待优化。在大学生就业工作开展中，围绕大学生就业工作的要求，积极地提升相关的工作效能，提升就业指导的效果应该是大学生辅导员落实就业政策的一个关键所在。从具体调研来看，在大学生就业中，高校辅导员自身的就业促进效果还有着很大的提升空间。

最后，高校辅导员就业促进常态化不足。在对大学生进行就业工作指导以及促进就业中，需要围绕大学生的需求进行常态化的跟进。从目前来看，在当前的高校辅导员大学生就业指导以及就业促进中，相关的工作还存在着暂时性的问题，没有从常态化的角度进行，影响了大学生就业工作的推进和就业目标的实现。

总之，在当前的高校辅导员在大学生就业工作中，还不同程度地存在着就业指导的专业性、就业指导的主动性、就业促进的效果以及就业促进的常态化不足等诸多方面的问题。这些问题应该引起高度的重视。

三、高校辅导员在大学生就业工作中存在问题的原因

在上文中主要探讨了高校辅导员在当前的大学生就业中所扮演的角色，由于受到诸多因素的影响，在高校辅导员具体的就业指导工作以及就业促进工作的开展中，还存在着诸多问题，导致这些问题产生的原因主要体现在以下几个方面。

首先，辅导员自身的原因。高校辅导员对于大学生就业工作缺乏主动性积极性，其整体的工作状态和工作热情不足是影响大学生就业促进工作的一个重要因素。如何激发高校辅导员的热情，满足新时代大学生的就业需要，显得尤为重要。不同的工作态度、工作能力在具体的大学生就业指导中，其所发挥的作用也有着一定的差异［2］。通过对比分析来看，大学生辅导员积极地聚焦学生工作的方向，分析学生就业中存在的问题，探讨问题的解决策略，可以提升整体的大学生就业工作的促进效果。但是，如果对大学生就业指导工作重视不足，缺乏必要的理论素养以及相关的技能储备，则会影响着整个大学生就业指导工作的开展。所以，如何立足于大学生辅导员自身的主观因素，在其所需要的理论、经验等方面进行基础的夯实，应该是未来提升和发挥高校辅导员在大学生就业中所具有作用的一个主要方向。

其次，相关知识和理论技能的不足。在进行就业中，高校辅导员不仅需要具备相应的专业知识，还应该在必要的沟通技能和素养方面进行全方位提升。相比较而言，有的高校辅导员在进行日常的沟通中，围绕学生就业的方向以及具体的就业引导策略方面存在着技能不足的问题。这一点影响了高校大学生就业工作的开展。在当前的大学生就业中，无论是从就业的形势来看，还是从其所需要了解的相关信息和资讯来看都发生了一定的变化，这也就需要高校辅导员从外在的环境变化入手，结合自身的知识以及理论进行必要的转变与提升。如果在进行就业指导中，围绕自身的专业知识以及指导技能存在不足则会直接影响着就业指导工作的开展以及具体作用的发挥。从目前来看，高校辅导员还不同程度地存在着就业指导所需要的相关知识以及理论技能不足，有必要在今后的发展中进行针对性地改进和提升。

再次，就业环境的影响。在大学生就业中，就业环境对于大学生就业工作发挥着重要的影响。外在大环境的压力，不仅造成的大学生自身在就业中面临着严峻挑战，也对辅导员工作任务带来了诸多的难度。所以，基于大学生就业环境进行相应地改进具有极为重要的现实意义。大学生就业工作是一个系统的过程，不仅需要发挥出高校辅导员自身的主观能动性，也需要高校在具体的就业趋势、就业环境分析以及就业指导策略的优化中进行相应的跟进。从整体的大学生就业环境来看，不同专业、不同领域，其所面临的压力有所差异，就业环境已经成为影响高校辅导员科学系统开展学生就业指导工作的一个重要因素，有必要引起高度重视。

最后，就业保障体系不完善。就业工作涉及方方面面，不仅需要高校辅导员从自身的职责入手发挥出主观能动性，也需要高校辅导员相应的管理部门以及教育部门、学校后勤保障部门进行通力配合，从而形成大学生就业工作的合力。从目前来看，高校围绕就业工作，特别是大学生辅导员就业促进工作开展还存在着保障体系不完善的问题。这一点需要在今后的大学生就业指导中进行积极的改进。只有这样，高校大学生就业辅导工作才能够在现有基础上得到更大水平的提升。在当前的高校大学生就业工作中，高校辅导员还需要充分地发挥出国家所提供的相关的保障政策以及保障制度的作用，结合整个学生的就业方向，进行针对性地跟进。目前来看，部分高校在大学生就业保障制度制定以及相关制度执行方面，还不同程度地存在着一定的滞后性，这就在一定层面上影响了整个高校辅导员推进大学生就业工作的进度，也不利于整个高校大学生就业目标的实现。

综上所述，在当前的高校辅导员指导和促进大学生就业中，其自身的主观能动性、必要的理论技能储备以及外在的就业环境和所需要的就业保障体系建设等方面依然不同程度地存在着一定的不足。

四、高校辅导员在大学生就业中发挥自身作用的策略

为了更好地发挥出高校辅导员在大学生就业中所具有的作用，高校辅导员应该从以下几个方面进行必要的强化。

首先，强化辅导员队伍建设。在大学生就业过程当中，不同的学科和专业，其就业的方向有着一定的差异性，导员应该积极地进行相关知识、就业前景的储备工作。通过这种方式来为大学生就业提供必要的理论和方向层面的支持。在今后的高校辅导员队伍的建设中，为了更好地发挥出高校辅导员在大学生就业中所具有的作用，相关部门一方面应该对专业辅导员队伍进行建设，可以通过专业人才引进的方式来弥补当前高校辅导员在数量层面的不足；另一方面，也可以积极地落实好高校辅导员岗位培训体系。通过以培训作为重要的落脚点来满足高校辅导员促进大学生就业的目标要求。另外，在综合知识储备的发展中，不仅需要注重高校辅导员理论层面的知识储备，还应该注重高校辅导员理念、思想、技能、经验等方面的储备，以此为基础，才能够推动新时代高校辅导员大学生就业工作。

其次，注重辅导员沟通素养的提升。在当前的高校大学生就业中，无论是内在压力，还是外在压力都需要借助辅导员良好的沟通技术来进行心理疏导以及方向层面的指引，良好的沟通意识和沟通素养是实现这一工作的一个重要基础。在进行高校辅导员大学生就业促进中，围绕高校辅导员自身的综合素养提升，还需要在其沟通素养方面进行强化。在具体的实践过程当中，高校辅导员应该转变工作理念和工作作风，通过积极主动靠拢，围绕大学生在就业中的相关需求进行沟通和指导。在沟通的专业性、沟通的主动性以及沟通的创新性等方面进行全面提升。这也是满足新时代高校辅导员就业工作要求，推动就业工作开展的一个重要方向。另外，在沟通素养提升中，还需要注重沟通媒体平台的优化以及平台利用效果的提升。在当前的新媒体时期，大学生沟通不仅需要在必要的新媒体的平台应用方面加大沟通力度，还应该在相应的沟通效果、沟通方法等方面加大力度。只有这样，大学生才能够更好地获得辅导员的沟通支持，进而有效地明确未来的就业发展方向。

再次，优化辅导员就业指导环境。相对于高校而言，大学生就业其所面临的环境日益复杂，这时高校辅导员应该结合整个环境的发展要求，利用自身的优势，帮助大学生在就业的选择方面提供必要的环境方面的支持。以环境为基础来助力大学生获得更好地提升。在进行大学生就业中，为了更好地发挥出高校辅导员的主力作用，高校还应该围绕整体的大学生就业发展所需要的环境要求，进行硬件及软件的创设。在具体的创设中，一方面应该积极地建设高校大学生就业信息化平台。通过信息化平台来有效地为大学生提供相关的岗位需求信息，增加大学生的就业途径；另一方面，还应该围绕大学生就业的相关软件环境进行必要的优化，发挥出智能化平台以及智能化软件在推动高校大学生就业中所具有的主动价值和作用。当然优化就业环境，不仅需要高校辅导员以及相关部门进行通力配合，还需要社会各界，特别是企业用人单位发挥出自身的资源优势，整合资源，满足大学生就业的提升要求［3］。

最后，完善大学生就业保障体系。在高校大学生就业中，不仅涵盖高校辅导员，还包括高校的就业教育等相关的部门，应该建立联席工作机制，帮助大学生了解自身的特长，同时，有效地把握就业的相关趋势，为大学生提供方向政策的支持。通过这种方式来最大层面的助力大学生整体水平的提升。在进行就业保障体系中，还应该围绕大学生当前的就业诉求，在其具体的就业方法、就业路径、就业渠道等诸多方面进行全方位推进。这种推进，其主要的出发点是借助岗位体系的完善来更好地发挥出高校辅导员在大学生就业中的作用。

总之，在当前的高校大学生就业中，无论是从大学生的角度出发，还是从高校辅导员职业发展角度出发，都应该围绕大学生的就业目标，积极地推进就业所需要的相关工作，发挥出高校辅导员的综合作用。本文系统地分析了高校辅导员在大学生就业中所具有的作用以及存在的问题原因、未来的优化策略。希望本文的研究，能够有助于促进大学生就业工作开展。