企业离退休人员领取养老金资格认证问题探析

桑奇磊

【摘要】企业离退休人员养老金资格认证所存在的问题相对较多，比如认证方式落后、缺乏完善的数据统计、资格认证存在延时、缺乏相应的人才、资金，再加上认证体系不完善，以至于当前企业离退休人员领取养老金资格认证还存在较大的问题，新时期相关机构、部门应当引起对相关工作足够的重视，积极改善现有的认证管理方式，提高相应的工作效率。

【关键词】企业离退休;养老金资格认证;问题

引言：企业离退休人员养老金资格认证应当具备时代发展的特征，在此过程中，相关工作人员应当完善认证管理方式，提高作业效率，并且构建统一完善的数据库系统，及时处理资格认证，提高相关工作的实效性，并且加大在工作管理过程中的资金投入，促进相应的认证管理工作稳定有效地开展。

一、企业离退休人员养老金资格认证存在的问题分析

（一）认证方式落后

企业离退休人员养老金资格认证所沿用的认证方式还是按照传统陈旧、落后的人工审核来进行的，具体来说，在资格认证过程中，通常是由企业提供相应的档案，并且要求个人将自身的身份证、照片以及养老金缴纳证明等相关材料上交到相关部门来完成资质认证。在具体的认证期间，主要是靠相关工作人员对资料、材料的真实性进行识别，此类认证方式的工作效率极低，同时在传统的认证模式下，还缺乏回访认证制度，极容易产生相应的认证误差。当前，企业离退休人员养老金资格认证还存在认证方式落后，跟不上社会发展形势的状况。

（二）缺乏完善数据统计

养老金资格认证需要依托完善的数据库资料，但是协助养老金资格认证的数据库文本、数据库系统还未得到有效地构建和优化。比如，虽然部分区域在养老金资格认证过程中也结合了信息技术以及大数据技术的使用，但是却没有实现数据信息之间的有效共享、连接，最终导致部分退休人员在办理养老金时无法在异地完成相应的业务。除此之外，构建相应的数据库也需要多方力量的协助配合，单独依靠企业或相关机构是很难以完成的。

（三）资格认证存在延时的状况

通常情况下，在相关工作人员临近退休年龄之后企业才会为其筹办相应的离退休工作，而在此之前企业以及职工往往没有引起对相关工作足够的重视，再加上资格认证具备较大的作业量，因此整个资格认证存在较大的时间延迟，从而严重影响退休人员的正常生活。并且受到原有传统作业方式的影响，大部分企业职员在填写相关资料文件时也存在相应的错误现象，而相应的错误现象却没有得到及时纠正，最终在借助相关资料办理养老金认证时受到相应的阻碍。

（四）缺乏人才资金

上文说到企业离退休人员养老金资格认证工作量相对较大，相关工作的开展需要借助庞大的资金、人力作为相应的支撑，但是由于在现阶段企业离退休人员养老金资格认证过程中，相关部门、机构人手以及资金欠缺，再加上现有的认证管理体系不健全、不完善，以至于认证工作效率低下。

（五）认证体系不完善

在现阶段养老金资格认证过程中，还存在生存认证体系不完善的状况，具体来说，由于缺乏相应的生存认证体系，以至于部分离退休人员离世之后其家属、亲属或其他人存在冒领养老金的状况，从而造成较大的养老金损失。当前，我国需要进一步完善各方面的认证管理工作，建立统一协调的认证管理体系，确保养老金资格认证工作能够稳定、有效地实施。

二、加强企业离退休人员养老金资格认证措施

（一）完善认证管理方式，提高工作效率

在当今数字化、信息化时代，在落实离退休人员养老金资格认证的工作中，相关单位、机构应当结合更加先进完善的资格认证方法，比如在资格认证过程中，相关工作人员可以结合在线交流，以及定期回访的作业形式来提高认证管理效率。并且为了进一步提高认证工作的准确性，在开展认证作业期间也可以结合生物验证技术，如指纹技术、解锁技术，来保障养老金能够正常核实，正确发放。

（二）构建统一完善的数据库系统

我国离退休人员数量庞大，产生的数据信息也相对较多，再加上各区域在政策引导方面存在相应的差异，人口流量增大，因此，构建统一完善的数据库系统对提高现阶段离退休人员养老金资格认证工作的质量和效率具备较大的现实意义。新时期受益于工作环境的优化以及社会经济的发展带动，大部分退休人员也存在异地领取养老金的状况，而为了确保离退休人员的合法权益能够得到有效保障，构建统一完善的数据库系统能够解决离退休人员异地领取养老金过程中存在的数据信息传递、传输的问题，但是构建相应的数据库系统所涉及到的工作量相对较大，同时也需要耗费大量的时间，在此过程中，国家高级主管部门应当采取顶层设计，优化现有的数据库系统构建方式，结合层级管控措施，例如可以优先在某一城市、省份构建分支数据库系统，由国家机构构建总系统，以此来建立层级管理模式，实现全国数据信息有效地共享、交流。

（三）及时处理资格认证完善对资料的核对

开展相应的养老金办理工作对于离退休人员相对较为急迫，企业以及相关单位必须要进一步提高资质审核工作效率，及时完成相应的资格认证，在实施资格认证的过程中，相关工作人员还需要加大对各项资料、文件的核对管控力度，建立体系化、标准化的资料核对管理模式，以此来稳定、高效地开展相关工作。

（四）加大对人力资金的投入

近几年来，我国步入了老龄化社会，从而使得养老金相关工作的压力进一步加大，要想完善企业离退休人员养老金资格认证，相关机构、部门应当委派更多的专业人员来开展相关工作，在此期间可以依托社会招聘、社区合作等多种手段来有效改善现阶段养老金资格认证工作中人手短缺的問题，确保养老金资格认证工作能够稳定、有效地实施。其次，相关机构部门还应当进一步加大资金投入力度，支撑相关工作稳定有效地进行，比如加大对养老金资格认证工作中各项硬件设施的投入力度，尽可能实现相关工作无纸化、数字化的运行形式。

三、结束语

总体来说，在新时期，要想进一步提高企业离退休人员养老金资格认证管理工作的职能和效率，相关机构、部门应当制定成熟完善的工作管理机制，建立健全相应的工作管理模式，借助体系化、标准化、制度化的管控策略，有效支撑相关工作稳定地进行。

参考文献：

[1]钱倩. 异地离退休人员领取养老金的资格认证问题分析[J]. 商业2.0（经济管理）， 2021（17）：1.

[2]艾猷芾， 刘曼勇. 集美区离退休人员领取养老保险待遇资格认证工作的思考[J].  2020.