浅析新形势下企业工会管理工作的创新

杜子磊

摘 要：工会作为企业组织的一个部门，作为职工群众的代表，应树立起良好的服务意识、创新意识，积极开展工作方式、内容载体等创新工作， 建立科学合理的工会工作方式，提高工会组织的工作能力和水平，企业治理及企业与职工沟通交流中的积极作用，使企业更好地适应当前经济环境，实现发展战略目标，确保职工群众利益与企业利益双赢。

关键词：新形势;企业工会;管理创新

引言

工会工作要与时代步调一致，必须深化改革勇于创新，把自身建设摆在更突出的位置，推进工作群众化、民主化、制度化、法制化，紧密围绕企业生产任务目标，推进工会工作与生产经营深度融合，从而促进企业向高质量、高效益、可持续发展方向不断进步。随着经济社会的发展和互联网的普及应用，特别是依法治企意识的不断深化，职工对自身权益、自身成才的需求越来越多，对工会组织的期待期盼越来越高，企业也希望工会组织在联系职工群众、服务企业发展、构建和谐稳定队伍上发挥更加重要的作用。

1企业工会管理工作的重要性

1.1桥梁作用

工会也是企业内部组织的一个部门，肩负着调动职工工作积极性和维护企业稳定和谐发展的重担。因此，工会有着双重身份，而这身份让其成为企业与职工间的桥梁，在保障企业稳定和谐中起着重要的作用。新形势下的工会工作，必须团结和带领广大职工，凝聚在企业党委周围，心往一处想，劲往一处使，促进企业与职工共成长，使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展，实现人企共赢、和谐发展。

1.2提高职工的执行能力

受传统思想政治工作理念的影响，很多职工对企业思想政治工作都存在一定抵触心理，认为企业开展的思想政治工作就是在“画大饼”，基于这一问题，工会的参与能大大消除职工对企业思想政治工作的抵触心理[1]， 让职工更主动、更积极地完成各项思想政治工作任务，进而提高这一工作的效果。

1.3宣传作用

企业文化的熏陶与引领，对企业经营管理具有积极作用，工会组织在企业文化建设中起着重要的宣传作用。第一，工会组织通过各种宣传阵地、宣传载体宣传企业文化，主导企业文化建设;第二，工会组织联系着企业内部的先进个人与集体，通过宣传，潜移默化地影响职工，达到润物无声的德育效果;第三，工会通过开展群众性文化活动，成为国家、企业、职工群体间沟通联系的重要平台，凝心聚力。

2新形势下企业工会管理工作的创新策略

2.1深化思想政治引领，提高工作履职能力

在新时期背景下，企业面临全面深化改革创新增效的需求，工会既要做好党联系职工群众的桥梁纽带，更要团结动员职工奋力推进卓越企业建设，创新工会工作方式已经成为企业实现健康发展目标的重要举措。想要满足这一需求，需要企业坚持以中国特色社会主义理论为指导，贯彻落实党中央方针政策及工会工作方针，确保在维护职工合法利益的同时，加强心理服务体系建设，切实解决职工实际困难。结合新时期企业发展现状和发展需求，有针对性和创造性地开展各项工作，充分发挥工会组织在企业的维护、教育、参与职能以及职工主力军作用，为企业创新发展奠定良好基础。结合企业党委、上级工会提出的工作要求，制定健全、完整的工会工作年度计划或半年计划，结合工作实际情况不断优化和完善工作制度和管理制度，在保证完成工作任务的同时提高工作质量。

2.2工会工作融入党建，积极推进工会工作

工会组织作为党联系职工群众的桥梁和纽带，要依托党建抓工会建设工作，把工会工作与党建工作相结合，让广大职工紧紧围绕在党组织周围。第一，工会组织要遵守《中华人民共和国工会法》赋予的权利和义务，与党建工作始终同心同向，保持高度的政治敏锐性和鉴别力，落实党的各项方针政策;第二，建立完善的工作制度，使工会组织建设与党建工作同步发展;第三，工会组织的组织覆盖、人员安排等都要与党组织建设保持同步，将模范职工塑造与基层党支部建设结合起来，以党建工作稳步推进工会组织工作。

2.3加大创新力度，提高工会组织的生命力

创新是引领企业发展的第一动力，新时期下，企业工会组织工作也要与时俱进，清楚当前工作的新形势、新情况，以及延伸出来的新问题， 并结合这些实际情况，主动探索创新工作方式。第一，树立创新意识，懂得发展动力来自创新的道理，发挥职工群众的聪明才智，积极主动地开展工作创新活动;第二，分析工会组织面临的新形势、新情况，结合新要求开展相应的工作创新，建立新的工作机制与方式，改善工会组织的工作现状[3]，通过创新性的举措推动工会工作开展，充分利用微信群、QQ群等载体，建立公共交流平台，全面提升工会工作的成效。

2.4激发职工潜能，深化企业精神

工会组织所开展的各种企业文化活动，对于激发职工潜能、深化企业精神具备一定的影响力。基于工会组织所具备的平台优势与宣传优势，工会可以通过各种途径与方式去宣传企业文化，比如开展多种形式的文娱活动、在职工内部开启互助活动、开展职工培训活动、举办各种技术竞赛活动等[5]。另外，职工参与丰富多样的活动的同时，其自身的文化素质与创新能力也能够得到有效提升，而企业通过开展多种多样的文化活动，一方面在工会的组织下职工积极参与，从而营造出一种和谐轻松、团结友爱的工作氛围。另一方面职工在参与活动的过程中，处于轻松愉悦的状态，比较容易激发起职工在思想与行为上的创新，从而推动企业发展、深化企业精神。

2.5落实民主管理监督，构建和谐劳动关系

工会组织落实民主化管理，保证职工参与到企业决策、企业管理和企业监督等相关工作中。为满足这一需求，需要工会组织全面落实职工代表大会制度，并在此基础上落实相关工作，有效规范广大职工行为，使职工在企业生产经营中最大化行使自身权利。企业想要实现稳定发展目标， 需要赋予职工相应权利，包括知情权、监督权等，在深化厂务公开工作同时，要保证各项权利间相互协调、相互制约。在企業基层落实民主管理工作，能够发挥工会组织协调作用，有利于提高企业综合管理水平[6]。在党委带领下贯彻落实《职工代表大会条例》，积极筹备和组织召开职代会相关会议，通过走访及谈话收集提案及意见，并对职工代表进行教育培训， 同时监督下属单位民主管理制度落实情况，并给予相应指导。工会职工代表还要积极参与企业机构召开的工作会议，对企业与职工利益相关的事项全过程参与，并提出决策建议。

结束语：综上所述，企业工会作为企业联系职工群众的桥梁和纽带， 在新形势下发挥着越来越重要的作用，成为党政所信赖、职工所依靠的重要组织。工会组织作为企业中最基础的群众组织，可以从职工层面有效促进企业文化建设。企业在开展企业文化的宣传活动时，应当充分发挥工会组织的群众特性，这样就可以在拥有群众力量的基础上，提高企业职工的团队协作能力，从而有效增强企业竞争力。

参考文献：

[1]陈武仁.浅析新形势下如何充分发挥企业工会的职能作用[J].现代商业， 2010（29）：117+115.

[2]孙宇云.探索新形势下企业工会工作的创新发展[J].办公室业务，2017 （24）：65-66+93.

[3]王岳.探究加强企业思想政治工作及党政建设的途径与策略[J].时代报告， 2020（11）：54-55.