新时期企业工会如何发挥其自身作用

马建伟

[摘  要]工会是工人阶级基于共同利益而形成的群众性社会团体，在企事业单位中是干部职工的“娘家”，在维护职工利益、管理职工和促进企事业单位健康发展等方面，发挥着重要的作用。在新时期，企事业单位更注重以人为本，强调职工的主人翁地位，基于此形势，工会如何更好地创新发挥其自身作用，是一个值得研究和探讨的课题。

[关键词]企业工会;工会作用;工会工作

中图分类号：D412.6 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2016）24-0353-01

工会，也称劳工总会、工人联合会，原指基于共同利益而自发组织的社会团体，在我国社会主义环境下，工会是工人阶级的群众组织，也是党联系群众的桥梁和纽带，在企事业单位中占据重要地位。作为企业内部重要的组织力量，工会对于改善企业内部工作环境、提升企业核心竞争力，都具有非常重要的意义。尤其是集团企业系统机构庞大，拥有相对复杂和分散的管理体系与内容，只有不断加强工会管理，充分发挥工会的作用，才能切实推动集团企业健康、稳定的发展。

一、新时期工会工作现状分析

（一）新时期工会工作的变化

新时期企业工会工作内容等方面有了一些变化，主要表现在以下几个方面：企业经营管理者群体有所变化，由企业党政领导转变成了企业董事与总经理等;企业职工群体类型不同，对工会工作的具体要求以及期望也都不同;企业制度改革使得职工群体收入差距拉大，人员不满情绪增多，在一定程度上增加了工会工作开展的难度;企业劳动关系越来越复杂，主要表现在经营者与劳动者之间、所有者与经营者之间等，使得企业工会陷入两难境地。

（二）新时期工会工作的现状

新时期企业工会工作虽然取得了一定的成绩，但是还存在着一定的问题，主要包括理论政策研究、思想观念滞后，工会工作人员缺乏创新精神，习惯于上级布置任务，若上级不布置任务，则不知如何开展工作。沿用着传统工会工作的方法，工作内容落后，没有充分的发挥出工会的作用，工会干部队伍的整体素质低下。

二、新时期企业工会工作需要坚持的原则

（一）变

作为工会，在构建和谐社会中必须要自觉做到坚持党对工会的领导，始终保持正确的发展方向，服从服务于党的中心工作，始终围绕改革发展稳定大局开展工作，落实“组织起来，切实维权”的工会工作方针，始终把维护职工合法权益作为工会的基本职责，坚持与时俱进、求真务实，不断推进工会的理论创新、体制创新和工作创新。

（二）严

工会承担着维护职工群众合法权益的重任，所以必须严格运用法律武器，以法律为准绳，坚持依法建会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》《劳动法》等，并严格按照法律规定办事，严格办事程序、步骤。

（三）专

当前，工会工作的重要性、复杂性、独立性明显提高，工作内容和领域也在不断扩展和延伸。工会工作涉及的领域广，专业知识强，工会要想完成这些繁重而艰巨的任务，必须加快干部队伍专业化进程，更好地把握工作的主动性，履行好自己的职责。

（四）实

工会工作必须突出重点与讲求实效，这不仅是工作方法问题，更是工作作风问题。通过深入基层，深入职工，了解情况，研究问题，提出对策，向党政反映职工群众的呼声和要求，最大限度地调动职工的积极性、创造性，做党政所需、职工所求、工会所能的实事。

三、新时期企业工会创新发展其自身作用的有效策略

（一）健全完善工会组织体系

工会的组织体系是工会开展各项工作和履行职能的组织基础。要发挥好企业工会独立自主的开展工作的自主权，这样更有利于突出维护职能。企业工会要坚持双重领导、各有侧重、便于发挥作用的原则，以形成任务明确、各负其责、自主高效、协调运转的科学组织领导体系。不断将企业各种力量吸收到工会组织中去，充实工会组织的力量，进一步扩大工会。

（二）坚持以人为本的管理理念

基层工会是职工群众合法权益的具体维护者，工会性质决定了工会要突出维护职能。当前，经济生活上的担忧、子女就业上的担忧、社会福利等等问题是职工最大的担忧，能否得到保障是基层工会亟待做好的工作。为此，工会必须本着“情系职工、真诚服务、共谋发展”的服务理念，做到：一要乐于为职工说话。坚持原则，不断增强责任感和使命感，履行履职，平常工作中能以职工代表者身份，维护职工合法权益，敢于为职工群众说话办事;二要善于为职工维权。三要勇于创新工作方法。在工作实践中，优化工作思路，开创丰富多彩的活动形式。

（三）构建透明的民主体系

工会民主的本质是让全体职工的思想能够成为决定工会工作，乃至企业发展的重要因素，并且通过此种方法推动工会本身以及整个企业不断发展。首先，需要建立和完善工会民主管理相关制度体系，推进工会民主管理朝着制度化、规范化、程序化的方向发展。透明的制度和程序，能够帮助工人群体明确工会的职责和工作的方式，便于他们参与到工会工作过程中来。其次，工会工作也应透明，不仅要公开决策结果，还要公开决策程序，不仅要公开选举、还要公开征集民意，通过合理的渠道展开对于自身工作状态和流程的宣传，帮助更多职工参与到工会工作中来。

（四）创新工会工作方法

首先，企业改革已经进入关键环节，企业内部结构已经呈现出多样化发展的模式，所以工会需要找准自己的位置，科学的定位，做好应对准备，找寻一个最佳的结合点，发挥自身的作用，彰显企业变化的态势，根据企业改革后的实际情况，确定当下时期工会主要的工作内容、工作形式以及工作重点等。

其次，推进维权工程的建设工作进程，营造一个和谐民主的氛围，深化建设企业职代会等一系列民主决策机制，保证职工的知情权、参与权等。健全企业职工民主管理机制，调动职工的积极性，提高职工的主人翁意识，积极参与企业决策。实行厂务公开制度，发挥职工的力量，实现民主监督。工会人员还需要将维护职工利益放在工会工作的首要位置，做好合同检查工作、续签工作、监督工作等，高度维护职工利益，落实民主管理制度。

最后，要将工会工作“干实”。也就是工会工作的内容，要突出重点并且讲求实效，不仅要创新工作方法、丰富工作内容，还要注重工会工作作风。这里讲的突出重点指的是主抓工作的关键点，对于重点工作，要集中人力、物力、财力等全力突破，用重点工作带动一般工作，以达到最佳的效果。讲求实效指的是工会干部要明查事情的实际情况、讲实话，并且要办实事，要深入到基层内部，充分的了解职工情况，包括职工的工作难题以及生活难题，仔细研究职工面临的问题，同时提出具体的解决措施，帮助职工脱离困境。

四、结语

综上所述，随着企业改革发展，新时期企业工会工作有了一定的变化，企业工会必须要解放思想，与时俱进地进行创新发展和提升，紧跟企业改革的步伐，充分做好职工保障工作，为企业发展提供助力。

参考文献

[1] 孟占梅.浅谈新时期如何打造建筑企业工会的影响力[J]. 四川水泥，2015，01：52.

[2] 毕建新.对新时期企业工会如何发挥作用的几点思考[J]. 企业导报，2015，12：194+191.