关于新媒体时代国有企业思想政治工作的创新研究

翟婷婷

（河钢集团邯钢公司 河北邯郸 056000）

对于国企的思政工作而言，只有充分地结合新媒体时代的特点进行创新工作，才能取得更为理想的工作效果。作为企业相关的负责人，需要在实际的工作中不断地总结相关经验，从而不断地提升自身的工作能力，以便于促进思政创新工作取得更好的效果。只有这样，才能不断地提升思政工作的整体水平，以及促进企业更好地适应新媒体时代的发展变化。接下来，本文将从思政工作的概述，工作创新的重要性与方法等，进行相应的探讨。

思想政治工作的概述

思想政治工作，通常是指对人们进行积极且正确的思想教育，或者进行一些相应的思想工作，从而达到一定的目的。一般情况下，一些政治集团或者一定的阶级等，通过施加一些意识形态的影响，来对人们的思想意识进行转变，并且对人们的社会行为形成指导，从而有效地实现相应的政治目标。

对于国有企业而言，思想政治工作不仅是一项十分基础的工作，而且也是一份相当重要的工作。国有企业的思想政治工作，通常是指利用共产主义思想以及社会主义等相关的思想，对员工进行一些启发与引导，从而提升员工的思想觉悟，进而对员工的工作行为等产生有利的影响。尤其是在员工的政治立场方面，以及在员工的政治观点方面，还有政治行为等方面，思想政治工作能够在很大程度上确保员工树立正确的认知[1]。

新媒体时代国有企业思想政治工作创新的重要性

更好地适应当前社会的发展。由于信息技术的飞速发展，社会也在不断地发展变化。作为国有企业，更需要及时地跟上时代发展的潮流，注重对新媒体相关技术的运用于掌握。在结合新媒体时代特征的前提下，通过对思想政治工作进行相应的创新，从而实现更为理想的工作效果。这对于国有企业更好地适应当前社会的发展而言，具有十分积极地推动作用。

不断提高国企的核心竞争力。在当前市场经济发展的过程中，企业之间的竞争越来越激烈。作为国有企业，只有不断地提升自身的核心竞争力，才能在激烈的竞争中获取更多的资源与优势等。因此，只有通过对思想政治工作的不断创新，才能更好地提升企业内部的凝聚力以及创新能力。通过这样的方式，企业的综合实力将会得到更大地提升，从而进一步地提高企业的核心竞争力[2]。

新媒体时代国有企业思想政治工作创新的方法

创新管理工作，打造服务型思政工作模式。通常情况下，思政工作就是对做“人”的工作。因此，坚持“以人为本”的工作理念，打造服务型的思政工作模式，是一项非常重要的举措。

相关负责人在开展思政工作的时候，需要在满足企业生产经营需求的基础上，多加考虑员工的实际需求。而且，在进行教育与引导工作的时候，以及在进行管理工作的时候，不仅需要注重服务的水平，也要注重实际的效果。在务实的基础上，提高工作的价值。

另外，在思政工作的方式方法上，相关负责人需要采用合理的思想渗透方法，提高思政工作与企业经营的融合性。例如，在企业生产的安全方面，以及在企业生产的质量方面，还有在企业生产的成本方面等，都需要进行相应的思政工作渗透。

需要注意的是，相关负责人在进行思政工作的时候，不仅要具有一定的预见性，而且也要强化互动性。也就是说，一方面，相关负责人需要关注员工的心理变化与情绪变化等，注重对员工共性心理以及个体心理的分析与研究，进而把相关问题扼杀在萌芽阶段，避免事情恶化或者加重不良影响。另一方面，相关负责人可以利用新媒体等相关的技术，加强与员工之间的平等对话，并且致力于提升员工的参与意识，以及提升员工的主观能动性。

除此以外，在进行思政相关工作的时候，还需要注重差异化以及个性化的管理。适当地减少一些共性方针，并且适当地增加一些个性化的工作方法，以便于满足不同员工群体的个性化需求。

再者，在群众基础方面，相关负责人需要加强对群众基础的巩固工作。不仅要注重专人思政工作的开展，而且也要注重全员思政工作的开展。这对于巩固工作基础，以及提高整体的工作效果而言，具有相当重要的意义。

创新语言风格，构建对话式思政话语体系。在进行思想政治工作的时候，可以通过优化对话方式的形式，来促使相应的话语理念实现从“工具理性”到“交往理性”的变革。在坚持“宏大叙事”的话语风格的同时，也要注重对平民化的“生活叙事”风格的引入与运用。

通过新媒体相关的技术以及设施设备等，通过相应的新媒体平台，粗优化员工之间的交流与对话空间。相关负责人在开展思政工作的时候，需要在融合情感的基础之上，加强对对话者之家的心灵沟通，从而消除感情隔阂，以便于更好地提升思政工作的效果。通过这样的方式，能够在很大程度上实现“独话”到“对话”的真正转变。

另外，相关负责人在进行思想政治工作的时候，还需要注重从“文本世界”到“生活世界”的转变。在开展一些对话工作的时候，要多从受众的生活角度出发，结合现实世界的生活气息，在立足员工的生活维度的基础之上，解决“文本话语”的单向度逻辑。通过一些“表情包”，或者一些图片以及短视频等，可以让对话更具生动化，以及更具活力。

创新工作载体，建立思政宣传工作平台。在进行思想政治工作的载体创新的时候，主要可以从三个方面进行考虑。

一方面，要构建相应的新媒体传播系统。例如，通过现在流行的“抖音”“微信公众号”，以及“二维码”等形式，增加思政工作传播的广度和深度，同时增加思政工作的现代化以及便捷性。

另一方面，利用云技术以及大数据等构建“云上生活”。在企业的主要工作方面，以及在企业员工的心理方面，员工的实际需求方面，还有员工的一些社会行为等方面，进行“云上生活”的构建。通过针对性的解决方案，切实地解决企业以及员工的实际需求。

除此以外，相关负责人还要加强对“互联网”相关思维的运用。通过强化信息技术等相关的思想意识，以及掌握互联网的传播规律等，切实地提升网络思政工作的实际效果[3]。

创新工作主体，构造大政工的主体体系。在“互联网+”思维的相关指导下，通过线上工作以及线下工作的有机结合，构建一种全员参与的以及主体素质较高的大政工主体体系。采用科学合理的方法，不断地提升主体的能力，以及有效地提升思政主体的意识。

另外，相关负责人还需要通过对一些复合型新媒体人才的培养，以及通过不断地完善新媒体的相关工作机制，来切实地完善人才队伍建设工作。只有这样，才能提高企业政工的理念，以及提高员工的政治工作素质，进而提升整体的思想政治工作的水平[4]。

创新工作理念，建设思政新媒体的阵地。在进行思想政治工作的时候，相关负责人需要通过强化“五种意识”，来建设新媒体思政工作的阵地。通过强化“安全意识”与“担当意识”，以及“网民意识”，还有“精品意识”与“主动意识”等，来保障阵地的安全性以及有效性。

总而言之，思政创新的工作在国有企业的发展中具有重要的地位。该工作不仅能够极大地提升企业员工的工作积极性，而且也能够极大地提升企业生产经营的质量等。加强思政工作的创新能力，不仅能够促使企业更好地适应新媒体社会，而且也能够不断地提升企业的综合实力。与此同时，这对于提高企业的核心竞争力，以及对于企业掌握市场发展的主导权而言，也具有极其重要的促进意义。