试析新时期做好煤矿企业女工工作的方法与途径

刘洁

近些年，我国的经济建设取得了巨大成就，但这是建立在对能源的过度使用，以及对环境极大破坏的基础上完成的。以煤矿为例，社会对于煤矿的需求一直只增不减，人们不仅关注煤企对社会产生的效益，同时对其产生的负面影响也愈发关注。作为煤企的半边天，女职工在煤企所做的贡献越来越大，而由于男女职工心理、生理等方面的不同，也决定了女职工工作具有一定的特殊性，即使煤企對其工作进行了调整，仍旧存在一系列问题，笔者结合工作实践，主要对此进行了探讨。

随着我国社会和经济的不断发展，人们对于男女平等的认识也更加深刻，同时女性同志在社会中所占据的地位也越来越高，而在煤矿企业中亦是如此。煤企虽然男职工相对较多，但是女职工的作用也不可替代，而且也是煤企重要的桥梁和纽带，所以，保障女工的正当权益，做好女工工作，激发她们的工作热情，充分发挥她们半边天的作用成为当务之急。本文主要分析了当前女工工作存在的问题，同时对其重要性和解决措施进行了研究，旨在提高煤企竞争力，促进煤企长远发展，为女工工作创新提供参考依据。

一、煤矿企业女工工作现状分析

煤矿企业随着社会的发展也在不断壮大，越来越多的女职工出现在煤企当中，为其发展做出了重大贡献。煤矿企业的工作环境十分恶劣，这种特殊性使得女工在煤企中能干的工作不是很多，这就限制了女工在煤矿企业的发展空间。但是随着煤企改革的进一步深入，新时期煤企重新赋予了女工新的挑战，在这样的背景下，如何平衡好女工和煤企实现双赢，适应煤企发展趋势就显得尤为重要，因此，必须要对煤企女工工作进行改革和创新。除此之外，女工没有充分享受到煤企发展所带来的红利，导致她们的工作存在很多问题，为了实现男女平等，保证女工的利益，也为了煤矿企业能够健康持续发展，应当对女工的工作机制进行完善，丰富她们的文化生活，增强她们的专业技能，维护她们的合法权益，切实使女工能够为企业发展贡献自己的力量。

二、做好煤矿企业女工工作的重要性

（一）女职工在煤企发展中的角色不可替代

随着人们观念的改变，女职工在煤企中的作用也与日俱增。以往女职工在煤企中是弱势群体，现在在煤企中发挥了重要作用，而且女职工的人数也在不断增多，能够给予她们的岗位也越来越多样化。所以，在新形势下要跟上时代发展步伐，对女工工作进行创新和优化，调动她们的工作积极性，保障她们的正当权益不被侵犯，切实发挥她们的软实力，增强煤矿企业的竞争力，提高企业形象。

（二）煤矿企业发展和女工工作紧密相关

新时期，煤矿企业的发展同样也是面临机遇和挑战，作为企业重要组成部分，女职工身上的担子和所肩负的使命也在不断增大，因此，为了使女工能够享受到应有权益，实现和企业的共赢，就必须完善女工工作，及时解决遇到的问题，打消她们的后顾之忧。由此可以看出，女工工作已经成为当前煤企发展和改革的重要内容，她们工作的好坏和企业的发展紧密相关。

（三）女工工作事关家庭幸福

我们的社会都是由一个个家庭来组成的，企业也不例外。而女工的工作不仅仅包括单位里的工作，很多时候还包括照顾家里老小，他们除了正常岗位上的工作外，在日常生活中还是妻子、母亲和女儿，多重身份也给她们带来了多重压力，本来她们在综合素质和技术水平方面就落后于男职工，这让她们在竞争环境中更加处于劣势。所以，不论是从主观还是客观，都需要对企业女工工作进行创新，切实为她们的发展提供环境和条件，保障她们的身心健康，保护她们身后每个家庭的幸福，同时也是符合发展和谐社会的要求。

三、新时期煤企女工工作面临的问题

（一）对于女工工作存在社会观念问题

虽然时代在不断发展变化，但是受传统思想的影响，很多人对于女工工作仍存在观念上的误区，在她们看来，女性就应该“在内持家”，男性就必须要“在外打天下”，也有很多女同志觉得自己做好家庭主妇、相夫教子的工作即可，挣钱养家的事就交给男同志去干，对于男女平等的观念缺乏正确的认识。另外，即便有的女性有属于自己的工作，但是鉴于自己是母亲、女儿、妻子的角色，所以她们的工作重心就会偏向于家庭，这样一来就会直接影响到女工工作的顺利开展，制约女工对于职业的规划和发展。

（二）女工自身存素质方面的问题

煤矿企业具有一定的特殊性，而这也决定了女工在开展该工作时就存在着劣势，加之她们多重身份的压力，在工作之余也很少有时间给自己“充电”，有时候人的懒惰心理也会使得她们不重视学习，想着好不容易能闲下来，还不如赶紧休息，由此导致她们不论是业务能力，还是专业知识，和男工的差距越来越大，进而对自己的期望也愈发降低，这种恶性循环既阻碍了自身发展，又屏蔽了自己的视野。

（三）女工维权难的问题

女性是社会中的弱势群体，在工作中很容易受到企业的不公平待遇，而且女职工的体力和精力都不如男职工旺盛，他们所承受的社会和家庭压力反而要比男职工大很大，这样的束缚让她们在竞争中处于不利地位。不仅如此，女职工在工作中还会因为传统观念的影响，而遭到性别歧视，这对女职工是一种侮辱，也限制了女工在煤矿企业的发展。所以，新时期务必要解决上述问题，切实保障女工权益，为她们安心工作提供条件。

四、新时期做好煤矿企业女工工作的措施

（一）切实保护女工的合法权益

首先，保护女工的合法权益不能只靠企业，还要依靠政府和国家，从法律层面落实好关于保护女性的相关法律法规，比如《女职工劳动保护规定》、《婚姻法》、《妇女儿童保障法》、《劳动法》等，如果有条件，可以定期对女工开展关于维权知识的培训，大力度宣传相关的法律知识，让女工能够有正确理解和认识。其次，政府应当加强对煤矿企业员工培训工作的监督，保证学习效果和培训质量，对服务体系进行不断完善，尽可能为煤企员工创造一个良好的工作环境，避免因为矿难等原因而损害工作人员利益，很多时候，煤企工作人员在利益受损时自己都不知晓，鉴于此，政府部门应该对煤企矿工服务体系进行完善，便于他们询问，切实保障她们的利益能够得以维护。再次，从国家层面而言，应构建科学有效的工人保障机制，毕竟煤企工人所处的工作环境相对比较复杂且恶劣，危险系数比较大，安全隐患偶有发生，所以，要从保障机制方面入手，解决煤企工作人员的后顾之忧，让他们能够没有心理包袱，更好的服务企业。

（二）提高煤企女工的自身素质

俗话说的好，授之以鱼不如授之以渔，女工要想保障自身权益不受损害，就必须做到打铁还得自身硬，只有增强自身素质，才能更好的维护自身权益。这里所提及的自身素质主要包括女工的专业技能、思想文化、心理素质等，通过一系列措施来全面提高女工素质，同时这也决定着她们的发展前景，只有加强相关方面的学习，才能在晋升之路上更加顺畅，才能提高自己的综合能力，培养自己正确的三观。此外，企业应当定期举办“创优争先，做知识型员工”的活动，切实让女工参与到活动中，发挥她们的智慧，促使她们成为全能型人才，通过这样的形式搭建女工能够发挥自身作用的平台，为她们开展形式多样的文娱生活，真正从多方面培养女工成为煤企发展的顶梁柱。

（三）加强煤矿企业女工的教育培训工作

随着网络技术的不断发展，人们的思想很容易受到网上“流言蜚语”的影响，因此，煤企要想发展的更好，走的更远，就应当加强对女工的教育培训工作，使她们养成良好的世界观、人生观和价值观，能够正确看待问题。鉴于女职工多重身份的原因，他们的时间大多都献给了工作、家庭、老人和孩子，很少有时间能够提升自我，即使有，也会因为懒惰心理而自我否定，这样就会陷入越不想学，越懂的少的误区，所以，企業对此要提高重视，做好女工的引导工作，鼓励她们不断学习，培养她们“活到老，学到老”的学习理念，提高自身的学习能力，通过努力学习和工作来实现自身价值的最大化，同时也为企业提高经济效益。

（四）健全及优化煤企女工组织

第一，提高女工对工作的认识。很多企业在维护女工权益方面都成立了工会，主要就是维护女工的正当权益，因此，企业工会在这方面更应该发挥自己的功能，贯彻落实企业工作内容，从根本上重视和维护好女工利益。此外，女工也要夯实自己的专业技能，增强自己的综合素质，做到与时俱进，能够不被社会发展所淘汰，然后进一步为企业建言献策。

第二，完善企业女工组织建设。对女职工组织进行及时完善，建立健全相关制度和女工委员会，选拔能力强、人缘好、有威望的女工干部，通过科学的奖惩机制来激发女工的工作积极性，使她们能够在自己的岗位上做出一番事业，能够感受到企业对于自己的关爱，让她们对企业有归属感，能够心甘情愿为企业服务。

第三，关注企业女工工作遇到的问题。对于女工在工作中遇到的问题要多加关注，及时采取合理措施来解决，工会定期听取女工工作汇报，分析和探讨其中的重难点，以女工实际情况为导向，开展针对性学习和培训，增强他们的法律意识，提高她们的专业素养，真正从自身方面能够主动保障利益不受损害。

五、结语

总之，新时期女工在企业中的影响力越来越大，同时其角色也不可替代，对于增加企业经济效益有着独特作用，为确保煤企能够持续发展，保障女工权益就势在必行，只有这样才符合时代发展需要，发挥女工价值，实现企业和女工共同发展。

（作者单位：阳泉煤业集团和顺新大地煤业有限公司）