南钢股份——提升治理水平聚力打造头部企业

南钢股份于2000年登陆资本市场，上市20余年以来公司董事会注重持续提升公司治理、投资者关系水平，推动公司高质量发展，公司市值超过200亿元。

首先，公司坚持高质量发展引领，在“十三五”发展规划收官时，结合国家政策与行业现状，制定了公司“十四五”战略发展规划，为公司数字化转型、先进钢铁材料发展、污染物超低排放等事项带来了纲领性指引。

其次，以信息披露为重点的规范运作。着力构建以信息披露为重点的制度规则体系，持续完善现代企业制度建设和公司治理结构。加强对上市公司董监高行为规范的指引，增强内部控制的有效性。公司董事会坚持以信息披露为核心，不断提升公司治理水平。在满足合规的前提下，调研投资者需求，对行业及公司的财务、非财务信息进行充分披露。2020 年披露临时公告132 份。定期报告中以图文并茂的方式展示公司经营亮点，并以表格形式对公司主要产品进行分类，展示公司产品下游领域，便于投资者理解。在上交所2019-2020年信息披露评价中，南钢股份获评A级。

再次，强化保荐机构及财务顾问等中介机构的主体责任，通过外部中介机构的专业能力及时发现并解决公司运营以及公司治理中可能存在的问题。

此外，提升高质量发展能力。保持高比例的研发投入，推进新产品创新研究，持续提升公司内部经营管理水平，打造行业头部企业。

在董事会人员构成上，公司坚持聘请具有丰富履职经验和专业素养的独立董事。其中，独立董事应文禄现任毅达资本董事长，是行业知名的股权投资专家，系会计专业人士，对公司的财务、投资、关联交易能够给出专业意见;独立董事陈传明是战略和管理专家，对公司的发展规划以及运营管理提供有益的建议;独立董事王翠敏女士作为资产评估专家，在企业风险控制等方面有着丰富的经验，能够为公司经营中的问题提出有效的建议。公司独立董事享有与其他董事同等的知情權，建议被充分采纳，为董事会更好审慎决策提供了有益的支撑。

公司董事会高度重视投资者关系、注重股东回报。上市以来公司累计实施现金分红53.65亿元，分红比例达41.36%。2018年，公司制定了《未来三年（2018-2020年度）股东回报规划》，明确现金分红比例不低于当年度实现的归母净利润的30%。2018年度，公司现金分红比例33%;2019年度，公司现金分红比例51%，股息率9.65%，在钢铁行业上市公司中排名第一，被纳入中证红利指数，内在投资价值得到市场认可。2020年11月，公司又制定了新的《未来三年（2021-2023年度）股东回报规划》，稳定投资者回报预期。