新时期工会工作如何服务于员工精神需求

张英

摘  要：基于工会工作的开展，有助于调动员工的工作积极性，可提高工会的运转效率，并增加收益。因此，新时期背景下，工会工作服务于员工发展需求，尊重且信任员工的道德品质，深入基层开展员工精神需求的调研分析，并结合员工的实际需求，对工会服务活动内容、服务方式等方面进行拓展，以此实现员工工作积极性以及内在凝聚力的综合提升。

关键词：新时期;工会;服务;员工;精神需求

员工年龄不同，精神需求也存在一定的差异，重视工会工作的开展，多角度满足青年员工的精神需求，对提高工会职工教育水平，带动青年员工的工作积极性有促进作用。加强工会职工教育工作是促进工会良好发展的重要举措，也是稳定社会与工会发展的关键。结合新时期工会工作的发展过程，分析员工精神需求，健全员工激励机制，深入调查了解职工思想动态，并从文化活动、岗位晋升等角度进行拓展，带动员工的工作积极性。

一、深入调查研究

工会服务工作的开展以了解員工思想动态变化为目标，加强工会的思想教育工作，有助于了解员工的思想动态变化以及精神困难需求等。因此，工会在对员工进行深入调查研究中，可以通过问卷调查的方式，对员工的精神需求进行调查，并以个案访谈以及宣传教育的方式，拓展青年员工的座谈会，对青年员工的生活、喜好、思想状态等方面进行拓展，以此分析员工的差异化需求统计与分析。结合问卷调查结果，分析不同员工在精神层面的不同需求，对员工的个人思想观念、工作态度等方面进行引导，通过信息核实与总结，对有困难的青年员工给予一定的帮助。例如，部分青年员工的思想比较浮夸，好高骛远，在对员工实际情况进行调查后，对员工的心理进行疏导，通过系列化活动，了解青年员工工作状态、生活困难以及思想动态等，明确职工的需求以及内在想法，找准员工精神需求的核心点，积极开展教育工作，实现思维引导与行为管理。在开展调查工作的过程中，还需要利用网络平台，健全员工诉求表达机制，并利用信息技术构建沟通与表达平台，员工可将自身的精神需求发表在信息平台上，工会人员对青年员工的思想动态进行定期收集与整理，在工会权限内，帮助与解决青年员工的内在需求，及时与职工进行沟通，并开展心理疏导工作，维护工会员工的精神需求以及个人发展诉求。

二、创建学习阵地

建立思想教育队伍，强化针对青年员工的职业教育工作，以此提高员工的整体素质，并培养青年员工的工作专业性。工会要深入开展学习以及教育的相关工作，提高内部的专业能力，为青年员工的思想引导方面奠定坚实基础。创建学习阵地，在青年员工中选拔代表，建立辅助工会的骨干队伍，逐渐形成榜样力量，发挥优秀员工的引领作用，对青年员工形成正向激励。结合学习阵地的创建，工会可通过荣誉榜、职工微信群等建立一线阵地，定期对时事政治以及企业发展规划等进行宣传，促使员工可以快速了解时事变化以及企业的发展规划。与此同时，对优秀职工以及好人好事等进行公布，以积极态度进行鼓励与宣传，对激发优秀职工的进取心以及形成正循环的激励环境等有促进作用。在思维引导以及正向激励的视角下，可逐步提高工会的思想教育工作效率。利用学习阵地，建立双向的信息沟通机制，并在思想引导与行为引导的前提下，满足青年员工的精神需求。

三、鼓励员工学习

创新和谐的学习氛围是引导职工思想的关键，积极引导职工不断进行自我充实，并培养职工良好的学习习惯。例如，工会可定期开展读书日、读书会等，并引导青年职工参与其中，通过读书活动，进一步培养职工的求知意识，保证思想教育工作的深入落实。职工的个人能力在学习中不断成长，通过提高职工的专业技能，并营造良好的学习氛围，对青年职工的综合素质提升有积极作用。通过工会调动员工的工作积极性，则需要细化与确定每位职工的工作内容，实现工会管理细化，在组织开展工会活动的基础上，提高工会组织管理工作的透明化、正规化，对调动青年员工的工作积极性有促进作用。职工的精神诉求分析，引导并鼓励青年员工发挥自主能动性以及创造性，以不断提高员工素质为前提，发挥工会组织的群众性、民主性以及社会性，例如，结合职工的实际情况，开展社会美德、家庭生活、职业道德等相关教育活动，逐步提高职工的综合素养。职工可以通过自身素养的提升，解决生活中的实际问题，对进一步提高职工的工作积极性以及转变职工的思想观念等有促进作用。结合青年职工本身的特性，梳理职工与企业之间的关系，激发职工的责任感，并在个人素养提升的视角下，为青年职工提供晋升空间，以工会为桥梁，提高企业的内部凝聚力，在个人能力提升的视角下，可实现企业的整体竞争力提升。

多角度关注职工的精神需求，通过多手段提高的职工的分析能力以及观察能力，可帮助职工解决个人问题。新时期背景下的工会工作开展，坚持以人为本，发挥自身价值与力量，有助于工会工作的改进与完善，进一步提高员工教育水平，通过引导青年员工思想，提高青年员工的综合素养，对实现人才战略的创新发展方面有促进作用。结合员工精神需求，对工会工作模式、员工整体素质等方面进行提升，发挥工会的引领作用，发挥思想政治教育的引领工作，对员工思想及素养等进行拓展，有利于提高企业的内部凝聚力，维护工会的稳定发展。

参考文献：

[1]张佳.国有企业工会实践对员工离职倾向的影响探究[J].企业改革与管理，2021（20）：105-106.DOI：10.13768/j.cnki.cn11-3793/f.2021.2058.

[2]蒲晓梅.“互联网+”背景下国企工会工作创新分析[J].中小企业管理与科技（上旬刊），2021（11）：71-73.

[3]刘欣，赵琛徽.工会实践对员工工作家庭平衡的影响研究[J].软科学，2021，35（09）：93-99.DOI：10.13956/j.ss.1001-8409.2021.09.14.

3610500338238