探索新形势下高速公路思想政治工作新路径

邓云 聂梦星

摘 要：高速公路行業是推进经济发展和社会进步的基础产业，事关发展，事关民生。近年来，全省高速公路行业改革步伐日益加快，改革力度日益深入，这对高速公路行业的从业者无论是价值观念，还是工作理念都提出了新的更高的要求，以往一成不变的旧的思维方式已经不能很好地适应新的改革形势。新形势下，在激烈的市场竞争中如何做好企业思想政治工作，使之贴近实际、贴近职工、贴近生活，是稳定人心、稳定大局、推动高速公路行业健康可持续发展的前提和基础。

关键词：思想政治理论;改革;创新路径

引言

思想政治工作是党的政治优势、工作法宝和优良传统。作为国民经济的基础性、先导性、公益性产业，高速公路行业具有管理任务重、服务要求高、社会热点多等特点，在高速公路管理工作中，认真分析和及时掌握行业面临的新情况、新问题，科学有效地做好职工的思想政治工作，对于提高行业运营管理水平和公共服务能力，推动行业科学发展显得尤为重要。

一、开展思想政治工作的必要性

首先，思想政治工作能使人坚定政治方向，促进个体目标实现。在现实生活中，人的行为总要受到一定的思想、理念、主张的影响的支配。加强思想政治工作可以将科学的思想理论转化为职工坚定的理想信念，转化为科学的立场、观点、方法，从而积极地增强职工的工作能力和综合素质。其次，思想政治工作是增强企业凝聚力、向心力的必要手段。坚持多途径多形式地开展思想政治工作，可以增强企业的凝聚力、向心力，激励和调动了职工积极性、创造性，保证了企业的各项工作目标和任务的顺利实现。第三，思想政治工作可以消除摩擦，减少内耗，构建先进文化体系，推动生产力进步。新时期的思想政治工作就是要消除来自企业内部的各种摩擦，减少内耗，用文化的视角去审视企业的竞争和管理之道，营造良好的企业文化氛围。

二、高速公路行业职工思想政治工作现状

（一）高速公路政工管理缺乏统一的思想标准

高速公路具备自己明显的特征，包括多站点、长线路。政工工作是推进高速公路企业建设和运行的具体线路，同样也是高速公路企业做好思想工作的前提基础，由于高速公路所具备的特有性质，从而导致政工工作难以统一标准。目前，我国高速公路企业政工工作的标准非常广泛，大部分政工工作细节缺乏引导，导致工作人员积极性下降。

（二）领导重视仍然不够

目前，高速公路运营管理者把大部分精力投入到经济运营、质量安全等工作上，对思想政治工作的重视程度和开展深度仍有不足，有些单位对思想政治工作满足于喊在会上、落在纸上、挂在墙上，并没有真正将思想政治工作融入到单位的日常管理和公司业务上，出现了重业务轻思想、重发展轻整治教育的倾向，客观上导致了人们对思想政治教育工作产生了可有可无的心理。

（三）队伍素质不高

高速公路从建设向管理转型的过程中，基于编制、经费等问题，绝大多数政工干部都是从工程、费收、养护等专业技术岗位上转岗过来的，相当于“半路出家”，缺少从事思想政治工作的经验和能力，专业化水平较低。同时，还普遍存在待遇偏低，年龄、知识结构老化，兼职化现象严重，人员青黄不接等现象。部分企业把能力强、素质高的人员从政工部门交流到经营管理部门，而将能力素质相对较低的人员安排到政工部门，造成思想政治工作者队伍素质的双重削弱。这些，都导致了思想政治工作者身份认同虚化，责任感不强，工作被动应付，甚至认为思想政治工作是负担而不愿意做，政工干部队伍素质不断弱化，工作水平难以提高。

三、如何做好企业的思想政治工作

（一）坚持思想政治工作的核心地位

高速公路运营管理者首先要摒弃轻视思想政治工作的观念，做到思想政治工作和企业经济效益“两手都要抓，两手都要硬”。要建立有效完善的奖惩机制，将思想政治工作各项指标纳入日常考核以及年终考核体系中，提高职工学习思想政治的积极性，加大经费投入，使思想政治工作开展有保障。

（二）充分贯彻以人为本的自我教育理念

高速公路企业的政工工作要贯彻落实以人为本的工作理念，创新工作人员自我教育模式的管理观念，将其落实到具体的实际工作中。第一，保证在自我教育工作中凸显出以人为本的教育观念，让员工深刻地认识理解自我教育工作。第二，思想政治工作的工作人员要注意工作的方式方法，不能以高人一等的姿态教训员工，否则将给政工工作的开展带来阻碍。第三，高速公路企业的政工工作需要从每一位员工的自身利益入手，用以人为本的思想引导自我教育工作。

（三）坚持以文化人，增强思想政治工作的渗透力

行业文化建设是开展思想政治工作的重要载体。坚持把行业文化建设与加强思想政治工作有机结合，能够有效丰富思想政治工作的形式，改变内容呆板、形式僵硬的工作方式，增强职工与行业同心同德、共同发展的责任意识。高速公路把加强行业文化建设作为拓宽思想政治工作领域的一个重要途径，大力实施“文化强局”战略，以学习宣传社会主义核心价值体系为主线，积极开展高速公路特色文化建设，积极营造“道路环境、窗口服务、路政执法、温馨家园、现代信息、机关文化”六种顾客享受，以文化引领发展，以品牌塑造形象，行业软实力明显增强，思想政治工作和行业文化建设在共同的实践中，达到了和谐发展、同频共振、互补联动的良好效果，有力地推动了思想政治工作向纵深发展。

（四）坚持多形式宣传、多渠道学习

做好思想政治工作，应该与开展创建学习型党组织活动相结合，始终把政治理论学习作为必修课，常抓不懈。同时，要开展形式多样的创先争优、劳动竞赛等活动，形成单位、班组、岗位、人之间劳动竞赛多元化格局，实现职工队伍素质整体提升。此外，要加强职工思想道德建设，结合高速公路工作环境相对封闭、职工思想压力较大等特点，采取多种形式对干部职工开展理想信念、职业道德和纪律教育。做好思想政治工作，还要善于发现、培养、学习和宣传各个方面、各个层次的先进人物和先进集体，营造学先进、赶先进、超先进的良好氛围，以此来凝聚、激励职工，共同为公司科学、健康、和谐、持续发展献计献策。

（五）做好党组织教育工作

根据现代企业管理目标要求，企业党组织可充分发挥其政治核心作用，组建稳定的党员队伍、领导队伍。做好高速公路事业的高质量发展，党建工作十分必要。企业要定期做好基层党建工作，对员工进行组织教育，确保政工工作顺利开展。

（六）坚持贴近时代，增强思想政治工作的创新力

一是創新体制机制，不断完善思想政治工作在责任落实、目标管理、考核激励、人才保障、舆情分析等方面的长效机制，明确各级组织在思想政治工作中的责任，初步形成党委统一领导、党政群齐抓共管、党工部门组织协调、有关部门分工负责的良好工作格局。坚持把思想政治工作列入年度目标管理和领导干部任期考核内容，并作为领导干部年度考核的重要内容和提拔使用的重要依据，有效调动了各级党委和党员干部做好思想政治工作的积极性和主动性;同时，积极开展舆情分析研判，依托高速公路信息监控网络、内部网站等，建立和完善投诉举报制度，畅通投诉举报渠道，全面收集基层信息，及时掌握干部职工的思想动态和社会公众对高速公路行业提出的焦点、热点、难点问题，为思想政治工作的有效开展提供了必要的保障。二是创新工作内容，坚持政治性、思想性、管理性和知识性四个方面的统一，把“关心人、培育人、塑造人”作为思想政治工作的重要内容，在全系统全面实施“素质工程”，提高了职工队伍的综合素质。

结束语

综上所述，新时期高速公路职工思想政治工作是一项长期系统工程，加强和改进这项工作任重而道远。高速公路建设运营单位只有结合本行业特点，创新工作思路，坚持以人为本工作理念，才能广泛调动职工的积极性和创造性，努力开创生动活泼、和谐发展的思想政治工作新局面。

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