新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择

郭静

摘要：如今，我国的经济水平不断发展，社会发展也取得了长足的进步。妇女在社会上已取得很高的地位。在公司中，女性员工的教育水平也得到了提高，这使她们承担了公司发展中非常重要的一部分。身为企业女工，不仅是工人阶级的存在，而且在建立和生产企业中也起着关键作用。公司工会是女工的组织和基础，也是维护女工合法权益的重要委员会[1]。在快速发展的新形势下，为了调动女工的积极性和工作热情，这需要通过创新和发展来实现，并帮助公司工会中的女工找到工作的切入点并提高自身的素质，促进公司进步。可以看出，随着新形势的发展，迫切需要实现工会女职工工作的创新发展。

关键词：企业工会 女工工作 创新发展 策略

引言

工会女工的工作在目前的新形势下出现了一些新的要求、目标以及任务。为此，针对有些工作，相关的工作人员需要制定新的研究策略，同时对目前的工作模式予以创新。为了对工会工作人员在工作中的实际要求予以满足，使公司可持续的发展，在社会经济的推动下，确保公司运行稳定。对于企业工会中的女工改革创新中，相关人员需要结合实际的问题及状况，采取针对性的优化调整方案，使女工工作效率得到有效的提升[ 2 ]。

一、新形势下企业工会的现状

1.工会在企业地位的错位

根据当前的国际经济环境的发展形势可以发现，较多的企业公司在发展的过程中，将重点放在了生产规模上，过分地关注在企业经济利益的获取上，对工会的管理与发展大大忽视，使得工会的发展过程中出现“错位”的现象。第一点，根据资料调查发现，大部分企业在管理和组织活动的完善当中，没有深入掌握工会的作用，在组织工会活动中，相关管理人员只是流于表面行事，认为工会的作用不大，造成企业员工在工作期间的精神面貌匮乏，公司于员工之间的关系不紧密，交流较少[ 3 ]。首先，在企业推行有关管理政策以及设计方案规划时，没有及时地告知职工代表，使得职工在工作期间的工作效率低下，其次，大部分的员工都处于消极的状态，认为做好个人工作即可，却忽视了整个企业的发展，使得在工作期间出现的问题没有及时地向上层反映，造成员工的工作积极性不高。再者，对于整个工会的监督管理工作没有做到公正公开的形式，部分企业的工会在工作期间，行政层面的工作干预较多，使得监督管理工作出现一系列的问题，特别是对员工的工资发放标准以及考核制度没有做到合理有效的 监督。

2.工会在企业中作用的缺位

在我国企业工会的管理当中，管理人员及领导人员都是根据企业的党组织直接根据规定的人员来任职的。所以，大多数的工会组织管理在行政层面上依附性较强。在实际的工作内容当中，都会因为行政的因素而使得工作方式受到一定的阻碍，不能正常发挥工会的作用，出现“缺位”现象。首先，在工会的管理组织当中，会有一人多职的问题出现，职位划分和承担并没有规划清楚，使得在处理工会问题时，不能及时的解决和处理，使得工作效率低下[ 4 ]。其次，在行政上的依存关系，也会使得企业内部管理权受到一定的威胁。就好比在课堂教学中，不同学科的老师占用本该正常上课的老师的课程一样。

二、企业工会女工工作的现状问题

1.企業重视程度不足

在一个公司的工会工作形式当中，女工是其中一个组成的部分。要想企业工会的管理与组织得到肯定或发挥一定的价值意义，那么女工也起到了一定的作用。不过，从当前的企业工会发展现状来看，依然有部分企业存在对工会的不重视，在公司企业的领导层面中，各个部门的管理人员并没有对工会女工的工作内容加以重视和详细的了解。比如，在往常的企业人员的配置当中，大多数的企业对于男性职工的关注点会高于女性职工，甚至出现歧视的现象，在工会中对女性工作者的工作效率存在质疑的态度。其最根本的因素在于公司管理人员的思想意识较为浅薄，思想较为封建，对于工会工人的工作性质掌握得不够细致，使得工会工人的工作效率低下，工人的创新能力下降，使得企业的发展停滞不前。

2.工会人员素质低下

在企业工会开展详细工作内容时，对于女工作业面的开展，企业工会职员是起到关键性的作用，同时也是对于整个工会作业的一个创新改革。根据当前的企业发展形势来看，许多企业工会职工人员的综合素质存在一定的问题，一个企业的成功运行离不开员工的专业能力以及个人素养，通过相关资料显示，部分企业的工会职工中，特别是一些中年妇女的综合素质存在一定的问题，工作能力低下，且效率不高，工作积极性不强[ 5 ]。主要的原因在于企业领导人的思想较为封建，因此，对于女工的工作没有重视到位，导致一系列恶劣的问题出现。

3.工作方法陈旧落后

工会在企业发展运行时就已经被建立，且工会这一名词的历史较为悠久。所以，随着时代的发展变化，人们对于工会的概念依然遵循过去的旧思想观念，并没有与时俱进，更新替换，同时工会的日常工作较为简单且工作内容较为死板。但随着社会经济不断的发展，市场的竞争力日趋激烈，对企业工会的工作方法迎来较大挑战，常规的工作方法并不能及时有效地解决新出现的困难问题，反而会导致企业的运行发展速度减缓。比如，企业在发展的过程中，只关注到了工会当中的表面性问题，而忽视了对女工在工作中以及生活里的问题，使得女工在企业工会中的地位逐渐削弱，女性工作者在工作期间，工作的效率低下，工作积极性不高，对于企业的发展缺乏信任感。

三、新形势下企业工会女工工作创新发展策略

1.提高女工工作重视程度

对于合理有效地开展女工作业，企业的工会是其重要的支撑力量。所以，无论是该企业的决策者还是各部门的管理人员，都要对女工工作的任务加大重视程度。同时，相关领导者及负责人需要对工会的人力、物力以及资金多投入，营造一个良好的女工工作环境，提高女工工作的积极性，使其在工作期间，能够发挥自身的工作价值。只有这样，才能够让企业的女性工作者在精神层面上得到工会的肯定和尊重，使女性工作者对企业充满信任感和依附性，不管女性工作者在工作上以及生活上出现问题，在其脑海中都能意识到工会的重要性。在进行开展这项工作当中，首先，企业要对工会女工的劳动制度进行优化调整，尽可能地保障女性工作者在工作中和个人生活上有力有序。除此之外，企业领导者也要加大对女工工作的宣传工作，是企业女工职工明确自身的职责所在，积极反馈个人在工作中遇到的问题，以便管理人员采取合理有效的解决 方案[ 6 ]。

2.开拓创新女工工作方法

在日常的工作当中，企业工会的负责人以及领导者要主动地去学习和积累丰富的工作经验或者是借鉴其他优秀企业对工会女工的工作方法，并进行创新改革。比如，在举行女工工作之前，相关管理人员，可以在各个优秀企业的网站中浏览该公司的管理经验，或者翻阅一些比较经典的管理工作方法的书籍。只有管理者的自身素质得到提高，使个人的知识面变广泛，才能使员工的工作积极性得到提高，使企业能够可持续的发展下去。

3.提高工作人员职业素养

在当前的时代背景下，企业工会需要对女职工的综合素质及专业能力制定标准的聘用制度。在聘用女性职工时，首先要具备相应的学位证书，且所学专业要符合企业聘用的职位要求，掌握一定的专业知识；同时，女工工作者也要有一定的品质素质，且思想观念端正，明确自身职位的职责，具备相应的敬业精神，在工作期间保持良好的精神面貌以及积极乐观的心态；与此同时，由于社会经济的发展不断提高，对职工的创新能力有一定要求，只有将标准提高，才能保障企业的运行发展可持续地进行。同样，在企业工会作业当中，对于女工的要求，也要将标准提高。因为社会的不断发展，人才市场竞争压力越来越大，只有女性将个人的专业知识以及综合素质得到有效地提高，才能够受到一定的尊重，才能够保持乐观自信的心态去专心工作，企业只有将标准提高，制定相应的培训工作、激励机制，才能发挥女性工作者的工作积极性，对公司的发展有一定的信任感。

四、结语

总而言之，企业工会中女工的工作具有复杂性。为了促进企业工会女工工作的创新发展，首先必须确定企业工会女工工作中的当前问题，例如：对工会女工工作的重视不足，企业工会中女工的整体素质差以及工会中女工的工作创新受到限制。因此，提出了针对性的解决方案，例如，为女职工创建劳动保护制度，提高企业工会中女职工的整体素质，解决企业工会中女职工的实际问题，以确保企业工会中的女工能够改善其整体素质和工作，有足够的热情和积极性在企业的持续发展中发挥支持作用。

（責任编辑：李雪威）

参考文献：

[1]牟娜丽.企业工会工作“五创新”成效显著[J].企业文明，2020（09）：65.

[2]刘晓倩.新形势下企业工会女工工作创新发展探讨[J].作家天地，2020（08）：193-194.

[3]赵婧怡.浅谈企业工会女工工作现状及解决措施[J].现代企业，2020（03）：96-97.

[4]张辉，白博.企业工会提升女职工素质的新方法探讨[J].企业改革与管理，2020（01）：107-108.

[5]刘桥英.企业工会女工工作现状及解决措施[J].办公室业务，2019（22）：73+75.

[6]陈明英.新形势下企业工会女工工作创新发展的思路选择[J].现代经济信息，2019（19）：78+81.