在新时期工会工作中应怎样做好女工干部工作

文｜刘海英

女职工工作是工会工作的一个重要组成部分，工会女职工组织是女职工合法权益和特殊利益的代表者和维护者，女工干部是女职工的带头人和领头雁，新时期工会工作可以在我们平凡的本职岗位上，发挥螺丝钉作用，发挥自己的聪明才智，创新工作思路，完善工作方法，以出色的工作业绩为和谐社会的建设作出自己应有的贡献。

进入21 世纪以来，社会各行业女职工人数不断扩大，女职工队伍构成日趋复杂，给各级工会女职工工作带来了新问题和新难点，也对女工干部提出了新要求。工会中的女职工组织是党联系女职工群众的桥梁和纽带，是女职工最基层的自愿参加的组织。如何适应新时期的发展需要，最大限度地把各种结构层次的女职工组织到女工组织中来，切实维护女职工的合法权益，根据其自身特点，调动其工作的主动性和创新思维，强化女职工组织的凝聚力，是新时期女工干部的一个重要课题。

一、做好女工工作，要了解女职工工作的重要性

女职工既要投入生产，也要完成岗位责任，还要挑起家庭的大梁，照顾好其他家庭成员，促进家庭生活的和谐，扮演着职工、妻子、母亲等一系列角色。在家庭和谐、社会稳定、企业发展等方面，女职工都贡献了自己的力量。女职工具备强烈的家庭观念，在工作岗位中的主人翁意识却较为淡薄，要加强对她们的引导，让她们能采取与当前发展形势相符合的方式投入工作中，解决思想观念上的问题。

不管在哪个单位，女职工都是一股强大的力量，她们在不同的岗位上发光发热，用优异的成绩诠释了“巾帼不让须眉”，展现出了个人才华。在新形势下，女工干部要意识到女职工责任的艰巨，鼓励她们在工作中进行创新，跟上时代发展的潮流，调整工作思路，协调好工作与生活、个人与单位之间的关系，在保证家庭和谐与稳定的同时，促进社会文明与发展。

作为一名女工干部要精通本行，在工作的各个环节都要运用科学的思维，要在工作实践中提升自己的道德修养，争取掌握更为全面的知识，利用碎片化的时间参加学习，以学习为路径提升自己的业务能力、专业素养，为其他女职工做好榜样。

我们要加强自身道德修养。女工干部要为所有女职工指明前进的方向，作为领头雁，要增强自身的能力，摒弃自弱、自卑心理，把自信、自尊、自强的一面展现在众人面前，向自己提出严格要求，不断提升职业道德素养。党的十九大召开时，党中央明确要求各个部门由物本位调整到人本位，女工干部在工作中要从整体上看待问题，要有宽广的胸襟、强烈的责任感、勤勉的态度、无私的精神、开拓的意识，这样才能在工作中有所成就。

二、做好女工工作，我们还要丰富学识，提高求知欲望

女干部在工作中，扎实的理论功底是先决条件，也是自身业务能力、工作水平的重要保证。如果女工干部不具备终生学习的意识，总是满足于现状，在工作中只能固守传统的方法、落后的思想，难以体现出专业特长。遇到问题之后不能深入钻研，也不会大胆创新，素质与技能的提高就会受到约束，难以发挥出组织作用。

女工干部处于不同的岗位中，在工作中都会遇到一定的困难，不能只是依赖他人为自己解决，要消除依附、等待心理。学会为自己减压，要有勇气在工作中独当一面，时时处处为其他女工带好头，这样才能得到众人的信服，才能顺利开展工作。新时期我们面临的挑战越来越多，工作和生活的压力越来越大，作为女工干部要注重自我心理调适，培养健康阳光的心态，坚持以乐观的心态享受现在的工作和生活，学会宽容待人、诚恳待事，对于我们正确应对矛盾问题、塑造健康心态十分重要。

新时期新形势对女工干部提出了新任务和新要求，女工干部要具备高度的责任心和服务意识，提高服务本领，强化理论知识，要怀着对广大女职工深厚的感情，时刻牢记自己的职责所在，第一时间掌握女职工的愿望和要求，要与女工进行深入沟通，从工作、生活、思想、情感等方面了解她们的情况，尤其是女职工关切的、需要解决的问题，要为她们提供帮助，维护女职工合法权益，带领她们走出困境、化解矛盾，要与所有女职工交心，做她们的知心人。

三、做好女工工作，汲取营养提升素质，自觉培养人格魅力

一方面，积极主动学习，成为专家型女工干部。理论是行动的先导，也成为三观树立的重要思想基础。新时期，女工干部应倡导女职工保持“自尊、自信、自立、自强”，树立正确积极的“三观”。在此基础上，对法律法规与业务知识等开展深入学习。维护女职工合法权益与特殊利益，属于女工干部应当重点关注的内容，而这也需要女工干部对有关法律法规做到熟悉掌握，用知识武装自身，促使自身综合素质与能力可以得到强化提高，更好地服务于女职工。

另一方面，做到细致入微，做亲和力强的女工干部。新时期，男女平等属于基本国策。不过，在部分企业中，女职工群体属于特殊群体，在生理、心理与身体等方面，同男职工存在区别，面对强度较大的体力劳动，需采取区别对待，因此，部分特殊权益方面，需保留女性特殊要求。针对女职工所存在的特殊之处，在部分情况下，不愿主动反映与倾诉，而女工干部与女职工群体联系密切，应当对此保持高度重视，对女职工群体给予更多的关怀，成为女职工群体的娘家人与贴心人。所以，女工干部在工作中，应当保证做到细致入微，关注点滴小事，不断提高自身亲和力，更好地服务于女职工群体。

四、做好女工工作，注重协调疏通关系，积极发挥各方能量

女职工工作存在明显的综合性。有关综合性，即女职工工作涉及领域较宽，涵盖内容较广，与工会工作存在紧密联系，女职工在哪里，哪里便涉及女职工工作。鉴于此，女职工工作并非孤立，无法仅凭女工干部个人力量，应当积极联系工作内外力量，依托各方力量，更好地服务于女职工。首先，主动争取领导支持。针对女工干部，应当及时向上级领导汇报工作情况，对女职工密切关注的问题做出积极反应，使领导可以对此保持高度重视，争取领导的大力支持；其次，寻求各部门协助。针对女职工权益维护问题，需由各部门负责具体落实，如劳动权益有关的上岗等，需由人力资源部门负责具体落实。如政治权益有关的党员、干部代表等，需由组织、工作共同负责具体落实。如特殊权益有关的“四期”保护等，涉及部门相对较多。鉴于此，女工干部应当同各部门保持密切联系沟通，获得各部门理解与协助，使女职工问题可以得到妥善合理解决。最后，同周边女工组织保持密切联系。各行业领域，女职工组织均存在相同特点与相似问题，所以，基层女职工组织之间应当保持紧密联系，对优秀工作经验与方法进行积极参考借鉴，为女职工工作的高质量开展提供基础保障。

自己的工作经历告诉我，女同志与男同志在事业发展上是有一些差距。但是，女同志也有不少男同志无法具备的优势，我们要讲究工作方法，首先，积极与领导沟通。领导讲话往往更有影响力，要与领导进行交流，争取得到领导的理解，使女工工作能有序开展。其次，要对自己的工作做好计划，尤其是兼职女工干部更要做到这一点。工作要有计划地进行，要明确哪些任务是紧迫的、重要的，分清主次。对于关键、重要工作，要制定细致的方案，这是提高工作效率的有效方法。最后，要乐观、积极地面对一切问题，在工作的始终都要追求精益、严谨，把自己当成主人公，以健康的姿态竞争实现真正的“男女平等”。我认为，工作上要想赢得别人的认可，就得把平凡的事情多做、做好，做出不平凡来；事业上要想赢得大家的尊重，就得把普通的工作干实、干精，干出不普通来。

新时期新形势下女工干部必须具备较强的工作能力和较高的理论政策水平，应具备组织协调能力、宣传鼓动的能力，多才多艺、善于团结群众，才能增强女工组织的凝聚力。要引导女职工深入解析社会主义核心价值观中每个词汇的内涵，让她们同时爱国家、爱小家，用自己的言行影响家庭中的每一个成员，让家庭生活其乐融融、相亲相爱，也要把美好的家风向社会传递。在促进家庭和睦、子女健康成长、老人尽享天伦之乐等方面，女职工都要发挥自己的优势并担起责任。

党的十九大为中华民族描绘了构建和谐社会宏伟蓝图，赋予女工工作以新的历史使命，最重要的就是不断提升自己的思想道德水平，提高科学文化素养，完善心理素质，丰富自己的全面综合素质，增强实力，实现自己人生的社会价值。以行动建功新时代，以奋斗创造美好生活，用智慧和汗水去实现社会和谐发展的美好明天！