提升医院女工工作水平 维护女工权益之探索

文/南京市江宁区中医医院 王琴

做好医院女工工作，开创女工工作新局面，成为新时期社会发展、文明进步的要求，也是建立和谐医院的重要手段。在这一背景之下，文章先对医院女工工作的基本职责进行了介绍，然后探讨了提升医院女工工作水平，维护女工权益的策略。

一、医院女工工作的基本职责

（一）保持良好职业道德素养，让女工素质达标。熟练洞察社会变化趋势，理解国家政策，掌握工会组织变化情况，创新工作思路，丰富工作内容，扩大工作范围，在创新中形成新的工作方法，通过改革谋求发展，紧跟时代发展步伐，勇敢迎接挑战。

（二）医院贯彻落实女工保护政策。建立起女工保护制度，针对妇女病症进行良好普查普治。因为妇女本身的身体素质属于易感病的人群，所以医院女工需要将妇女的医疗知识宣传与普查工作做到位，从生活、工作中隔绝病源，降低女工发病概率。

（三）维护好女工的权利。女工工作、生活、学习中的困难，及时解决。要维护好女职工的权益，作为工会女工的本职工作之一，对女性要多提供一些关心与爱护，才能让女性发挥出最大的工作价值。

（四）组织女工参与到教育当中。为女工树立起正确的三观，让她们可以在社会、工作、家庭道德建设中发挥出示范作用。妇女在家庭中作用大，只有家庭和谐幸福，社会才能更加和谐稳定，有更好的发展。部分女工的人生观、价值观较为扭曲，医院女工要帮助这部分女性树立起正确的观念，更好地保护女性身心健康。

（五）大力培养先进女工典型，做好宣传工作。医院在公益活动方面要做出一定的贡献，组织女工主动参与到社会公益活动当中去，宣传公益活动的重要性和必要性，促使大家主动参与公益活动当中来。

（六）帮助女职工学习更多的知识，强健体魄。基于女工在争先创优方面获得良好的提升与发展，大部分医院女工只想安于现状，不求上进，对工作中的部分创新与组织活动缺乏激情，所以工会女工要组织女性员工在工作当中积极创新，鼓励员工多参与到活动中，丰富工作内容，提高工作积极性和工作效率。

二、提升医院女工工作水平，维护女工权益的有效策略

（一）提高认识，健全机制。随着劳动关系、利益格局出现巨大的改变，维权工作也越来越艰难，增强对女工工作重要性的认识，做好领导，健全女工工作机制成了做好女工工作的关键点。第一，树立起医院领导阶层的责任意识，将医院女工的思想政治工作当作岗位责任制的重要内容，成了衡量领导干部队伍建设是否良好的重要标准。根据领导分工、一级紧抓一级的原则，建立起领导分级谈心责任制度，领导责任追究制度，从制度上保障、监督领导干部，真正重视并且做好女工工作。第二，健全女工组织、规范女工工作制度是一个重要的方面。不同级别的工会要健全女职工委员会，配置一名专职的女工主任，基层工会配置一名兼职女工主任，负责展开女工工作。定期组织女工工作会议，每半年组织一次，及时安排工作任务；不定期对不同工作岗位的女工进行培训，组织学习政策、法律规范；建立起信息报送制度，及时向上级工会女工组织呈报工作信息，一年不低于两次。完善女工档案，及时更新对女工的信息，掌握好女工情况，为上级女工组织提供精准数据。从而逐渐完善对女工工作体系，充分发挥女工组织作用，履行联系、代表以及服务女工的良好职责。

（二）建立一支高素质的女工干部队伍。第一，建立起具有高素质的女工干部团队。女工工作并不简单，每一名职业女性，在生活当中起着不可或缺的重要作用，她们不仅是一名工作者，还是妻子、母亲，女性具有特殊的生理与心理特点。女工干部不仅要承担复杂的工作，还需要发挥出自身的想象力与创造力，做好女工工作。女工干部作为女工工作的核心，能够带好整个女工队伍，能够顺利展开各项工作。第二，一名具有高素质的女工干部，要有充足的爱心、耐心和无私奉献的精神，每一个妇女心理世界不一样，如果女工干部缺乏耐心与细心，那么女工不会轻易对她们吐露心声。所以，女工工作者要保持高涨的热情，成为女工的贴心人。此外，女工干部还需要保持较大的热情，勇于冲破传统束缚，为女工们提供新鲜与活力的事物，集中女工的注意力。第三，女工干部需要具备丰富的文化知识，具有一定的感召力。知识可以为人们提供开阔的视野，知识使人具有魅力，擅长组织，提高女工的工作积极性，成了开创女工工作新局面的必备能力。

（三）创新医院工会女工工作。1.积极组织开展培训。现如今社会的竞争，本质就是人才的竞争。做好女工工作，助力医院发展，要不断提高女工综合素质。比如，组织展开有关专业技巧与职业道德素质的培训活动，促使女工将医院建设与个人发展良好结合在一起，真正提高服务水平，提高学术研究水平，提高女工维权意识，增强工作适应能力，为女工搭建更大的发展平台，更好地提高女工学习热情，显示女工的工作创造力，让女工勇敢承担起建设医院文化的职责，利用真实的工作成绩获得充分的尊重。2.与医院管理层进行协调。工会要树立起良好服务女工的意识，真正关心、理解以及尊重女工，帮助女工建立起抵御风险的防线。通过座谈会的形式，为她们宣传法律规范，增强女工自我维权以及保护的意识，与医院管理阶层展开协调，为女工争取到更多的福利待遇；带领女工主动参加到医院管理与文化建设当中来，不断扩大女工的维权途径。3.构建扶贫助困机制。工会要贯彻落实服务女工的职责，建立扶贫助困的机制。结合医院不同部门女工的具体情况，为退休的女工和贫困的女工解决实际生活方面的难题，为他们建立起科学的健康档案，真正帮助女工解决后顾之忧，让女工们能够更加安心地投入医院中，提高女工团队认同感，加强女工职业归属感，助力医院文化建设获得良好发展。4.积极组织团体性活动。工会要为女工着想，排除女工困难。面对女工工作压力大、业余生活匮乏的情况，工会要组织团体活动，加强女工与外部沟通的机会，让女工们真正获得快乐，增强对工会与医院的认可，让女工更快速恢复精力，更好地投入工作当中。

（四）加强女工劳动保护法律法规的修改和补充。新的形势下要进一步明确与细化女工特殊劳动保护内涵，建议上级女工组织呼吁修订或者制定新的补充规定，明确执法主体，细化女工劳动保护范围、内涵，实施司法保障，加强法律可操作性。建议女工组织呼吁有关方面定期组织女工进行健康检查，确保女工身心健康，为保护女工权益提供法律保护。

（五）维护女性职工合法权益。医院党委需要高度重视保护好女工的合法权益。单位工会组织需要及时与女工沟通交流，充分了解女工的需求，了解女工的境地，为女工分忧解难，发挥出工会在医院发展当中的重要作用。

首先，医院要更加重视女工问题，促使党与政府协同工作。对有条件的医院，设置女工委员会，帮助女工解决工作、生活当中碰到的问题，最大程度上保护好女工的合法权益，提高女工工作的主动性，发挥出女工的工作创造力。其次，维护女工合法权益，医院要坚持实事求是的原则，建立起完善的规章制度，真正实现对女工的维护目标。当前我国的法律当中都有非常明确的规定，所以医院在与女工签署劳动合同时，需要坚持公平公正的原则，平等地罗列出与女性利益有关的条款，在处理女工问题时要将这一规则作为基础。最后，为女工提供法制教育，在女工中普及劳动法与安全卫生相关知识，增强她们的法制意识。一旦自身合法权益受到侵犯，要勇敢地利用合法武器维护自己的权益。

总之，医院当中女工工作扮演着非常重要的角色，在新医改背景下，做好女工工作非常重要。上文通过总结医院女工职责，制定出适宜医改背景的提高医院女工工作水平、维护女工合法权益的策略，为医院女工工作发展带来较大的指导价值。