国企党建工作标准化建设的创新与实践

◎张智

党建工作的开展需要随着时代进程的推进而发生改变，由于随着不同时期的社会发展，党建工作都会具有不同的特点，所以在新时期，党建工作标准化建设成为了当前国企党建变革的重中之重。这就需要国企深入分析当前的发展趋势，了解现阶段我国市场经济体制形式，直面新时期社会发展为党建工作带来的挑战，将其转化为标准化建设的优势。着眼于未来发展，创新党建工作模式，提高党建工作质量，尽快完成这项政治性战略任务。

一、当前国企党建工作面临的挑战

（一）经济发展步入新常态

由于受到经济全球化的影响，我国的经济发展开始步入了新常态，已经开始从高速发展，转向中高速发展趋势。这样的发展形势对于国企来说是发展中的一大关卡，也为国企党建工作带来了全新的挑战，那么，如何直面挑战，快速实现国企党建工作标准化建设的创新，是当前国有企业党政部门需要深入分析和探讨的话题。

（二）国家对党建工作的新要求

自党的十八大以来，针对国企的发展，党和国家做出了明确要求，提出了要进一步深化国有企业改革的决定，党建工作要始终贯彻“全面从严治党”的方针。在关键时期，做好党建工作的创新，推动党建工作的标准化建设，结合经济发展的新趋势，解决当前党建工作中存在的问题，平衡党建工作与经济发展。

（三）企业层次矛盾激化

在国家战略和社会经济发展的指引下，国有企业改革已经逐渐进入“深水区”，使得国企内部的层次矛盾日益激化。企业中，领导干部与员工间的思想意识大相径庭，这就需要解决员工间的思想意识问题，防止层次矛盾的激化，提高对党建工作的重视，为企业的和谐发展提供前提条件。

二、当前国企党建工作中存在的问题

在国企的发展中，党建工作的开展发挥了一定的作用，为国企的发展提供了助力。但是，即便如此，当前国企党建工作仍存在或多或少的问题，尤其是在提出国企党建工作标准化建设理念后，党建工作存在的问题越发突出。需要相关企业深入分析党建工作的开展形式，探寻其中存在的制约性问题。

（一）党建工作的实效性较低

在当前我国的发展形势下，“实效性”是企业发展的主要目标，要始终保持管理实效性、生产实效性，这样才能为企业创造更多的利益，为企业谋求更长远的发展。但是，在实际的党建工作开展中，不少企业党建工作开展的形式化现象严重，工作形式单一，缺乏创新性，导致党和国家相关精神的传达不够精准，无法在基层员工中起到指导性作用。还有的企业在党建活动的设计上缺乏新意，完全是照搬传统的活动形式，不符合新时期党建工作标准化建设的要求，影响党建工作实效性的提升。

（二）与基层群众的沟通少

国企中的党组织是连接党和企业基层员工的桥梁，通常借助党建工作的开展，将党和国家的政治精神传达给基层员工，从而增强基层员工的政治意识，丰富基层员工的政治认知，帮助基层员工树立正确的价值观念。这就需要企业的党员干部与基层群众展开详细的沟通，一方面在沟通中了解基层员工在工作中遇到的问题，帮助基层员工及时解决，确保员工可以维持积极的工作状态，将精力用在为企业创收上；另一方面通过沟通调动员工的积极性，使其能够积极参与企业的党建活动，发挥主观能动性，实现基层员工思想意识上的进步。但是在实际的工作开展中，企业中的党员干部与基层工作的接触机会少，导致缺乏有效的沟通，不利于展现党建工作的作用效果。

（三）缺乏工作的主动性

在国企党建工作的开展中，主要的执行者为企业的党员，在党员干部的带领下，增强企业中党员的思想意识，为企业内的预备党员树立榜样。同时在党员干部的指导下，组织党建活动，最终带领企业的基层员工共同进步。因此，需要企业的党员干部及党员规范自身的言行，在日常的工作中不断提高自身的党性觉悟，发挥自身的榜样作用，提高党建工作开展的实效性。但是在实际工作的开展中，不少党员缺乏工作上的主动性，将这一工作作为一项工作任务在开展，过于注重党建工作开展的形式，掩盖了党建工作的本质性作用。尤其是在生产任务繁重的情况下，不少党员干部针对党建工作的开展展现了消极态度，被动参加相关活动。导致无法展现党建活动的精神品质，甚至会蔓延到基层的员工中，使员工也不重视党建活动的开展，影响了党建活动整体的作用效果。

三、国企党建工作标准化建设的创新思路

党建工作标准化建设是当前国有企业需要完成的政治任务，也是支撑企业未来发展的基础。要通过党建工作的开展，规范企业的生产模式、经营模式、管理模式，增强员工间的凝聚力和向心力，始终坚持党和国家的正确领导，走中国特色社会主义道路。因此，国有企业要具备党建工作标准化建设的创新思路。

（一）改变现状

当前大部分国有企业的领导与员工存在一定的思想误区，认为党建工作的开展就是定期开展特色活动，制定以党和国家为领导的发展口号，使得党建工作脱离了企业的实际发展。所以，改变现状成为了国企党建工作需要考虑的首要问题，要从根本上走出思想误区，创新工作体制，完善工作结构，与企业的发展结合在一起。

（二）确立发展重心

企业的基层党组织在党建工作开展中发挥着重要作用，在党建工作标准化建设的创新中，基层党组织要发挥自身的领导作用，结合企业的实际发展，明确未来的发展重心和创新重心，挖掘企业发展中的政治优势，协调党建工作标准化建设创新与政治理念间的冲突，为企业发展重大决策提供参考。

（三）形式创新

在国有企业的长期发展中，早已形成了固有的工作形式，这就导致不同企业之间党建工作形式的多样化发展。因此，在建设国有企业党建工作标准化的过程中，要勇于打破固有的工作形式，使创新后的工作形式更贴近群众的需求，有效的渗透到员工的日常工作中，增强员工的政治意识，满足员工的文化需求，有利于促进企业的高速发展。

四、国企党建工作标准化建设的实施策略

国企党建工作标准化建设的实施，要立足于弥补当前存在的工作问题，创新工作理念，在标准化建设的创新思路下，确保所制定实施策略的有效性。

（一）组建党性觉悟高的党组织

人才是企业发展的中坚力量，国有企业要做好后备干部的建设工作，组建党性觉悟高的党组织，确保干部领导作风优良，能够在企业基层员工中起到表率作用。在国有企业党建工作标准化建设创新的初期，企业要加强党组成员能力的培养，对候选人员展开系统的培训，从政治素养、工作态度、作风等方面展开全面的提升，使党组成员充分了解建设党建工作标准化的作用和重要性，引起成员的高度重视。经过培训的候选成员，要经过层层考核，确保成员对政策理解到位，对党政知识全面吸收，对组织措施大力支持，进一步优化企业党组织的管理体系。

（二）活跃党组成员的创新思维

“创新”是国企党建工作标准化建设的基本要求，所以在建设党建工作标准化的过程中，要依据社会经济发展趋势，综合企业自身的实际情况，在模式、战略、理念、结构等方面进行标准化的创新。要注重与实践相结合，在实践中验证创新策略的可行性，分析新思想对于企业未来发展会起到怎样的作用，然后进行系统的评估，决定是否能够应用到实际的党建工作中。另外，创新标准化党建工作思路，以建设标准化工作模式为主要目标，组织更具特色的党建活动，创新企业的发展口号，打破固有的党建工作模式的同事，保证党内制度的合理性。通过上述内容的创新发展，活跃党组成员的创新思维，不断提高其创新能力，为党建工作标准化建设的创新与实践奠定基础，推动创新策略的早日实施。

（三）制定明确的任务目标

任务目标是企业发展的根本，任何时期都离不开任务目标的规范和指引，在当前国有企业的发展中，普遍存在党建工作发展不均衡，与中心工作联系不紧密的现象。所以，首先要解决这一问题，以此作为创新的起点，制定明确的目标任务，针对性党建工作发展不均衡问题，国企党组织要进行深入探讨和分析，准确找出影响党建工作均衡发展的原因，溯本清源，提高解决问题的实效性，促进国企党建工作标准化建设速度。对于与中心工作联系不紧密现象，需要创新工作结构，对工作模式开展有针对性的优化和完善，突显企业本身的发展特色，提高企业内部员工的凝聚力和战斗力，增强员工对企业发展的认同感，从而获得全体员工的大力支持，共同努力，实现最终的任务目标，达到国企党建工作标准化建设的创新要求。

（四）完善党建工作管理制度

在新时期，要改变国有企业党建工作的传统模式，就要从完善工作管理制度出发，将党建工作与员工利益、企业经营、生产和发展结合在一起，为企业的可持续发展提供助力。因此，国有企业可以遵循党和国家提出的发展要求，分析未来的发展前景和趋势，明确党建工作方向、内容、职责和重点，抓好关键环节，制定严格的管理制度，确保党建工作开展的有序性、规范性和实效性，进而实现党建工作标准化建设。

五、结语

综上所述，在“全面从严治党”战略的要求下，国有企业要提高对党建工作开展的重视，打破固有的工作模式，大胆创新，将其作为企业未来发展的新方向，对党建工作展开深入的分析，组建党性觉悟高的党组织，将党建工作与企业发展的中心工作结合在一起，创新工作方向、内容、模式，确保党建工作的均衡发展。