浅谈国企离退休党员管理模式

刘梅

摘要：随着社会人口老龄化速度的加快，企业社会化改革的深化，国企离退休党员分离企业，快速融入属地，实现社会化管理是我们退休管理迫在眉睫要解决的问题。

关键词：社会化;属地化;双轨制

一、基本情况

企业离退休党员分离企业管理，融入社会化、属地管理是国企改革的一部分。来自祖国四面八方企业离退休党员，由于离开了工作岗位，离开了原单位的群体生活，居住又比较分散，有着和在职不一样的生活节奏，他们更多是的需要得到党组织的关心和关爱。基于这些特殊因素，组织管理标准不高，要求不严，具体情况表现在：

——党支部设置不合理。

党支部按照居住区域就近的原则重新进行了设置，但是由于人数增减、身体状况、文化程度等因素，造成离退休党支部党员素质参差不齐，给党支部管理带来了很大困难;其次，一些离退休党支部书记和委员工作能力欠缺，导致离退休党组织管理不到位。

——党员管理制度措施不到位。

在我们的日常工作中，认为离退休老党员年龄大、思维缓慢、行动不便等因素，对他们的群体教育管理工作做得不够，觉得他们参加不参加组织生活都可，对他们的管理就形成了联系少、沟通少，管理缺失或者管理措施位等问题。

——党员日常教育方式不灵活。

离退休老同志们大多数都年龄较大，身体状况较差，且居住地较分散等情况，党支部的日常教育形式单一，主要以传达文件、阅读报纸、召开会议来完成，活动没有积极性，不能激发老同志的兴趣。

二、加强离退休党员管理的主要措施及对策

（一）提高思想认识，努力加强离退休党支部自身建设

1.强化思想上重视

离退休党建工作要想做得好，要从思想上抓起，唤起他们当前的“入党”时的积极性。改变组织生活形式，变枯燥的“静态”形式为灵活的“动态”形式，让老党员们“活起来”“动起来”“乐起来”，采取“新媒体”形式，用视频、微信、短信、电话、联欢、座谈、宣讲、讨论等形式调动起他们的积极性。使他们愿意参加，从思想上重视。

2.强化完善组织机构

离退休党支部要开展好各项党建工作，就必须实现党组织机构完善，做到“横到边、纵到底、全覆盖”。在实际的工作中，预先瞄准在职即将退休的好干部、好党员、好同志，有一定的管理、组织经验的同志，待退休后充实到退休党支部来。延续在职的工作，继续发挥特长，与此同时也不断提高了离退休职工党组织的凝聚力、战斗力和创造力。

3.强化制度约束

离退休党员的管理，要建立健全“务实”的管理制度规范，这要基于广大离退休群体的实际情况，还要切实的履行好党员的权利和义务，还要有利于老同志们的实际情况。形成一套强有力的约束制度。

（二）調整工作思路，提升离退休党员的管理

1.完善制度，强化教育

坚持学习制度。根据离退休党员年龄段、在职期间的工作岗位等特点建立灵活的学习制度，组织离退休党员学习习近平同志的讲话、学习党章、学习新时代的各种政策和理论知识。鼓励离退休党员过好组织生活，参加各种学习活动。

2.顺畅沟通，强化联系

党支部要当好党内沟通的“传话筒”。做好承上启下的作用，要传达党中央重要决策部署、重要讲话精神;又要把群众党员的需求和呼声及时地上传到上级组织，同时还要做好相应的稳定工作，为上级组织做好党务工作决策做好基础工作。

党支部要当好党外沟通的“广播站”。党支部处于党组织工作的前沿，应广泛延伸触角，做好对外沟通交流工作，让党外干部群众、知识分子以及其他社会各界人士自觉接受党的领导，团结在党的周围。及时监测和消除针对党的不实信息和负面舆情，创造和谐的社会环境。

3.扶危助困，关怀爱护

开展党内活动以及个别走访、谈心等形式，及时了解老党员的思想变化情况以及身体生活情况，对一些身体有病的老同志，坚持把上级精神传达到家、有关资料送达到家、离退休老党员的思想问题解决到家。每年“春节”“七一”以及主题党日活动时，开展走访慰问、“送温暖、献爱心”以及帮助困难党员活动。让老党员们深切感受到组织的温暖和关怀。

（三）创新工作思路，努力激发离退休党组织的生机与活力

1.企地联动，齐抓共管，实现双轨制

全面贯彻落实企业和属街道（居委会）共建双轨制机制，主动与社区居委会就双方优势互补、专业互助、属地联建等相关内容，实现有效沟通。党支部牵头、文艺骨干、社区群众共同参与，携同组织“创建文明城区，共建和谐社区”“平安家庭健康家庭”“党员义务劳动奉献”“剪纸”“端午节爱心棕子”“春节送福字”“重阳节老少同乐会”“七一庆党的生日”“八一建军英雄事迹宣讲”等系列活动，做到企地联合互通有无，发挥彼此作用，确保“共商、共建、共享”落到实处。

2.创新方法，寓教于乐

党员教育要突出思想常新。即：紧跟当前的形势学习、针对问题学习、突出政治学习，使党员“知大事，明大势”。要注重加强思想政治教育。比如：学习习近平同志重要讲话和党的十九大报告、十九届四中全会决定、党章及党内法规关于国家安全的重要论述。结合当前的国内形势和国际形势，让老同志更加加深对党的路线、方针、政策的理解。

党员教育要突出管理创新。党支部要充分利用社会资源，聘请社会上精英、大学的教授，约讲“党课”，定期为离退休党员讲解新形势下的新问题和新方法，让他们时刻接收到政治上的新鲜营养，随时熟悉、了解党中央的决策。

党支部要建立健全“四有”保障机制，即“有专项经费、有专职人员、有活动场地、有规章制度”。因势利导地将思想政治工作的元素巧妙地渗入其中，在潜移默化中达到“寓教于乐”的教育目的。

3.舆论引导，典型激励

选树一批离退休干部先进典型，大力宣传和弘扬他们的先进事迹，引导离退休干部党员坚定理想信念，自觉做到“离岗不离党、退休不褪色”，充分发挥老党员的“余热”，永葆共产党人的优良传统和崇高精神境界。

国有企业离退休党员受党教育多年，经历了长期党内政治生活的锻炼，是我们党执政兴国的重要资源。加强和改进国有企业离退休党员管理模式，引导国有企业离退休党员尽快融入社会化、属地化管理，引导他们发挥独特优势、凝聚释放正能量，是一项富有时代意义的艰巨任务。为此，我们要在新的形势下，积极探索国企离退休党员管理的新思路、新模式，拓宽新视野，开创新局面，把离退休党员思想政治工作提高到一个新水平。