涵养企业文化?培育文明新风

王芬

企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的动力源泉。近年来，工会以创建文明单位为契机，全力打造适合企业特点的“廉洁文化”“环境文化”“榜样文化”“健康文化”“互助文化”，在涵养企业文化的同时，也培育了企业文明新风。本文通过介绍企业文明单位创建工作的实践和思考，阐述企业文化在文明创建过程中的重要性和实践意义。

一是强化制度管理，构建廉洁文化。近年来，公司加强党工团建的顶层设计，完善党、工、团工作体系，形成了一个党支部，就是一個工会小组、一个团支部的组织架构，会员覆盖至派遣员工。建立健全职代会、经费使用管理办法、工会例会等管理制度，借助公司内网、公示栏，拓展企务公开的广度和深度，确保职工知情权、参与权、表达权和监督权。每年公司门户网站发布各类信息近千条，不仅突出了企业发展的重要事项，也涵盖了与职工利益相关的工作和制度。公司各项重要制度的出台，均征求各部门意见和建议，充分发扬民主。

二是合理安排布局，打造环境文化。精心营造企业文化、职工文化环境，使职工工作有心情、健身有空间。充分利用办公闲置场所，布置学习园地、学习沙龙、图书角、书画展。每年开展读书活动，通过领导推荐、员工自荐征集党建、廉政、历史、文化、法律、心理等各类书籍刊物，组织学习交流分享，为职工提供一个学习和展示的平台;在办公楼的每层走廊悬挂名言警句，精心打造系列“走廊文化”，建立乒乓球室、租用篮球场、羽毛球等文体设施，使无形的文化有形化、环境化，让职工在充满活力和生机的办公环境中充分感受企业健康向上文化的熏陶和教育。在企业文化建设和文明创建中，提炼出“让每一位用户开心快乐地享受我们的服务”的企业核心价值观，使之成为企业员工的精神支柱。

三是依托道德讲堂，树立榜样文化。在精神文明创建工作中，公司通过道德讲堂这个创新载体，努力谱写企业文明创建的文章。三年来共举办道德讲堂15期，宣讲社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德等“四德”，在全公司营造崇德向善、见贤思齐的浓厚氛围。2019年，在全市道德讲堂总堂，我公司以“诚实守信树形象 敬业奉献亮服务”为主题，讲述了话务员、营业员、广电站奋战服务一线的小故事，得到了观众们的一致好评，成功展现了良好的企业形象和精神风貌。榜样文化的打造，是企业多年选树典型，激发见贤思齐正能量的结果。近年来，公司深入开展两优一先、最美广电人、先进工作者、明星员工、最佳社区工程师、最佳营销能手、巾帼标兵岗、最拼广电站、工人先锋号等评比活动，及时发现各条战场上的先进人物和优秀集体，激发引导职工向优秀看齐，队伍的整体素质的提升。公司先后荣获常州市文明单位、五一劳动奖状、五一巾帼标兵岗、工人先锋号、职工信赖之家、青年文明号等荣誉称号，多人次获省市劳模、五一劳动奖章、三八红旗手、巾帼示范标兵、运维技术能手，入选省公司人才培训库，职工获得市级以上荣誉50余人次。

四是丰富文体活动，倡导健康文化。工会结合文明单位、五一劳动奖状、职工信赖之家等各项创建活动，广泛开展职工喜闻乐见的文体活动，积极倡导健康、文明的生活方式，调动职工参与文体活动的热情，较好地展示和传递了公司的健康文化。一是开展读书活动，书香润心。每年世界读书日，围绕“书香润心、守正创新”“不忘初心、阅香致远”主题，荐好书、读好书、评好书，组织读书笔记评选，开辟阅览室自助式借书服务，让职工感悟读书魅力、分享读书快乐。二是开展技能比武，铸造匠心。承办常州市劳动竞赛委员会主办的常州市第十四届职工职业技能竞赛广电网络维护技能比赛，锻炼队伍，选拔能手，竞技省赛，屡获佳绩。三是开展文体赛事，强健身心。近年来，公司组队参加省、市、街道组织举办的乒乓球、羽毛球比赛，屡获佳绩。连续多届获得市级机关和省公司乒乓球团体赛冠军，近百人次参加各级乒羽、摄影书画、歌咏比赛并获奖。常州市级机关第十届运动会上，公司以优异的成绩获得团体总分第四名和优秀组织奖，并获组委员颁发的“群众体育先进单位”称号。四是开展特色活动，表达关心。“三八”节举行“温馨大家庭”才艺比赛、“竞聘之后话责任，女子也顶半边天”座谈会，每年举办退休员工欢送会，青年节组织大龄青年参加联谊活动，细微关怀展现职工之家的温暖。

五是开展慰问活动，传承互助文化。每年夏季为职工发放防暑降温用品，冬季开展基层一线慰问座谈，形成“冬送温暖、夏送清凉、一年四季送关怀”的长效工作机制。针对不同类型职工，建立各种关怀机制。如，建立职工帮扶慰问机制，每年春节前夕，公司领导上门慰问贫病困职工，把组织的关怀及时送到困难职工和家属的心坎上。建立职工关爱服务机制，日常开展职工生育、住院、亲属亡故等慰问。每年开展职工体检，办理职工互助保障和家庭意外、职工重疾保险，解除职工后顾之忧。建立劳模服务机制，安排在职劳模参加疗养活动，表彰他们对广电事业做出的奉献，展现党和政府对劳模先进的关怀。

企业文明之风，需要企业文化的不断滋养和灌溉，既非一日之功可成，又非一己之力可行，这需要企业集体的智慧和共同作为，为此我们在企业文化建设的道路上，还要不断探索与实践，让企业文明之花开放得更加灿烂！