推进国有企业党建工作创新发展的策略分析

张国庆

国有企业坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的根和魂，是国有企业的独特优势。2020年是全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年，是实现第一个百年奋斗目标，为“十四五”开好局、起好步的关键之年。站在新的历史起点，国有企业要紧抓党建工作不放松，努力把党的政治优势转化为市场竞争优势，把党的组织动员能力转化为干部职工攻坚克难的行动能力，为企业可持续健康发展提供坚强政治保障。

为了全方面推动企业的科学发展，国有企业应当重视党建工作的重要作用，逐步落实党的领导，加强党建工作的创新与优化。我国现阶段正处于经济发展的转型时期，这一时期必然会对国有企业形成更高的要求，而国有企业也因此面临着许多全新的挑战。为此，国有企业应当在党的带领下，逐步展开党建工作的全面创新，推动党建工作的有序发展，为国有企业带来更高的经济效益和社会效益。

一、党建工作创新对国有企业发展的重要性

（一）能够引导企业跟上时代步伐。在当前时代的发展中，国有经济是我国经济结构当中的重要组成部分，国有企业则是推动国有经济发展的中坚力量。随着党党的十八大会议的召开，我国对国有企业改革提出了更加深层次的要求，国有企业应当在这样的状况下加快改革步伐，提高自身的竞争实力，并且做好资源结构优化，进而提高经济贡献率，增强对不同领域核心技术的掌控能力。目前，我国国有企业的综合实力并不是很高，内部管理也存在着许许多多的问题。因此，优化国有企业党建工作便很有必要。国有企业应当坚决跟随党的领导，将党建工作与企业管理结构体系紧密联系在一起，积极践行党的相关政策，确定新时期的发展方向，制定明确的战略目标，进而跟上新时代的发展步伐，为以后的发展奠定基础。

（二）能够完善基础的企业规章制度。国有企业的经营管理目标在于获得更高的经济效益，因此，为了实现这一目标，国有企业应当通过多项措施的合理应用来减少生产成本支出，逐步提高企业效益，成为保持良好竞争活力的优势企业。但是，许多国有企业的规章制度并不完善，不利于企业的稳定发展。为了改善这一状况，应当加强党建工作的有序开展，进而确保企业经济效益能够处于平稳增长状态。通过党建工作的积极开展，能够提高员工的思想认知，促使员工了解更多的国家政策，逐步形成企业归属感与自豪感，进而主动参与到企业的各项建设活动当中。

（三）能够增强企业员工的纪律性。在加强党建工作的过程中，国有企业能够充分发挥党组织的领导和示范作用，逐步提升企业员工的思想觉悟，使得所有员工都能够树立正确的人生观与价值观，准确处理个人与集体利益之间的关系，不会由于一己私利而损害到企业的整体利益，增强企业员工的纪律性。

二、推进国有企业党建工作创新发展的策略

（一）准确认识党建工作对国有企业发展的重要性。为了有效推动国有企业党建工作的创新发展，必然应当增强全体员工的政治观念，使得企业的所有人员都能够认识到党建工作对国有企业发展的重要性，进而严格遵守党建工作的相关要求，将党建工作指导思想作为自身的工作思想，努力为企业创造更大的经济效益。在具体的实践过程中，党建工作人员应当积极发挥党组织的示范作用，加大党建工作指导思想的宣传，逐步提高企业员工的凝聚力，推进企业的改革与发展。

（二）坚决拥护党的政策，健全党建工作运行机制。在国有企业党建工作创新发展的过程中，应当坚决支持党的领导，坚决拥护党的政策，健全党建工作运行机制，充分发挥党组织的领导作用，促进企业的全面发展。在加强企业治理的过程中，应当落实责任制，明确董事会、管理层和党委会之间的责任，并将党建工作融入到企业的经营管理当中，便于党建工作人员准确了解国有企业的运营状况，并制定相应的党建工作开展策略。

（三）提高党建工作人员素质，加强党务干部队伍建设。从现阶段的状况分析，党务干部队伍的素质与国有企业党建工作创新发展有着直接的联系。为此，国有企业应当重视党务干部队伍的筛选和培训，不断提高党建工作人员素质。在选拔党务干部时，应当严格按照高标准的原则进行。同时，国有企业还应当引进一些高素质人才，培养后备干部，努力践行新时期的动态化管理理念，为党建工作的创新发展形成人员基础。此外，国有企业还应当提高对党务干部队伍的管理，加强对党务干部的合理引导，全面提高党建干部队伍的思想认知与道德水平，从而确保国有企业党建工作的有效进行。

（四）改进企业员工作风，提升党建工作效力。在推进国有企业党建工作创新发展的时候，应当将作风建设作为党建工作的核心，并坚持作风改进原则，解决重点问题，树立明确的理念信仰，严格按照党建工作开展要求来执行各项工作内容。同时，国有企业党建人员还应当不断整改党建工作制度，落实相关政策，确保党建工作能够有效运行。只有践行正风肃纪理念，并采取相关的监督管理措施，才能够严格约束党员干部的生活与工作作风，进而全面提高党务工作的执行效力，推动国有企业的健康发展。

（五）关注员工思想变化，发挥党建引导作用。国有企业在新时期的改革发展过程中，应当坚持以人为本的工作原则，真正考虑企业员工的实际利益，结合企业员工的绩效及工作状况来优化相应的薪资待遇，注重维护员工的切身利益，引导员工发挥自身的价值，使得员工能够对企业形成深厚的归属感。党建工作在创新发展的时候，应当关注员工思想变化，鼓励和带领员工在企业建设中尽一份力，不断实现员工的自我价值，提高员工的工作能力，满足新时期国企改革的人才需求。党建工作与企业之间有着密切的联系，国有企业应当加强党务人员与员工之间的交流和沟通，逐步引导企业员工对党务人员形成正确认识，便于各项党务工作的有效开展。在关注员工思想变化的基础上，党建工作人员还应当做好针对企业员工的调研工作，及时了解员工的思想变化，深化思想政治工作，充分发挥党建工作的引导作用，使得国有企业的发展能够更加稳定有效。

（六）强化企业文化培育，营造和谐发展氛围。企业文化是重要的企业软实力，要积极发挥文化的引导、激励、凝聚功能，持续提升企业文化建设水平。一是要强化舆论宣传。宣传部门要紧扣省委“四为四高两同步”总体思路和企业党委的决策部署，加大宣传思想工作力度，为安全环保、生产经营、管理改革等工作鸣锣开道，传递企业能量，彰显企业智慧，提升企业形象。要超前研判企业发展形势和职工思想动向，抓好职工思想政治工作，坚持思想政治工作入车间、到班组、进宿舍、连网络，凝聚人心、鼓舞士气。二是要强化企业文化引领。凝炼企业文化，弘扬企业精神，发挥企业文化的“吸铁石”和“扩音器”作用，塑造“兢兢业业工作、老老实实做事”的事业观，将劳动精神和工匠精神融入企业文化，让企业精神成为发展的助推器，让职工了解企业、热爱企业、奉献企业，激励和鼓舞广大干部职工为企业发展添砖加瓦。三是要强化和谐文明创建。要深入挖掘企业发展过程中的典型人、典型事，弘扬真善美，通过教育引导、舆论宣传、文化熏陶、实践养成等，使社会主义核心价值内化为职工的坚定信念，外化为职工的自觉行动。要有计划、有目标地开展志愿者服务活动，塑造新时代新担当新作为的典型群体，努力提高全员文明素质和公共文明程度，营造浓厚舆论氛围。

三、结束语

在新时期的发展过程中，国有企业应当认识到党建工作对加强自身管理的重要性，逐步深化党建工作的改革与发展，使得党建工作能够与企业管理相协调，共同推动企业经济的稳定发展。为了充分发挥党建工作的重要作用，国有企业应当重新审视党建工作开展的必要性，将党建工作融入到企业当前的各项工作当中，并结合企业的发展需求重新制定完善的党建工作体系，合理优化党建工作建设进程，加强企业员工思想建设，关注员工的思想变化，努力营造良好的工作氛围，引导员工形成高度的企业归属感，最终推动国有企业的持续发展。

参考文献：

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[2]黄朝东，江宏.新时代党建工作引领国有企业文化建设对策研究[J].毛泽东思想研究，2019 （04）：138-143.

[3]郭永生.國有企业党建工作创新的思考[J].企业改革与管理，2017 （04）.