微探如何开展好企业共青团和青年工作

赵茹

摘要：我国逐步建立起了适合我国生产需要的市场经济体制，并且规范市场运作。油田开采企业是我国支柱性产业，在我国的经济的整体发展当中起着关键性的作用。在当今企业结构调整的大时代背景下，如何使得石油开采业仍持有自身发展优势以及长远的进步空间，这就要求企业内部做好员工的思想教育工作，特别是青年工作，从而把握好企业发展的“魂”。本文就我国石油开采业中加强青年工作方面进行研究，希望对其发展有所帮助。

关键词：油田开采业;企业文化;青年工作

我国经济已由过去的高速发展转变为如今的低速高质量发展阶段。在此阶段，充满着机遇与挑战，这就要求各大企业要注重发展中的“质与量”，在稳定企业发展速度的同时，不断提高发展质量。石油开采业在时代背景下通过进行企业结构改革，来保证企业发展质量。同时，开展好青年教育工作是企业发展的基础。一个企业在发展的过程中不仅需要企业传统的思想文化，还需要不断输入新文化以提升企业发展的活力，所以目前企业当中青年员工较多。青年工作包括：青年的实践能力和青年的工作态度，确保企业发展的目标是为人民群众的根本利益服务。

一、我国石油开采业中青年教育工作的现状

一个企业内部的青年教育工作看似可以轻而易举的做到，实则不然，它需要企业上下团结起来共同努力。然而，一些企业不重视青年员工思想教育与企业文化宣传工作，这不利于企业长久地发展。以下则是以我国石油开采业为例，指出其在青年教育工作当中存在的问题。

（一）青年员工缺乏政治思想意识与创新能力，无法有效地提升企业发展活力

一个企业当中青年员工文化教育和与政治思想是企业发展所不能忽视的，都是企业发展的一部分。企业文化做得好，那么整个企业的精神面貌焕然一新，干劲十足就可以带动整个企业不断的向前发展;反之，企业发展就失去了发展核心，不但影响青年员工的个人思想以及工作能力的提升，而且影响整个企业的发展质量。

目前，在我国石油开采业的青年教育工作中，员工政治上的思想觉悟不高，上级传达的要求可能无法快速理解并执行。（1）社会责任感不强，缺乏为人民服务的思想，导致工作中目标模糊;同时，我国的石油企业属于重工业，主要分布在我国石油丰富的内陆地区，这些地区地处偏远，有的还属于我国的贫困地区，与外界交流效果不佳，无法对外界变化及时做出反应。所以这些地区的员工就更需要有更好的思想觉悟与整体素质。（2）青年员工缺乏创新意识与上进心。一个企业想要长久发展就需要不断输入符合社会发展趋势的新思想新文化，这就需要企业去培养优秀的青年员工，宣传好青年文化。而目前很多企业特别是石油之类的重工业，企业青年员工缺乏创新意识与创新能力，无法输入有效的新思想来提升企业发展活力。

（二）企业中的青年工作分配不明确

由于当今石油企业中青年队伍中对工作划分不够明确，导致党员无法正确地领导基层职员进行工作，这就失去了党员的领导带头作用;除此之外，企业中对青年的教育工作有很多重叠的部分，即很多部门对青年员工的工作安排看似有区别，实际上目的是一样的，都是为了提升员工的政治意识或者其他方面。这就导致对青年工作的开展停留在横向的教育阶段（即上述效果），而并非是纵向的教育效果（即企业不同部门开展的青年教育工作应针对青年能力发展的不同方面，并且循序渐进）。这就导致了企业开展的共青团以及青年工作的效果下降。

（三）企业文化的宣传效果不佳，缺乏群众基础

如今石油企业对青年工作的宣传和教育不到位，缺乏企业发展的“魂”。企业内部员工思想不统一，企业发展缺乏“主线”，发展方向偏离为人民服务。

除此之外，当今石油企业高层的青年工作形式主义严重，在企业党员以及共青团员评选中存在只做样子走形式的现象，青年教育方式缺乏创新，教育效果不明显。没有发挥出联系群众，为人民服务的作用，自然作为群众也感受不到，企业自然就会缺乏群众基础。

二、石油企业进行党建工作的意义

在如今经济发展的转型阶段，石油企业做好企业内部青年员工的政治思想教育以及提升青年创新思想，逐渐培养青年员工的实践创新能力等青年工作，可以有效提升青年员工思想意识与工作效率，从而提升企业内部发展活力以及经济收益。做好青年工作不管是就目前企业发展来看，还是从企业长远考虑，都是非常有用的，青年可以为企业不断输入新鲜的发展血液，增添企业活力，带动企业发展。

做好企业内部的青年工作看似轻易就能做到，实际上要考虑众多因素：了解青年员工的发展要求，做好思想政治教育;合理安排各部门的工作，确保青年员工有效投入工作;不断了解人民群众诉求，结合诉求来完善企业青年工作的开展规划;青年员工也要自强不息，坚定信念脚踏实地，通过自身的不懈努力来增强创新实践能力，从实践中不断学习积累经验，从而完善自身。

三、做好企业青年工作的具体方法

（一）大力宣传企业文化，加强青年员工政治思想觉悟

一个企业要想发展离不开员工们夜以继日的工作，而提升员工的政治思想觉悟可以激发他们工作上的责任感，有利于促进企业活力与企业再生产;宣传企业文化可以有效地将企业上下拧成一股绳，有利于开展青年工作。通过开设基層会议的方式，交流工作;企业为青年员工们开设政治教育课程，不断进行思想渗透，从而提升在政治上的思想觉悟。

（二）抛去形式把握实干，重视青年工作中的群众带动作用

由于当前企业当中存在较多形式主义，走过场，而在实际工作中没有踏实干，这严重违背了青年工作中做好企业内部人员管理，密切联系群众反映人民群众诉求的要求，忽视了群众的带动作用。最终导致企业发展空洞，不仅企业内部缺少实干而且群众基础也会慢慢减少。所以，在开展青年教育中要重视群众基础，发挥群众的力量;为青年工作的开展制定科学的发展规划，抓实干脚踏实地得走好企业发展之路;在企业内部最关键的是搞好员工与领导之间的关系，通过贯彻人性化思想，相互满足对方的发展需要：作为领导，深入了解员工诉求，帮助员工解决日常所需，及时与员工进行工作进程的交流与沟通，为员工制定合理的工作计划等方式，来营造融洽的工作环境;作为青年员工，要不断学习完善自身各方面的能力，脚踏实地多做事，帮助领导解决工作中所遇到的困难。只有领导与员工之间建立融洽的工作关系，在工作中相互理解，企业才能长久健康发展。

（三）不断开展学习创新工作，提升青年员工创新意识与创新实践效果，从而挖掘企业发展潜力

创新是民族发展的灵魂，可以牵引着整个民族前进，创新同样也是企业具有发展活力的基础。石油企业发展历史较长，其中难免会因发展模式等因素的老旧不适应企业实际的发展要求，这就需要企业青年员工注入新的发展动力，不断学习并结合时代背景以及企业实际发展要求，来创新发展思路，唤起企业活力。例如，开展企业创新交流会的形式，吸收企业新人新思想的方式;为青年员工开设学习课程，不断更新工作理念;与此同时，青年员工也要自强不息脚踏实地，通过自身的不懈努力来增强创新实践能力。

四、结语

综上，本文以石油企业为例，对其如何开展青年教育工作进行分析，指出目前石油企业在青年工作的问题以及提出了具体的解决措施，希望对我国煤矿企业的发展以及所有其他所有企业的发展有所帮助。做好青年工作，也就是把握住了企业发展的“魂”，只有不断加强并完善青年工作，我国企业才能够长久繁荣、充满活力地发展。

参考文献

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