关于新形势下企业青年工作的思考

尤秀慧

摘 要：随着我国社会主义市场经济体制的改革和不断健全，企业的政治思想工作面临着诸多挑战。青年职工作为企业的未来，对企业的发展发挥着至关重要的作用。因此，如何在新形势下做好企业的青年工作，以更好发挥企业青年的优势和作用来服务企业、服务社会是一个值得研究的问题。本文根据笔者多年工作经验，根据新形势下企业青年职工的特点，分析了青年工作开展的现状及存在的问题，并提出针对性的解决对策，希望能为企业做好青年工作提供帮助。

关键词：新形势；青年工作；对策

青年是企业重要的组成成员，是企业可持续发展的生力军和源动力，但是，受经济全球化、信息网络化发展的影响，企业青年职工在思想认识、工作态度等方面都出现了问题，给企业的发展带来很多消极的影响。党中央在多次会议中都强调了青年工作的重要性，并特别指出，中国特色社会主义事业需要一代又一代有志青年接续奋斗。因此，随着企业经济的快速发展，如何做好企业青年工作，发挥其自身优势帮助企业发展，是大部分企业面临重要难题。

一、新形势下企业青年职工的特点

（一）整体素质较高

随着国民经济的发展、教育资源的丰富以及素质教育水平的不断提高，青年受教育的程度越来越高，综合素质和能力也越来越高。比如，在现代企业生产中，越来越多借助计算机进行设计、生产、监控，有些工作需要既懂外语、懂理论、又懂操作的员工进行操作，在这方面青年员工表现的相对优秀。可见新形势下企业青年员工的素质整体较高。

（二）思维灵活，敢于创新

青年员工往往在入职之初就为自己确定一个初步的个人发展计划，迫切需要通过学习和培训的方式提升其个人素质和能力，并能够实行严格的自我管理，他们思维灵活，弄手能力强，习惯按照自己的思想和行为模式处理问题，即使出现问题也能及时调整状态，有一定的抗压能力。但是，同时，他们工作经验少，没有形成思维定势，对任何事物都有新的看法和见解。青年员工敢于创新、善于创新，而企业往往都是通过转变思维方式、提高思想认识来达到创新的目的的，青年员工的不断创新则是企业持续发展的源动力。

二、新形势下企业青年工作开展的现状及问题

（一）青年思想多样化

随着国际间不同思想文化之间的交流和碰撞的日趋频繁，国内思想文化的多样性与复杂性也进一步凸显出来，各种社会思潮日益活跃，社会环境变得更为复杂，深刻影响着当代青年的思维方式、道德观念、价值取向、工作生活方式等，导致青年人对文化需求迅速膨胀，思想意识更加活跃，并且呈现多样化，思想引导的难度不断加大。

（二）遵纪守法意识淡薄，组织纪律性不强

不学法、不懂法，对社会上的一些违法犯罪现象听之任之，孰视无睹，这是新形势下青年人普遍存在的错误价值观念，法律意识相当淡薄。有些青年不能正确认识社会丑恶现象，认为老实人吃亏，守规矩无价值，从而造成不讲组织纪律，难以管控。

（三）部分青年员工没有形成正确的价值观，缺乏责任感

很多青年员工刚刚步入职场，各方面都不成熟，没有明确的工作目标，价值观严重偏离正常轨道，甚至滋生拜金主义、享乐主义，严重影响了其正常的工作和学习。在实际工作中，一些青年员工缺乏责任感，只一味地追求高工资，忽略了对自身专业水平和职业技能的提升，不愿从事一些工资水平低但比较锻炼人的基层工作。在这种错误的价值观的引导下，这些青年员工大多工作稳定性较差，流动性强，给企业的日常管理增加了难度，不利于其健康长效发展。

三、新形势下做好企业青年工作的几点对策

（一）加强青年员工的思想道德建设

企业党组织和思想政治工作者要通过学习组织研讨会等形式定期开展思想政治学习和宣传教育活动，引导和帮助广大青年员工提高其思想觉悟，增强其是非观念。同时，党组织和思想政治工作者还应该以爱国主义为核心、集体主义为原则，诚实守信为重点，引导广大青年员工自觉遵守社会公共道德、职业道德，逐步养成与市场经济相适应的思想和行为规范，增强其责任心和道德感。

（二）积极开展青年自主创新活动，促进青年学习科学知识

企业要充分发挥青年员工的创新精神，围绕企业生产经营的实际，积极开展青年自主创新活动，充分调动青年投身于企业创新实践的积极性，引导青年学习科学知识，掌握科学的工作方法，从而提高自主创新能力。企业共青团要为青年搭建投身于创新活动的平台，让青年有途径去创新。结合企业生产经营需要积极开展创新活动，并科学评比创新结果。此外，企业还要根据实际发展状况及青年成长的需要，依托人力资源部门开展专题培训班和学习班，根据工作实际有计划的培养青年员工的新知识、新技能，建立一支具备高技能、高能力的青年职工队伍。

（三）注重发挥青年人的竞争性

在社会主义市场经济新时期，优胜劣汰是当前企业、员工存在的主要形态，而大多数企业和员工都意识到了这一点，特别是进取心更强的青年员工更是如此。因此，为了适应新时代发展的要求，企业更应该强化青年工作，充分发挥青年员工的积极性。在市场经济下，企业之间的竞争也变为全方位的竞争，而转换到企业本身就是企业内部员工之间的竞争，这就是发挥青年职工积极性的有效途径。青年员工都有着自己的主见和竞争的个性，更愿意主动去参与到竞争活动当中，所以企业的青年工作应该对这种个性给予保护和发展，为青年员工的竞争提供公平的环境，鼓励他们参与到竞争中来，为青年员工提供均等的工作机会、公平的晋升渠道等，从而使得青年员工为企业的繁荣发展贡献力量。

参考文献：

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