党建引领国企文化建设发展策略

李斌

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）05-001-02

摘 要 在我国当前的经济体系中，国有企业对于有社会的经济发展起到了支撑和引领作用，在我国社会经济发展中有着重大的意义，因此国有企业的党建工作呈现出了重要的意义，在企业党建工作的进行过程中，使党和国家对于企业的经济和政治精神得到了掌握和引领。对于企业而言，其精神内核在企业文化中得到了充足的体现，因此企业文化是一个企业的精神的表达，是企业展现出其自身特质的渠道，企业文化与党建工作相互促进相互结合，在党建的引领下进行企业的文化建设。

关键词 国有企业 企业文化 党建 发展策略

简言之，国企的企业文化建设和党建之间有着交集，在对两者之间的共通之处进行探索和分析时，还要实施正确有效的方法策略对党建和国企的企业文化建设都能起到积极的促进作用，使国企能够在党的领导下在正确的道路上前进的同时又能够得到经济利益的最大化，所以，党建对于国企文化建设的引领的有着一定的现实意义。

一、党建对于国企文化建设的意义

党建顾名思义就是指党的建设，在国有企业内部开展的党建工作，对于员工的思想正确性有着重要的保证，同时对于企业的内部的组织和行事作风都有着重要的引导，对于符合新时代的工作制度的开展和建立有很大的促进和指导作用，国企内的党建工作能够很好地促进中国的社会主义建设。国企的文化建设包括正确思想的建设也就是对党的思想政治教育等各个方面，思政教育在国企的实践中的到了大量的经验的而累积，对新时期的企业文化建设有着积极的促进作用。另外，国有企业的文化建设主要由企业的经营管理机制和党建机制两部分共同组成，党建机制在能够有效的促进国企的改革，使国企能够平稳顺利的运转，对于国企的整体局势的把控有着重要的意义。同时国企的文化建设的主要内容也是围绕着党团的活动展开的，对于国企而言，有关于党的历史知识的比赛，党日的活动的组织和相关理论的学习等等各种不同种类的使活动企业的文化活动得到了极大的丰富，促进了企业文化建设，并且成为了企业文化建设中不可忽视的重要组成部分，党建工作和企业文化建设的目的大体上都是对于相关效益的追逐，两者都非常重视对于企业员工的思想培养，对于相关人员的集体荣誉感，对于企业和党的忠诚度都有着极高的要求。党建工作和企业文化建设的顺利进行能够促进企业的凝聚力，增强企业的核心力量，促使企业能够在任何情况下都顺利运行。党建对于国企的企业文化的建设有着积极的引领促进作用，二者之间有着非常密切不可分割的联系，相互促进相互依存。

当前国有企业正处在转型的非常时期，外部是社会的经济和科技的高速发展，内部的机制和制度也面临着诸多的问题，形式极为复杂，对于国有企业而言是一个艰难的时刻，此时国企内部党建工作的重要性就突顯了出来，国企要对党建工作加大重视，使企业在党的带领下，在严格贯彻党的领导方针的基础上，规范自身的发展道路和相关工作人员的组织纪律性，并同时促进企业文化建设的进程，对企业员工的思想做出正确的培养和指导，使企业的总体思想和力量得到高度的统一，在此基础上能够促进企业在正确的道路上健康发展，进而为我国社会的经济建设和综合国力的提升做出支撑，与此同时，企业文化也能够对党建工作起到一定的推进作用[1]。

在党的政策的引领下，能够使企业更具有凝聚力和集体荣誉感，能够在很大程度上增强企业的文化宣传，进而促使国有企业的整体实力的增加，党所引领的政策是企业发展的重要精神支撑，是在现代社会飞速发展的前提下能够帮助国有企业顺利转型的强大推动力，党建工作的进行可以为企业的改革制定出最适合发展的道路，在引领企业运转的前提下，党建公作也能够使企业内的员工的作风端正，很大程度上增加企业职员的社会责任感和集体责任感，对国有企业的发展和建设都起到了极大的促进作用。国企在我国的社会主义经济建设中起到中流砥柱的作用，因此对于普通民众来讲有着非常模范重要的作用，在党的领导的过程中促进企业文化的发展的同时形成正向积极的企业风气，对于社会意识形态的健康发展也有着非常重要的促进作用。

二、党建促进企文化建设的策略

（一）对企业文化制度进行改革

在坚持民主集中制的前提下，要保证党组织的法定地位，因此国有企业应当将公司的法人管理机制和党组织的工作体制相融合，坚守各种关于事物管理和人员管理的工作基本原则，严格遵照会议中做出的决定，坚持民主的集体领导的体制。确保在企业的各个环节都有党的领导，在企业内部的管理机制中和党组织进行融合，以保证党组织占据企业管理层面的主要法定位置。另外一方面是要确保组织内相关党员的民主权利，对于国企而言党员的责任和权利的意识的相关培养，对于党组织成员形成积极的领导意识的有着重要的促进作用，对于党内领导班子成员的选择一定要遵守民主选举的制度，并且积极的促使选举制度更加严谨完善，使选举程序规范合理，领导层的成员要定期进行换届选举。维护国家总书记在党中央的主要地位，对于党章党规等进行组织学习，学会使用党的先进思想和理论做为指导进行思考，使企业的行动和党的领导保持高度一致。高度保持党组织内部的透明度，扩大党务的公开范围。国有企业更应该结合实际，对于多方面多层次所反应出的意见和情况积极做出行动，开通更多更方便的渠道，增加党员对于党内工作的参与度，利于不同的媒介将党组织的工作进程和工作细节做出指定范围的公示，包括互联网电视和期刊等等，对于党组织的相关精神在企业内部进行最大程度的宣传[2]。

（二）对国有企业的管理制度进行改革

企业内部的党建工作用有着双重的职责，需要对于不层面的任务都认真完成，以两种身份进入企业机制，完整的落实不同身份职责。这种模式可以使国有企业中的所有优势都得到最大程度的发挥，使党组的领导班子和国有企业的领导机构进行融合，促进党组织的政治核心地位和企业的法人的管理机制相互融合，能够确保党在国有企业中的领导位置并确保国有企业的政治正确性，使其能够在正确的道路上健康的发展前进。在领导层的人员对于所肩负的责任进行有效实施的基础之上，同时要对组织内部的风气负责，要建立起廉洁清明且积极的党的领导组织。与此同时要对组织内的成员定期的进行思想政治的教育培训，使能够确保组织成员和负责人对于党的忠诚度。适时的进行思政教育对于企业内部的各个部门和阶层的优势资源的相互融合发展也发挥了重要的作用。提升政工人员的政治敏感性和沟通水平，使其所具备的素质能够更加全面完整，建立一支具有高素质的综合水平过硬的政工工作团队，在实际的执行过程中要主要凸显出党建公作的相关内容，将政治思想教育，相关典型代表等重点表明，促使国有企业能够健康稳定的发展，在经济效益、生产效率和生产安全等方面的提成都能够得到充分保障。

（三）丰富企业文化活动培养高素质人才

国有企业的党建工作和企业文化建设都离不开相关人员的支撑，所以对于优秀人才的培养就是在打造以個优秀的企业管理团队，在国有企业的党建和企业文化建设中，进行对高素质人才的培养，选择个人品德素质和专业素养双双具备的人员，并且以德行作为先考虑的重点，发挥以人为本的理念，对于人才的培养要结合党建工作的培训和专业素养的培养。同时在优秀人员进行评估选拔的过程中，更要全面考虑到党员领导人员的思想道德素养和职业素养，将专业知识技能和党建工作进行匹配融合，对于人才的综合素质的提升有着重大的促进意义，同时在建立培训机制的过程中，要把文化素质、专业素质、和党建知识的培养进行融合整理，使得培训机制能够最大程度上全面培养提升企业的优秀人才的综合素质，国有企业应当将自身的优势发挥到极致，对于外来的优秀人才进行吸引，人性化管理高素质人才，在党建工作和企业文化机制的共同作用下，在党的政策的领导下指引企业文化建设，进而实现国有企业的整体发展，全面提升国有企业的竞争力[3]。

对于传统的国有企业的党建工作而言，当前都存在着活动内容单一陈旧，以至于不能引起先关人员的积极性的问题，负责党建工作的相关人员普遍都不注重党建工作的活动内容和活动形式的更新，以至于党建活动严重缺少新鲜的血液，没有办法吸引到党员企业职工的参与热情，在当前社会发展的形式下企业也在飞速的发展，随之而来的就应该是企业文化的改革提升，对于企业文化建设的不断改革创新，促使国有企业的党建工作活动内容更加丰富，以贴合现代社会的发展进程，提升相关负责人员的积极性和主动性[4]。

三、结语

综上所述，党建工作和企业文化建设两者之间存在和相互依存相辅相成的关系，能够做到在相互促进相互融合的基础上，最大程度上提升国有企业管理层的人才素质，促进国有企业在当前的社会形势下顺利的完成转型，提升国有企业的核心竞争力，在相关的工作人员对于国有企业党建工作进行全面了解的前提下，同时对企业文化进行深入分析研究并将两者进行融合，促使确保国有企业能够在党的领导下在正确的道路上发展前进。

参考文献：

[1]王晓彦.党建引领国企文化建设创新发展[J].企业文明，2019（2）：92-93.

[2]高璐.探究国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略[J].人文天下，2019（8）：89-91.

[3]高永康.以企业文化为载体创建特色国企党建探究[J].办公室业务，2017（11）：19.

[4]郝幸田.以党建引领企业文化建设——党建引领国企文化建设研究课题成果推广落地首批示范单位交流会在渝举行[J].企业文明，2017（11）：51-52.