高速公路养护企业思政工作的难点与对策探微

卜虎兵

摘 要：高速公路养护企业在实践工作阶段，应该认识到企业思政工作中的重点与难点，结合项目实际情况提升企业管理的实效性。尤其是在现代社会背景之下，高速公路对人们的日常出行、贸易往来都有着关键影响作用。企业强化思政工作使得各个阶段工作的有序推进，为自身的长远发展建设奠定基础条件。

关键词：高速公路养护企业;思政工作;管控措施

现代社会进入一个飞速发展阶段，高速公路养护对各行业的业务拓展有着关键影响作用，需要相关企业单位认清自身在国家建设发展阶段的重大使命，做好企业思政工作保障员工全身心投入各个阶段的实践工作之中。从以往的思政工作实际来看，将基础理论或实践经验进行分享，会导致员工对企业发展相关工作的参与性不足。所以将思政工作难点确立起来，深入探究相应的改进措施方法是本文研究分析的重点内容。

1 高速公路养护企业思政工作难点分析

现代社会背景之下对高速公路养护企业提出了高标准的要求，需要针对运营管理阶段的各项问题，探讨问题处理的有效措施方法，在实践中不断完善企业单位的管理体系，优化应用各类技术手段。显然企业思政工作仍然存在一定的重点与难点，需要结合相关部门的工作需要，做好思政工作模式的转变，不断提升企业工作效率。

1.1 高速公路养护企业的工作特质

高速公路养护企业在开展实践工作期间，由于自身工作的特殊性，各个阶段的项目工作要求不同，小组或团队建设按照要求进行，必然会导致人员流动性大的现象。此时思政工作利用长效管理机制，需要反复宣传引导严重影响自身的工作效率。基层的项目管理部门日常面对的公路养护相关事宜极其复杂，就会出现工作时间有限，但工作任务量大影响工作质量[1]。思政工作此时还需要积极与其部门进行沟通交流，信息流通的效果很难得到保障。此外由于基层的组织关系变动极为普遍，在进行档案、资源信息管理阶段，很难保障每项工作的应用价值，最终影响思政工作效果。

1.2 思政工作的精神激励机制受到影响

如今的市场经济形势瞬息万变，企业要想达成可持续发展的目标，必然要追求良好的经济效益。物质以及金钱奖励已经成为激励机制应用的主要措施方法，在市场经济发展的初期阶段，人们对资金条件也有着迫切需求。这一点从高速公路养护企业员工工作实际来看，主要是入党、入团、劳动竞赛等政治宣传组织活动员工的参与性不足。尤其是对于高速公路养护企业来讲，围绕市场经济发展规律进行转型与实践存在一定的困难性。此时企业思政工作管理理念没有显著变化，在很长一段时间之内不能将薪酬奖励机制有效推行，这样一来对企业的长远建设发展也有不良影响作用。

1.3 未能达成以人为本，存在一定的形式主义问题

了解公路养护工作实际的前提条件之下，将思政工作的内容进行优化调整，需要围绕企业运营发展的要求，将管理阶段的问题及时进行管控处理。高速公路养护企业利用多样化的措施方法落实思政工作，但仍然会存在形式主义的问题。思政工作部门的理论性较强，如果在员工思想意识宣传引导期间，单纯的将理论内容表述出来，而忽视员工的诉求。此时以人为本的理念很难落到实处。尤其是员工个性化发展要求相对较多，此时的思政工作形式主义严重，最终的教育引导效果不佳。

1.4 未能做好员工负面思想的疏导

员工在高速公路养护企业开展各项实践工作，受到社会生活环境、工作领域、个人能力等诸多因素的影响，使得个人能够给企业带来的价值影响作用有所不同，个人对社会、家庭的贡献也明显存在差异性。现阶段社会主流思想的影响，将社会主义核心价值观传递到位，认识到个人对国家建设发展的价值影响作用极为关键。而目前人们在便捷的生活方式、工作形式的影响之下，受到其他不良思想的冲击，个人的价值体现更多的会关注物质享受以及财富条件。此时受到享乐主义的影响，高速公路养护企业内部员工如果未能坚定自己的立场，就会导致整个企业的风气都会受到影响。由此可见思政工作将社会主流思想传递较为迫切，在物质圣后条件不断提升的当下社会，结合员工的长远发展需要，强调社会价值、企业贡献，才能不断提升员工的责任心与积极性，给企业的长远发展进步奠定良好基础条件。

2 高速公路养护企业思政工作有序推进的相关措施

2.1 树立良好的思政工作理念，探索创新实践方法

高速公路养护企业需要高度重视思政工作，在日常的运营管理阶段思政工作作为关键一环，也会直接影响企业的战略定位，以及各个阶段战略目标的完成情况。现有社会经济体制的影响之下，将管理理念落脚于企业经营的方方面面，为企业的经济文化建设奠定良好基础条件，此时企业员工的生活与工作都能有序进行。尤其是对于开展思政工作的领导干部来讲，日常参与员工教育指导，要注重个人的以身作则[2]。还有就是思政工作理念转变，必然会导致企业内部的管理制度、工作機制出现变化，需要结合企业的实际情况，将制度进行补充说明，给员工提供了解企业发展实际情况的机会，并将思政工作与员工管理各项规范要求之间的衔接性提升。

2.2 提升思政工作影响力，鼓励员工积极参与

企业单位需要了解我国现代社会发展实际情况，在实践中加强各类思想精神的交错融合，确保员工在积极思想形成之后，共同努力建立良好的企业工作氛围。在这种社会环境条件知悉，思政教育必然要承担自己的责任，注重自身影响力、号召力的不断扩大化，将以往的实践工作模式进行调整与改进，帮助员工在社会发展背景之下，将多样化的信息资源利用起来，而不是局限于知识的死记硬背。此时思政工作围绕员工思想意识教育引导需要，将人性化、多元化的实践工作模式建立起来，在反复的实践过程中将思政工作转型发展目标达成。此外企业管理U部门在制定战略规范方案阶段，也需要利用多样化的措施方法，帮助员工发现个人在实践工作期间的问题所在，利用问卷调查、座谈会等途径，此时思政工作连接企业与员工的价值作用全面展现，而员工也能得到完善自我与改进自我的机会，参与企业建设发展的全过程中。

2.3 维护员工个人经济利益，完善奖励机制

高速公路养护企业思政工作，需要将以人为本的理念有效应用起来，通过表彰模范的途径给予员工精神奖励，其他的物质奖励、薪酬奖励跟进也极为关键。在满足员工日常生活基础需要的前提条件之下，尽可能地组织各类实践活动，丰富员工的精神世界。物质奖励对于员工来讲极为必要，由此思政相关部门需要与其他管理部门进行协商，完善改进原有的企业奖励机制，给思政工作的平稳推进奠定良好的基础条件。企业关注员工的实际生活需要，并制定相应的问题

处理方案，则员工的权利得到维护，更加积极主动的参与各项工作之中[3]。思政工作需要在理论基础上，将现实基础作为辅助条件，关注员工社会价值的全面展现，此时思政工作的员工经济利益就能得到有效维护。

2.4 建立更为专业可靠的思政工作团队

现阶段企业要了解自身的发展实际情况，明确人才在思政工作阶段的重要影响作用。当企业关注团队合力的形成，并将思政工作模式优化调整，则良好团队建设就能得到管理部门的支持。高速公路养护企业要根据自身的专业要求，注重思政工作人员的个人能力、专业基础的拓展，在了解思政工作核心的基础上，融入高速公路养护相关的专业知识，提升工作团队的严谨性、科学性。加强对思政工作人员的培训与引导，结合各个阶段的国家政策方针以及发展条件，将企业改革建设的实际问题处理到位，将思政工作人员的理论能力不断提升，同时扩展相应的企业运营管理、項目建设相应的知识，此时思政人员在基层员工教育引导阶段，能够对具体问题具体分析，提升企业内部的凝聚力。

2.5 思政工作联系企业经营管理

高速公路养护企业从本质上看与一般的企业有较大的相似性。企业认识到思政工作对高速公路养护相关工作的价值影响作用，则经济管理与工作效率都能按照计划目标进行，并形成有机的整体。但结合现阶段的企业工作实际，思政工作往往会与企业管理工作相脱离，甚至思政工作在企业运营阶段的价值作用未能全面展现出来。由此需要将思政工作与经济管理结合起来，在了解市场发展实际情况之后，将理论与实践紧密衔接起来。此时企业管理部门，需要将运营工作模式进行调整，并建立相应的模式。此时企业经济管理与思政工作相互促进、相互影响，能够顺利完成企业发展目标。

3 结束语

高速公路养护企业在实践工作阶段，需要结合自身的实际情况，将思政工作进行优化调整，探索专属于自己的发展道路。显然传统企业思政工作在实践阶段存在一定的弊端性问题，在员工理论性引导方面花费大量的时间与精力，会直接影响员工的工作积极性。因此将思政工作重点与难点明确起来，围绕现阶段的市场经济发展实际要求，给企业的转型发展奠定良好的基础条件。思政工作相关人员，在实践中不断总结与完善，能够给高速公路养护企业的长远发展进步提供保障基础。

参考文献

[1]董志超.关于如何做好煤企思政工作的几点看法[J].才智，2018（26）：220.

[2]王丽珍.浅谈高速公路管理企业的思想政治工作[J].办公室业务，2017（01）：10-11.

[3]周勤.做好公路养护队伍的思想政治工作建设之我见[J].管理观察，2016（29）：70-71+74.