加强和改进国有企业工会工作的策略探讨

任滨

【摘要】工会工作在现阶段国企发展中的作用愈发重要。本文从企业文化建设、革新工作理念、健全管理机构、提升工作活力、创新工作模式，优化工作方法、加强队伍建设、改善工作作风方面，对加强和改进国有企业工会工作策略进行了简单的说明，希望能够给读者带来启发。

【关键词】国有企业  工会工作  企业文化

一、企业文化建设，革新工作理念

随着经济全球化发展脚步的加快，国有企业工会需要革新工作理念，将企业文化建设融入到生产经营工作中去，提高企业文化建设的力度。国有企业在自身文化建设过程中需要不断积淀完善自身思想价值观念，考虑到文化自身的影响力、执行力、凝聚力，在文化建设的同时需要加大文化宣传力度。

比如说，可以利用网络对企业文化加以宣传，使员工对企业文化具有更强的融入感。由于思想文化建设具有多元性，企业文化建设必须贴合年龄较大员工的保守性格和年轻员工的活泼个性，对以往文化建设的不足加以改进的同时，保持文化宣传的大局观，树立积极的思想文化建设方针。工会职工对企业文化思想进行科学指导时，提升自身的工作服务质量，加强对宣传工作的积极性，使广大员工能够理解接受企业文化，提高员工的认同感，培养员工正确的思想价值观，促进企业文化建设效率，令企业管理更加人性化。

二、健全管理机构，提升工作活力

现阶段，部分工会存在着一些问题，比如说，工会缺乏凝聚力，无法发挥自身职能，不能很好地解决员工遇到的问题。工作缺乏条理，没有依据国有企业的实际情况设定合理的工作规范，难以维护员工的合法利益。工会不能对劳动关系进行合理的协调，难以调动员工的工作积极性。

然而，健全的管理机构可以促进国有企业工会工作的全面发挥，因此，为了保证国有企业在现有的经济制度下健康发展，应当加大管理机构的建设力度，依据企业的实际情况明确各个岗位的职责，依照每名员工的专长和工作能力，将任务具体的划分到每名员工的身上，使其具备明确的工作方向和目标，调动员工的工作积极性，从而提升工作效率和工作质量。

在国有企业变革不断深入的当下，工会为健全管理工作应当制定健全的工作规范，使各项工作的展开都有规可依，提升工作的规范性。工会要结企业内部员工的工作类型和各项工作的难易程度来对工作任务进行设定，使管理人员能够在员工工作遇到问题时，依照规定及时展开指导分析，维护其权益。制定科学、合理的绩效考核标准，定期对员工的工作进行考核，将考核成绩与工资奖金挂钩，提升员工的工作积极性。由于工会与员工之间的联系比较紧密，对其工作情况比较了解，可以结合企业的运行模式对人力资源配置提供合理的参考意见，保证每位员工都能够在合适的岗位上挥洒热情，充分发挥自身的优势，为企业留下一批专业技术能力强、思想素质水平高的专业化人才，为企业的发展壮大带来帮助。

三、创新工作模式，优化工作方法

传统国有企业工会的工作模式与工作方法已经不适应于当今社会的发展速度，然而，部分工会的思想任然停留在过去计划经济的时代，工作方式老旧落后，无法合理的维护员工的利益。为了使企业的发展与时代步伐相适应，要求工会创新工作模式，优化工作方法，以积极的姿态面对企业工作。工会应当掌握员工的思想动态，了解员工的各项需求，及时为其提供支持和帮助。

工会应当居安思危，事先将可能出现的问题设定出科学的解决办法，在员工遇到问题时第一时间将其解决。工会还可以利用公众号等新媒体定期发布一些与员工相关的热点事件，邀请员工对其进行评论，跟踪其思想动态，通过建立QQ、微信群等方式，认识到自身工作在工会中的重要作用，加强与员工之间的联系。为增强工会的维权能力，使工会制度更好地在企业中落实，可以通过设立举报电话、意见信箱、工会工作接待日等方式，解决员工与企业之间的矛盾性，保障员工的权益，让企业了解职工的内心需求意见，加强员工与企业之间的协调关系，加强企业内部员工队伍的稳定性。

四、加强队伍建设，改善工作作风

现阶段，部分企业的工会组织涣散，成员水平良莠不齐，无法理解国有企业面对的新任务、新形势、新思想，而且公会职工中兼职人员比较多，因无法同时兼顾两方面的工作，常将本职工作发在首位，对工会工作的积极性不高、服务意识较弱、工作方式单一，致使工会工作的重要性不能完全体现出来。

国有企业工会工作人员在企业中具有强大的凝聚力和影响力，其工作作风会影响整个企业的职工作风，为了加强队伍建设，工会人员必须优化工作作风，消除一切不符合职工利益、企业发展的作风，为企业未来发展打下良好基础。

要提高工会职工的工作能力和水平，打造一只高素质的工会队伍，要求企业注重工会建设，避免工会职工兼职其他职位，让每一位工会职工全身心的投入建设工作中去用心做事。不断吸收学习先进的知识，提升职工思想政治的实效性，正确认识自身工作勇于实践，承担建设工会的重任。比如说，工会可以利用互联网等技术，加大学习平台的建设力度，在平台中宣传党的思想，发布有关工会工作的各项信息，使员工能够在党的正确领导下展开工作，鼓励工会职工利用碎片时间学习专业知识，并定期举办学习交流会、知识报告会等知识交流项目，激发工会人员的学习动力，提高学习能力，令其树立爱好学习、终身学习的学习理念，增强工会内部的凝聚力。同时，工会领导必须树立模范带头作用，加强对工会职工工作细节的要求，对工作懈怠的职工进行处罚，定期对作风问题进行考核，保持工会整体的良好作风。

五、结论

国有企业中的工会组织来自于广大员工，在一定程度上加深了企业与职工之间的联系，由于近年来企业转型升级的要求，企业对员工的要求不断增加。为达到企业与员工和谐共处，不断进步的要求，工会必须不断完善自身，从而达到全面维护职工利益的目的。

参考文献：

[1]赵思佳.工会工作如何在企业文化建设中发挥作用[J].现代企业，2019（12）：107+155.

[2]贾建平.关于当前国有企业工会工作面临的问题分析及对策探讨[J].法制与社会，2019（36）：145-146.

作者简介：任濱（1978-），男，山西省晋中市介休市人，2013年1月毕业于中央广播电视大学，工商管理专业，本科，助理政工师。