简析做好新形势下国有企业基层工会工作的创新途径

杨剑

近些年来我国的国有企业经济发展进入到高速发展时期，国有企业的发展速度也开始更加迅速，国有企业对于基层工会工作的关注度也开始产生更加明显的提升，并获得十分明显的工作成果，但是其中依然存在一些缺陷没有得到充分的解决，这也是目前基层工会工作人员所需要给予充分关注的部分，只有这样才能够更好的开展基层工会工作创新，跟上时代形势的飞速变化。

一、国有企业基层工会工作创新的重要性

工会组织在目前的国有企业当中，有着十分重要的作用，通过工会组织可以让企业和员工之间进行更加密切的交流，企业当中的公会组织主要目的是让企业当中工作人员的合法权益能够得到充分保护，让企业当中的工作人员能够更加积极的参与到工作中，从而让员工们感受到自身利益与企业利益的息息相关，在企业当中发挥自身的作用，给企业带来更加有效的服务。在目前的全新时代背景当中，企业当中的工会工作必须要使用全新的工作方式来进行工作，这样才能够适应当前的时代环境和企业当中经常发生变化的具体情况，所以说企业基层工会工作的创新有着十分重要的作用。国有企业因为性质原因，所以一定要在党的领导下开展各项工作，各项工作的开展也拥有十分浓烈的带有中国特色的社会主义色彩，和人民之间的利益息息相关，工会作为我党的基层组织，也承担着维护企业内部员工的重要作用。在这样的具体情况之下，工会组织需要加快自身的工作方式创新速度，在党的有效领导之下进行企业改革创新，走在正确的中国特色社会主义道路之上。

二、新形势下国有企业基层工会工作创新措施

（一）从形式到绩效

在新形势之下工会管理工作应该从原本的形式化管理转变为全新的绩效化管理，这也是工会工作的形变，企业需要追求更加高效的工作效率，所以工会在未来的工作当中，应该给予工会绩效提升更加充分的关注，这样一来就可以在工会工作当中给企业实际效益带来有效提升，工会工作在企业当中也就可以具有更强的存在意义。工会工作应该从传统的形式宣传转变为更加符合时代形势的绩效管理，工会工作在这样的背景当中就可以和企业日常管理有效融合到一起，带来全新的工作方法。

（二）从管理到服务

传统的工会工作职能主要是管理企业内部员工们的思想，但是在全新的形势下工会工作则应该改变自身的传统思想管理职能，转为给工会工作人员提供服务，从管理过渡到服务的过程，也可以让工作人员的管理重要于服务思想转变为服务重要于管理思想，让工会成为员工们的思想之家。这在新形势之下不仅仅是工会工作的创新，更是能够让工会工作身上所带有的浓重管理色彩逐渐减弱，从而给员工提供更加丰富、更加有效的服务，满足新形势下国有企业基层工会工作的相关需求。

（三）从被动到主动

工会工作开展阶段，需要从国家相关的法律法规出发，做好作为一个国有企业的本质工作。在目前的国有企业基层工会工作开展阶段，经常会出现一些明显问题，在这样的情况下很多工作都无法有效开展，即便从《工会法》中也无法找到相应解决方式，所以很多的工会工作都在这样的新形势下陷入困境，只能被动的等待处理结果，这种消极的态度导致整体工作流程都缺乏主动性支撑。在新形势之下，基层工会工作人员应该转变被动工作的情况，开展更加主动的工作，引导企业和员工之间挑战全新的时代形势，让工会工作在日常开展阶段得到有效创新，保证工会工作能够真正从基层员工出发，满足群众实际需求，让工会工作得到更加充分的主动性发挥空间，将工会工作当中已经不符合时代形势的工作机制淘汰，学习各种先进的工会工作理念，让工会当中的现有资源得到最大化利用，给基层工会工作带来更加全面的创新。

（四）从规范到激勵

工会工作开展阶段也有着一些基本要求，例如所使用的制度应该符合法律法规并且能够规范开展，工会工作的工作内容在这种形势中也应该更加透明可见，在新形势之下工会工作应该从规范化工作转变为激励化工作，让工会工作人员从以前的被监督才能努力工作转变为在激励制度之下为了得到更高的奖励而努力工作，真正对工会工作产生热爱。

三、结语

从以上的内容中我们可以看出，新形势下国有企业基层工会工作的创新研究，首先应该认识到基层工会工作创新的重要性，之后再通过相应的策略应用提高工作创新效率，给工会工作质量带来更加充分的提升。

（作者单位：福泉正昌磷业技术有限公司）