对国企单位党建工作不断拓展创新的探讨

谢红梅

摘 要：国企单位党建工作是我国党建工作中非常重要的一部分。当前阶段，在国企单位全面发展的背景下，就需要加大对党建工作的关注度，为国企稳定运行奠定坚实的基础。在本文中，主要从多方面入手提出了创新国企党建工作的方式。

关键词：国企单位;党建工作;创新对策

国有企业中的党建工作具备分布范围较广等一系列特征，这就要求国企单位管理人员明确了解到党建工作起到的政治核心作用，以此促进国有企业更好运行。不过，从当前情况来看，我国党建人员对于该项工作的关注度较低，尚没有制定健全的管理体系来落实党建管理工作，使得党建工作效率低下，要想解决此种现象，相关人员必须加大对该项工作的关注度，结合实际情况制定健全的管理对策，将党建工作的作用体现出来，通过拓展创新的方式实现国企单位稳定开展的目的。

1 对国有企业党建工作进行创新的重要性

对于国有企业而言，要想达到稳定运行的目的，除了借助新型技术以及人员辅助等因素之外，最为重点的一方面便是大力增强人员的凝聚力，以此实现国有企业竞争实力的提高。而加大对国有企业党建工作的重视力度，为员工树立正确的思想理念，能够激发员工的工作积极性，增强凝聚力。另外，对国有企业党建工作加以创新和改进，还有利于构建专业性的管理团队，进而促使国有企业更快运行。

2 当前国有企业党建工作存在的相关问题

2.1 发展不具备均衡性

在现有的国有企业党建工作开展期间，还存在着诸多的问题，通过探究来看，大体上表现为发展不均衡方面，其中如下所示：

1）管理人员没有加大对党建工作的关注度，一味的重视业务环节的开展，严重忽视了党建工作，再加上运行机制的不健全等，使得工作开展的有效性随之下降。2）国有企业中的党务干部人员较少，经常出现一人身兼多职的现象，长时间下来的话，使得工作出现了失误，完全影响了党建工作质量的提高。并且在党建工作全方面开展的背景下，国有企业没有遵循规范性的要求实行管理工作，致使党员工作能力下降，无法更好的参与到党建工作中。

2.2 制度落实不到位

在国有企业党建工作实行期间，相关的制度尚没有落实到位。

1）国有企业运行过程中没有建设专业性的党建管理队伍，有的人员没有受到过专业的培训，对于党建内容的了解不全面，无法将管理效果有效的体现出来。部分人员经验缺乏，无法合理的对规章制度和政策加以应用，完全影响了党建管理有效性的提高。2）当管理人员实行管理工作之前，在没有全面了解国有企业党建工作实际开展情况的基础上便制定了管理制度，显然，该项制度和国有企业党建工作完全不相符。

2.3 党员主体意识比较弱

目前，大多数国有企业党建工作开展期间均存在着党员主体意识较弱的情况。

1）在国有企业招聘员工的过程中，审核不到位，导致综合能力较弱以及党建意识不强的员工进入了企业中，使得国有企业效率难以提升。2）受到用工政策因素的影响，国有企业员工的专业能力有着明显的差异性，员工在实行监督管理工作的时候，没有遵循公平公正的原则开展该项工作，导致该项工作的作用难以体现出来。

3 创新国有企业党建工作的对策

3.1 增强对党建工作的认识，加大党的执政能力建设力度

要想对国有企业党建工作加以创新，就需要加大对党建工作的认识力度。

1）优化国有企业人员的党建理念，比如，管理人员可以聘请专业的党建专业对党员实行培训工作，增强党员自身的思想觉悟意识，以此达到国有企业党建工作良好开展的目的。定期实行党建宣传活动，加深员工对于党建工作重要性的了解程度，以此为后期工作的开展提供良好的帮助。2）实施期间，需要明确落实管理职责，比如，国有企业管理人员可以对党建作业期间存在的问题进行分析以及整理，根据实际情况来落实党建工作体系，确定工作的目标，以此实现管理有效性提升的目标。3）在对党建工作责任体系进行制定的同时，还需要构建奖惩体系，激发人员的积极性，在发挥出党的执政能力的基础上促使国有企业稳定运行。4）在国有企业运行期间，还普遍存在着党组织和行政工作相互分离的情况，为了改变此种现象，体现出党的有效性，就需要把党建工作落实于各个环节，制定清楚的党建发展方向，以免国有企业内部出现不良问题。

3.2 对党建工作体系加以創新

当前阶段，在国有企业党建工作中需要对工作体系加以创新，在明确党建工作职责的基础上实施党的先进性建设工作。

1）制定党建工作责任体系。党建工作责任体系在党建工作中十分重要，其是推动该项工作稳定开展的基础。上级党委需要将直属事业单位的党建工作落实于党建设整体布局中，通过分析国有企业党建工作存在的问题来落实各项措施，以此提高国有企业党建的工作效率。2）落实党内民主制度。国有企业除了制定党建工作责任体系之外，还必须落实党内民主制度，增强党务工作情况的透明性，促使越来越多的党员积极参与到党组织工作中，然后大力履行自身的职责。在党组织实行重大决策工作的时候，需要适当的听取群众提出的各方面意见，以此确保党组织决策的合理性。定期对党员参与党组织工作情况加以检查，将最终的检查结果呈现出来。

3.3 与时俱进，根据新形势下的发展要求进行创新

要想达到创新的目的，国有企业必须摒弃以往单一的理念，根据新形势下的发展要求实行创新工作。首先，合理的应用互联网技术，在当前科学技术快速发展和改进的背景下，一些新媒体逐渐出现，新的社交工具得到了人们的广泛应用，国有企业可以借助QQ或者是微信等软件来实施党建政治思想宣传工作，加大对党建政治工作的宣传力度，以此吸引更多的人参与到党建创新工作中来。最后，国有企业还需要多加听取工作人员的建议，待参考之后再商讨出新的创新方式。

3.4 创新党建工作模式

在国有企业党建工作开展期间，应当对党建工作模式加以创新。

其一，在党建工作深入开展的背景下，国有企业需要将党建工作创新放在首位，明确了解到国有企业的工作要点，比如，在管理人员实行党建工作的过程中，必须和我国要求相符合，落实国有企业党建工作的基本职责，提升党建工作的有效性，在增强党员凝聚力的基础上激发党员自身的主体意识。其二，在国有企业中构建轻松的廉政工作氛围，创新党建工作形式。其三，要想激发员工的工作积极性，国有企业管理人员必须遵循以人为本的理念实行党建工作，多加关注员工，面对员工日常生活中或者是工作中的难题，要帮助其进行解决，以此增强员工对于企业的依赖性。

3.5 创新党建活动内容

党建活动是加深党员群众之间相互交流以及接收宣传教育的主要平台，不过经过长时间的发展，国有企业党建活动开展期间还存在着创新性缺乏以及形式单一等诸多情况，这一现象不利于将党建活动的作用体现出来，为了解决该项现象，国有企业党建工作人员必须对工作内容加以完善和创新，通过开展多样性的党建活动来激发党建员工的积极性，拓展党建活动的号召力。

4 结语

从以上论述可以看出，在国有企业党建工作开展期间，要想增强管理的有效性，就需要做好当前存在问题的分析工作，并且结合党建工作实际开展情况来创新管理体系、工作方式以及内容等，在加大对党建工作重视力度的基础上落实党的执政体系，以此促进国有企业更快开展。

参考文献

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