新时期企业女工工作新途径

文/綦红蕊，神华准能公用事业公司工会

1 引言

在当前企业现代化经营发展背景下，企业本身的发展离不开职工工作的有效支持。面对新的工作环境和空间，企业本身必须要围绕当前新时代的特点，构建出一套更加科学的员工管理体系，更好的提升员工管理水平，构建一支高素质的员工队伍。作为员工队伍的重要构成，女工工作在实际开展的过程当中，具有一定的特殊性。我们应该做好对当前企业女工工作的客观分析，结合工作的具体需求，也会更加科学的工作策略和思路，进一步提升女工工作的开展效果，让企业的实际发展需求得到更好的适应和保障，真正的推动当前女工工作的开展能够步入一个崭新的阶段。

2 企业女工工作重要性及必要性

在新时期发展下，女性职工作为当前职工群体的重要构成，其在企业发展的过程当中，逐渐发挥着越来越重要的作用。在实际女工工作开展的过程当中，我们应该给予相关工作予以充分的重视，切实的结合女工实际的特点做好改进，更好的维护广大女性职工的权利，同时促使企业保持持续稳定的发展。在当前新形势当中，女工工作的开展作用是不容忽视的。

第一，企业女工工作的开展对于企业自身建设发展有着十分重要的促进作用。目前企业生产的过程当中，广大女性职工位于生产的第一线，其自身素质和能力水平对于企业的发展有着最为直接的影响。随着各类新技术的应用，广大女性职工本身也应该具备更强的操作水平，能够以高水平的技术水准更好的应对新生产经营方面的需求。与此同时，在实际生产和经营的过程当中，随着自动化和信息化技术水平的快速提升，女性职工自身体力上的弱势逐渐被缩小，她们也能够在实际工作岗位当中发挥和男性职工相同的价值和能力。面对不断增长的女性员工的舞台，企业女工工作的有效开展这也成为了保障企业发展的一个重要举措。

第二，企业女工工作的开展对于维护广大企业女工的自身权益来说是十分重要的。在当前新的企业发展和改革的环境下，企业职工自身也面临着很多的压力和挑战。女性职工其本身存在生育期，这对于女性职工来说会展现出一定的弱势特点。针对这方面情况，做好女工工作的开展落实，可以有效的帮助女工维护自身的权益，在她们实际工作和生活当中帮助她们发现问题，依据法律法规，对于其自身的合法权益进行保障。

第三，企业女工工作的开展对于社会的发展也是有推动作用的。广大女性职工其本身在工作当中肩负着企业发展的职责，同时她们在生活当中也扮演着培养下一代的重要角色。职工从怀孕到生产，她们付出了很大的艰辛和努力。在这一过程当中，做好企业女工工作可以进一步提升女工自身的文化素质和心理素质，让她们能够更好的平衡工作与生活，促使其能够更好的应对自身的工作和生活的需求，并且为下一代的培养提供一个更好的保证，这对于当前社会的发展来说也是尤为关键的。

3 女工工作薄弱环节分析

在当前新的工作环境下，女工工作在实际开展的过程当中，还存在一定的问题和不足。对于这些问题进行有效的处理和解决，这是我们当前新时期企业女工工作开展的重要切入点。

第一，思想问题。在当前新的发展时期下，虽然广大女性职工自身的学历水平不断提升，但是部分女性职工自身缺乏足够的自我提升意识，她们对于自身文化修养方面的提升不够重视。在部分女性职工在进入企业单位工作之后，她们往往认为自身已经完成了学习任务，虽然她们具有一定的上进心，但是在具体工作落实上，其更加关注工作的稳定性，缺乏足够的自我评价意识和竞争意识。部分女性职工在日常工作的过程当中由于家庭方面的负担较重，从而导致了其自身也缺乏足够的学习意识，这对于女性职工自身的发展来说，会产生很大的制约。

第二，工作环境方面的问题。在实际工作的过程当中，部分企业的工作环境较为闭塞，很多女性职工在实际工作的过程当中，其自身的进步需求难以得到有效的满足，周边环境方面对于其自身的发展会产生一定的影响。部分女性职工工处于一线工作岗位之中，她们日常的工作业务较为繁忙，存在一定加班的情况，在完成日常工作的同时，她们也需要面对各项培训、检查、卫生、安全等多方面的活动。在这样一个紧张的工作节奏状态下，很多女性职工本身缺乏足够的时间，并且工作压力较大，难以保证其良好的工作状态。久而久之，这种较大的压力也会影响其自身的心理健康和身体健康，对于她们自身来说是非常不利的。

第三，女工工作执行方面的问题。在现阶段实际企业经营和生产的过程当中，具体女工工作开展的活动和方式，缺乏足够的应用效果。活动组织水平和内容有待进一步的完善和提升。在具体女工工作开展的过程当中，相关工作执行者本身往往是其他工作岗位人员进行兼职的，她们本身没有经过专业的学习和培训的具体工作，执行和操作的过程当中缺乏足够的执行能力，进而影响了具体工作的开展效果。从整体女工工作活动开展角度来说，相关活动形式相对单一，缺乏足够的新意，难以与时俱进的提升其实际的工作效果，这就导致了其对广大女性职工的吸引力大大下降，不能有效保证实际工作的开展执行成效。

4 新时期企业女工工作新途径

4.1 提高女工业务及道德素质

一支优秀的队伍是提升企业女工工作水平的重要保障。因为企业女工工作者是当前企业女工工作开展的重要主体，其自身的业务能力和职业素养直接影响相关工作的质量和成效。为此，在实际工作中要加强队伍管理，构建更加科学的人员管理模式，激发女工工作者自身的工作热情和积极性，让其工作效能得到更好的提升。同时，还应结合当前企业女工工作的开展特征和需求，注重对女工工作者本身业务能力的提升，要提升女工工作者的学习意识，鼓励女工工作者通过各种渠道进修学习，要利用足够的保障措施强化女工工作者的学习热情和动力，使女工工作者们不断在工作中学习，在学习中进步。大力实施女职工素质提升工程，提高女职工的思想道德水平，把“女职工建功立业工程”与工会开展的“经济技术创新工程”紧密结合起来，针对女职工的特点，不断创新活动载体，丰富活动内容，积极构筑女职工建功立业活动的平台。围绕生产经营需要，积极开展女职工需求的技术技能培训，开展岗位练兵、技术比武、发明创造、合理化建议活动。组织女职工较集中的部门、工种进行岗位练兵、技术比武等劳动竞赛。竞赛活动力求形式多样、内容丰富、突出特色、注重实效；把实施“女职工素质提升工程”与“创建学习型企业、争做知识型职工”活动结合起来，在女职工中广泛开展“素质达标活动”。“素质达标活动”以实际、实用、实效为原则，要以思想道德、科学文化、岗位技能、心理生理素质为主要内容，由女职工根据工作的需要及个人兴趣爱好、文化程度等实际，制定自我发展的目标和计划，争做新时期学习创新型女职工。另外，从职业道德素质培养的角度来说，我们也应积极组织相关典型学习等活动，更好的在企业内部构建一个良好的工作氛围，促使女工工作者自身能够以高度负责的态度，积极的参与到女工工作当中，以良好的职业态度和素养，有效的完成各方面的工作，发挥自身的光和热。

4.2 健全制度，提供组织保障

在实际企业女工工作开展的过程当中，一套完善可行的工作机制是保证提升女工工作开展效果，并且实现规范化管理和落实的关键前提，同时其也能够为实际工作的执行提供参照的标准，是相关工作的重要执行依据。我们应该结合实际情况，对于当前的女工工作机制进行合理的完善与调整，让其本身能够真正的实现对于女工工作执行过程的有效监督控制，明确相关工作责任，提升实际工作的开展成效。在具体管理制度的制定上，我们应该结合不同层级的工作需求，制定一套科学的内部信息传达机制，对于实际女工工作开展的情况进行更好的了解。相关工作人员也应该从更加深入的角度，对于当前企业女工的生活状态和工作状态进行了解，提升信息掌握效果，构建一个畅通的工作渠道和机制，让整个制度真正成为女工工作执行的有效依据和基础，并且构建一个良性的工作循环空间。与此同时，在实际工作开展的过程当中，应该将其工作的落实和执行作为当前企业内部管理工作中的重要构成，并且，给予其总体工作方案以高度的支持，真正的提升整体理工活动开展的影响力和覆盖效果，实现对女工诉求的有效传达和满足。企业相关管理部门为实际女工工作的开展提供充足的资金和人力资源方面的保障和支持，同时配合有效的监督和控制，提升女工工作的整体影响力。

4.3 建立薪资奖励与绩效考核体系

第一，完善薪资管理制度。结合当前企业女工工作的需求，我们应该对当前的薪资奖励制度进行进一步的优化和完善，为科学化管理工作的开展提供一个良好的依据和基础。在相关制度完善中，需要确保薪资设置的合理性，并且保证按需设岗，按岗聘用，按岗定酬，更好的对于每个岗位员工的自身价值进行充分的发挥，发挥薪酬激励的应有作用。

第二，做好考核评价工作。结合当前新时期企业女工工作开展的特点，我们应该对具体薪资奖励与绩效考核工作中的流程进行整改，引入规范化和标准化的工作思路，让整个薪资奖励与绩效考核工作的开展能够和企业管理工作的开展得到同步推进。针对不同女工工作岗位的职责和任务，制定不同的考核评价标准，提升薪资奖励与绩效考核的适应效果，让其能够真正的发挥实际的激励作用，让参与女工工作的相关人员形成良好的工作热情和积极性。

第三，鼓励广大女工进行充分参与。引导广大女工进行充分参与，这是提升薪资奖励与绩效考核体系工作水平，并激发女工们归属感的重要举措。在实薪资奖励与绩效考核体系构建工作中，我们应重视每一个基层女工，给予她们发表自身意见，出谋划策的机会，让她们也能够参与到薪资奖励与绩效考核体系构建当中。

4.4 成立工会女工委员会

为了更好的对于女工工作的开展进行落实，我们应该对于女工委员会的组织进行成立，结合实际企业，工会组织建设的基本需求，做好相应的完善，真正的实现女性职工工作的专项管理，并且促使企业和企业员工之间的沟通效果得到进一步的改进和完善。在工会成立的过程当中，应该将基层女性职工工作的开展，作为整个工作的核心内容，并且提升女职工工作组织的整体活力，实现为广大女职工的全方位服务。企业管理部门应该结合工会女职工委员会的实际工作需求，做好相应经费方面的支持，确保其预算充足合理，能够真正的支持和满足企业女工工作的开展需求。

4.5 重视女工继续教育

在现代企业发展中，广大职场女性本身面临着家庭和事业的双重工作压力，做好继续教育工作，可以更好的帮助当前女性群体，对于其实际的困境进行解决，同时对于她们自身心理压力方面的疏导也有着良好的作用。那是继续教育工作开展的过程当中，企业方面应该可以有效的知识丰富教育内容，给予广大女性职工以更多的教育进修方面的选择，让继续教育能够真正的发挥其对于，女工自身素质的提升效用。

4.6 组织有利于身心健康文体活动

创新思想教育和宣传引导方法，把女职工的人文关怀与心理疏导结合起来，大力弘扬中华传统文化中蕴含的思想精华和道德精髓，引导广大女职工自身做起、从家庭做起，讲道德、守规矩、重家风，有效地将社会主义核心价值观融入到日常生活中。面向全体女职工开展适合女工特点的文化活动、丰富女职工的精神文化生活，着力提高女职工的学习能力、创造能力、竞争能力。

在各项文体活动组织的过程当中，我们也应该考虑到女工工作的实际特点，围绕女性职工实际需求，做好相应的调整，真正的措施及身心健康得到更好的发展。例如，我们可以围绕“庆三八节”这样一个活动主题，组织各类丰富多彩的文体活动，让妇女工作的开展得到有效的推进。企业内部组织女教职工举行“现代职场女性必修课”，共谋教育发展和女性成才。工会女工委员会还可以利用“三八节”举办美容知识讲座、“女性色彩搭配与个性包装”等专题讲座。开展各种文体娱乐活动，如嗒嗒球、乒乓球、女子排球赛、健身操、书法大赛、歌唱比赛、女子跳绳比赛等。可以说，这些丰富多彩的活动为广大女性职工提供了一个展现自己的环境和平台。在广大女性职工进行充分参与的过程当中，她们不仅能够，放松她们的心情，消除她们实际工作中的压力，同时也能够更好的对她们的业余文化生活进行丰富，让其能够更好的融入到企业群体当中，展现当代女性的精神面貌。

5 结束语 总而言之，在当前新的发展环境下，企业女工工作的开展面临着很多新的要求和挑战。我们应该做好女工工作的有效创新与改进，结合实际女工工作的特点和薄弱环节，做好整体工作的有效优化，真正的构建出一套科学的企业女工工作机制和体系，促使女工工作水平的全方位提升。在当前企业发展的历程当中，女性职工本身已经真正的成为了“半边天”和“顶梁柱”，做好相关工作其对于企业的经营发展来说是意义非凡的。我们应该以一个更加开放性的眼光，引入现代化的工作思路和理念，真正的实现对女工工作的有效创新。