浅析思想政治工作在青年素质提升中的作用

胡鹤飞

（中国平煤神马集团一矿，河南 平顶山 467000）

当前，煤炭企业正处于转型发展的关键时期，广大团员青年是生力军，更是主力军，他们思想稳定直接影响着队伍建设稳定，关系着生产效率高低，因此，加强青年职工思想教育具有重要的意义。

一、加强青年思想政治工作的重要意义

近年来，煤矿企业不断深化改革，逐年引进越来越多的青年大学生和转岗分流青工，着眼于煤矿发展对人才的需求，着眼于青年职工对自身发展的需求，加强思想政治工作成为教育、引导、鼓励青年职工的重要手段。加强煤矿青年职工思想政治教育，不仅是要向青年职工传递主流的意识形态，而且要通过思想政治教育促进他们形成正确的价值观念，使他们在工作中不断坚定自身政治信仰，增强对煤矿企业改革发展和主流意识的理解和认同。在煤矿青年职工队伍中，普遍存在素质层次不齐，思想观念薄弱，技术等级偏低的问题，从企业长远发展出发，煤矿企业只有有效运用团组织的教育职能，教育、引导和提升青年思想觉悟，强化思想政治工作，才能够培养锻造一支具有优秀文化传统、优秀职业素养、较高思想觉悟、强劲技术水平的青年人才队伍，引导青年与企业同呼吸、共命运，为企业可持续发展提供强有力的精神动力和思想保证。

二、煤矿青年综合素质存在的问题

（一）思想观念单纯。一是忧患意识不强，部分青年职工对面临的严峻安全和生产形势缺乏应有认识，缺少危机感；二是竞争意识淡薄，缺乏竞争意识，对岗位的撤并及人员调整不能适应；三是学习观念落后，不能联系实际，临时突击、应付考试的学习态度仍然较为突出。

（二）业务素质薄弱。一是缺乏实际经验，部分青年职工对各种施工技术规范的学习无法达到前后联系、融会贯通；二是动手能力较差，日常的基本作业技能不过硬，与岗位技能标准还有一定差距，应对各种突发事件的应急处理能力不强；三是现代意识有待加强，在新规范、新技术面前表现出不适应，在实现现代化知识与技能高度一体化的进程中困难重重。

（三）对技术进步的利用能力不强。随着知识经济的崛起，科学技术在生产作业中的应用越来越广泛。特别是近年来，全自动化控制等先进技术的运用，以及推行办公自动化管理，对管理工作要求越来越高。对于煤矿生产单位而言，加强科技创新是推动企业发展、保障安全生产、提高核心竞争力的利器，而部分青年不注重知识的更新，学习新知识、新技术意识不强，自身的学习意识淡薄，学习能力不高，客观上延缓了企业的发展。

三、加强青年职工思想政治工作的有效途径

（一）着力将青年思想引导与青年素质提升相结合

煤矿企业团组织要根据青年队伍出现的新变化，按照“重点工作抓落实，特点工作抓深化，日常工作抓规范，整体工作上台阶”的工作思路，以提升思想素质为切入点，全面提升青年的综合素质。在日常工作中，组织开展以“工作、学习、生活”为主要内容的青年思想状况问卷调查活动，通过此次活动及时掌握不同岗位、不同职业、不同年龄的企业青年在对团组织活动开展、自身发展规划、工作学习状况以及思想状况等等方面的动态。活动开展后，根据广大青年职工所提出的建功难、交流难、学习难等需求，团组织通过开展核心价值观教育、座谈会、团课学习专题会、读书笔记展评活动等有效载体，不断拓宽矿青年职工素质提升渠道，解决其思想上的顾虑和存在的疑问，提升青年职工的队伍素质。

（二）着力将青年思想教育与团的品牌活动相结合

团组织要不断丰富提升内容和形式，创新提升载体，将青年思想教育工作与团的品牌活动有效结合，利用植树节、团日活动、五四青年节等时间，组织带领广大团员青年走出矿区，参加各类学习、参观和教育等活动；在思想教育引导过程中，积极开展“先进性在岗位”劳动竞赛，对青年安全监督岗负责人进行专题培训，青年安全监督岗集体带头落实“三零”目标，在冲刺全年安全任务目标中发挥先锋模范作用；抓实“导师带徒”活动，以“导师带徒”为依托，以现场指导为重点，采取专业技术辅导与综合教育相结合，有计划的系统教学与群众性讲座相结合，并通过“师师互比、徒徒互赛”的形式，评选和嘉奖“优秀青年人才”和“模范师徒”，充分调动老师傅“传、帮、带”的积极性，填补新老技工之间的断层。

（三）着力将青年思想教育与服务企业发展相结合

共青团作为服务青年成长成才的基础阵地，要切实搞好“三服务、一夯实”（服务安全发展、服务和谐发展、服务青年成才、夯实团建基础），持续深化，力求实效。一是在夯实思想基层上求实效，通过集中形势任务教育活动，引导团员青年进一步统一思想，坚定信心，强化广大团员青年与企业同甘共苦、共度难关的意识和决心；二是在服务安全发展上求实效，深入开展青安岗“零点行动”，充分发挥青安岗员在安全生产监督检查中的作用，筑牢“青字号”安全防线；三是在服务和谐发展上求实效，积极推进“共青团号安全服务车”品牌创建活动，开展安全建议征集、缝衣缀扣、粘补胶鞋等志愿活动，组织广大团员青年把这辆车开进井下、区队、矿区、青工家中和心中。

（四）着力将青年思想教育与内部评先激励相结合

在人才使用中，大胆启用青年职工到重要岗位任职，并通过岗位建功锻炼个人能力。给青年人才在生活、工作上创造有利条件，制订有关人才培养、收入分配、职称晋升、住房分配等一系列配套政策，调动青年职工岗位建功立业的积极性和创造性。同时，完善青年推优入党机制，坚持以生产、工作第一线和青年先进分子为重点，着力挖掘入党积极分子，并从健全制度、加强培养和提高工作透明度三个方面来把好发展质量关，通过发展“党团结对”活动，注重与团员青年们在思想上交流，感情上的沟通融洽，掌握他们的思想动态，不断加以正面引导。

四、结束语

综上所述，青年人才是企业发展的重要资源，尤其是煤炭企业要实现持续发展，提高职工的专业技能和思想认识是必然选择。煤矿共青团要引导青年人进行多种途径的学习，在学习中挖掘自身潜力，增强创新能力，为企业做大做强提供智力支持和精神动力。