推进新时代国有企业思想政治工作的探索和思考

2019-12-18张孔亮

魅力中国 2019年5期

张孔亮

（中国平煤神马集团离退休管理中心，河南平顶山 467000）

在国有企业深化改革的进程中，利益格局发生变化，职工利益受到一定影响，思想上出现较大波动，这就需要结合新形势和新要求认真做好思想政治工作。

一、国有企业思想政治工作的重要意义

（一）思想政治工作是国有企业发展的基础。对于国有企业发展而言，思想政治工作开展是否顺利对其影响巨大。职工作为思想政治工作的主体，只有千方百计激发和调动职工工作积极性，才能够提升工作效率，保障经济效益。在市场竞争日趋激烈的今天，要想使企业立于不败之地，必须重视职工思想政治工作，加大教育工作力度，提升职工整体素质，把握市场的主动权，只有这样才能实现国有企业持续、健康发展。

（二）思想政治工作是国有企业发展的政治保障。人的思想对其意识和行为起支配作用，党政工等各部门要重视并做好思想政治工作，把握职工的思想脉搏，通过教育让职工理解和支持企业的改革，教育引导职工通过合法途径维护自身的权益。

（三）思想政治工作能够统一上下思想。在国有企业中，思想政治能够不仅能够凝聚人心，强化爱岗敬业意识，而且能够激发职工的积极主观能动性，提高职工的觉悟能力和认识水平，使干部职工认清形势，摆正心态，有与企业共存亡的的责任感。

二、国有企业思想政治工作现状

（一）制度建设有待强化。制度建设在思想政治工作中非常关键，如何通过制度优化思想政治工作，按照制度做好各项思想政治工作都是当前需要深入考虑的问题。为此，基于当前国有行业发展趋势，必须进一步规范国有企业思想政治工作流程，明确界定独具特色的思想政治工作内容、方法、模式，利用制度的力量，才能进一步规划思想政治工作，达到可操作性。

（二）参与性有需增强。“被工作”本人的态度反应是实现思想政治工作实效性的原动力，有序开展思想政治教育工作，需要职工的良好沟通与积极参与，因此，思想政治工作的开展，不能只依靠单向式、强制性地理论知识灌输，要达到双向性的互动交流，在思想政治工作中，全面提升职工的积极反应度，从而有效增强职工的工作主动性，更好地发挥职工的创造力，推进企业的快速发展。

（三）媒体宣传作有待充分发挥。21世纪是信息时代，互联网技术的普及，为国有企业发展带来了更多新的挑战。为更好地发挥思想政治工作在企业发展中的积极作用，必须采用多种手段开展思想政治工作，但在新媒体技术利用方面，仍存在关注度较低等问题，无法充分发挥微信、APP、微信公众号等媒体宣传的优势作用。

三、推进新时代国有企业思想政治工作的建议

新时代如何推进国有企业思想政治工作，要求抓好理念创新，方式创新及做好基层工作，力求打开思想认识的新局面，将重心放在基层一线上面，积极探索有利于克服工作难题的新措施新途径。结合当前国有企业思想政治现状，笔者认为，新时代发展中，必须从以下几点做好思想政治工作。

（一）改变传统观念，拓宽创新思路。国有企业想要实现可持续发展，必须摒弃落后的理念和认识，改变思想政治工作的认识，加强工作方法的创新。随着国有企业发展环境的转变和企业困境和新机遇的交融，传统的工作方法与新时期思想政治工作的发展碰撞迸发出新的理念，我们既要在传统方法中汲取营养，又要在与时俱进的经济社会环境中寻求灵感，适应、迎合新时期对思想政治工作的新需要，多借用新的平台，比如短信、微博等多种手段，改变传统的说教模式，寓教于乐，为职工群众创造出喜闻乐见的工作方法和途径。同时要重注在思想政治工作队伍中挖掘潜力，充分发挥从业人员的主观能动性，提高他们的主人翁地位，鼓励他们思考、提出多样的工作建议和方法，为思想政治工作拓宽创新思路。

（二）改善文化环境，营造良好氛围。国有企业思想政治工作的开展需要一个良好的企业文化氛围。企业的核心文化就是企业的精神，是长期发展和经营活动中集中表现出来的精神风貌，激励职工群众努力向上、规范企业行为的一种群体意识，可以正确的引导职工群众，树立正确的价值观和团队意识，增强归属感，为企业的发展提供强大的精神动力支持，也能推动思想政治工作不断前进，取得事半功倍的效果。将企业文化、企业内部氛围和思想政治工作结合起来，打造出一支充满活力的思想政治工作队伍，建立一个紧密团结的职工团队，为企业的发展助力。

（三）坚持以人为本，尊重职工地位。在开展思想政治工作时，政工人员要充分体现民主性和平等性，以满足职工的各种需求为出发点和落脚点，攻克职工心里的“疙瘩”，增强思政工作实施过程中的民主化和法制化，在企业利益增强的情况下，合理增加职工的福利待遇和收入，同时轮换岗位，消除职工长时间从事固定工作的心理厌烦感。并组织适当的业余企业文化活动，满足职工的精神需求，真正做到尊重职工、服务职工。

（四）加强队伍建设，提高人员素质。一是大力宣传引导，开展多种形式的干部职工宣传教育引导，使企业全体干部职工认识到国有企业思想政治工作的任务变得更加艰巨，使思想政治工作队伍看到自身的价值和责任；二是引入考评制度，制定思想政治工作人员的岗位职责规范，严格执行并建立个人述职制度。建立与思想政治工作相符合的年度工作计划书，并科学合理的分解任务，层层签订目标管理责任书，定期考核评估；三是创造思想政治工作的必要条件，使思想政治工作人员与同级行政管理人员的待遇一样，并在职称评聘、晋升途径等方面都给与明确宽松的政策，充分发挥企业内部思想政治工作人员的潜能。