试论煤矿思想政治工作在企业文化建设中的作用

丁小杰

（中国平煤神马集团朝川矿，河南 平顶山 467000）

随着煤矿企业不断深化改革，各种体制发生一定变化，职工思想工作面临着许多新情况和新问题，通过教育、疏导、表扬、示范等方式开展思想政治工作，能够帮助职工培育正确的人生价值观，充分调动职工工作积极性，对于职工队伍建设和企业文化建设产生积极的促进作用。

一、思想政治教育在企业文化建设中的作用

（一）能够为企业文化建设提供强大的思想保证。在煤矿企业改革中，利益关系产生变化和调整，新旧观念产生冲撞和磨擦。想要解决这些问题和矛盾，不仅要依靠物质手段和行政干预，同时还要将思想政治工作的优势充分发挥出来，通过沟通协调将问题和矛盾进行妥善处理。基层党组织要对职工做好解释工作，使广大职工能够对集体与个人的利益关系进行正确的认识，对自身担负的责任认清，凝心聚力搞好企业文化建设工作。

（二）能够为企业文化建设营造优良的环境。企业作为每一个职工工作和生活的地方，管理人员首先要考虑对劳动环境和生活环境的优化，使职工群众的安全和健康得到保障。在进行企业改革时，需要通过“两手抓、两手都要硬”的方针，不但对丑恶现象彻底扫除，而且还要利用思想政治工作引导职工自觉抵制复杂思想的侵蚀，形成高尚的道德和良好的品质，从而推动企业文化建设的发展。

（三）能够建立良好的人际关系。人际文化在企业文化中占据大部分内容，利用思想政治工作正确判断和分析这些现象，能够促进企业的长远发展。目前，基层思想政治工作的经验已经成熟，同时企业文化建设也得到进一步完善，能够更好的解决人际关系问题，增强企业团结协作的能力，从而促进企业价值的最终实现。

二、煤矿思想政治工作的现状

（一）思想政治工作重视程度不够。在煤矿企业发展中，开展思想政治工作不仅能够引导职工树立正确价值观，而且能够维护职工的基本利益，同时能够提高职工队伍的整体素质和凝聚力。但是很多小型煤矿将工作重点集中在成本控制和效益提升上，没有认识到思想政治工作的重要性，认为思想政治工作费时费力且不出成效，在工作开展时走过场走形式，为了节省成本甚至减少思想政治教育活动的开展次数和规模，致使矿工无法了解上级政策精神，思想问题找不到倾诉渠道，工作矛盾得不到及时解决，影响职工队伍的稳定性。

（二）思想政治人员队伍素质不高。现代化煤矿企业想要健康稳定发展，需要职工具有较高的文化水平、过硬的专业技术以及良好的安全意识。但是当前职工整体素质偏低，政工队伍管理混乱，很多管理人员为兼职人员，对于该项工作的理解存在偏差，缺乏搞好思想政治工作的热情，再加上工作方法不切合实际，浪费大量的人力和物力资源。

（三）思想政治工作缺乏创新。大部分煤矿企业思想政治工作机制不完善，工作方法单一落后，工作缺乏活力和创新。一是思政宣传工作方法单一，无法全面了解职工思想动态，也无法落实党建先进思想和精神；二是工作实践不足，不能深入基层去了解职工的思想动态，导致思想政治工作的开展缺乏针对性和有效性；三是反映渠道单一，意见和需求得不到很好的解决，思想政治宣传工作效果不佳。

三、思想政治教育和企业文化建设有机融合的途径

（一）始终坚持“以人为本”，确保各项工作顺利开展。职工是保障企业长远发展的重要组成部分，只有维护好职工利益，坚持“以人为本”，才能够提升企业整体战斗力。一是始终做到温暖职工，尽心服务，将亲情走访、合理安排工休、及时发放劳保用品和防暑降温物品贯穿到日常工作中，为职工办实事、办好事，稳定职工队伍，创建和谐区队；二是通过设立了“民情信箱”，向职工发放“民情连心卡”，建立职工“思想信息库”，及时掌握职工思想动态，解决职工实际困难；三是以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，广泛开展思想教育、情感教育、认知教育等，激励职工立足岗位建功，不断增强企业的向心力和凝聚力，实现企业发展目标同心共力。

（二）加强基层党组织领导地位，确保思想政治教育和企业文化建设取得实效。基层党支部只有坚持和加强党组织的领导地位，才能够促进思想政治教育与优秀企业文化有效融合，推动政工部门育心与育德，加强人文关怀和心理疏导，使广大职工与党组织保持相同的奋斗目标，突出党在企业内的政治核心作用，使党的领导方式及工作内容得到加强和改进。同时，要引入竞争机制和激励机制，充分发挥榜样的影响力，对先进职工进行物质和精神上的表彰，利用思想政治工作激发职工工作积极性，增加职工的归属感与忠诚感，从而提高工作效率与质量。

（三）引导职工心系企业，切实投身企业改革发展。针对企业改革发展不同阶段、不同时期的任务目标和战略重点，煤矿企业要不断改进和创新思想政治教育的工作方式和工作方法，引导员工立足岗位，忠于企业，全身心投入企业的生产经营和改革发展。一是畅通民主管理渠道，扩大厂务公开范围，真正实现企业发展大计全员定、企业发展目标全员保的目的；二是对工作方式方法进行及时调整和改进，不断调整和完善各种与企业发展目标不相适应的价值体系、理念体系、行为体系和形象体系，充分发挥企业文化的导向、约束和凝聚等作用，为企业改革发展聚心鼓劲；三是为职工释疑解惑，将企业生产经营情况和下一阶段的计划、目标、措施等向职工说明白，不仅要接受职工的监督，更要获得职工的支持。

四、结束语

综上所述，加强思想政治工作，不但能够使企业整体文化建设水平得到提高，而且能够使职工队伍的凝聚力得到增强，从而保障企业内部和谐稳定。煤矿企业要不断加强思想政治教育，促进企业文化建设，通过有效途径使二者有效融合，从而进一步提高企业的经营管理水平、队伍综合素质以及精神文明建设，为企业健康可持续发展提供思想保障和文化支撑。