新时代背景下煤炭企业政工人员如何做好当前思想政治工作

李良

摘要：思想政治工作是国有企业一切经营活动的起源和根本，在思想政治教育鼓励和鞭策下，企业政工人员的工作积极性得到有效提高，在企业文化建设中发挥关键功效，有利于实现企业文化思想统一。因此为了促进企业的持续发展，煤炭企业必须要重视企业政工人员的思想政治教育，充分认识到人为因素的重要性。基于此，本文将针对煤炭企业思想政治工作中存在的问题，提出改进策略，从而有效提高煤炭企业政工人员的政治意识，促进煤炭企业的持续发展。

关键词：思想政治;煤炭企业;政工人员;问题;策略

随着我国经济体制的改革，国有企业的发展优势逐渐消褪，以煤炭企业为例，近年来的工作收益在逐年下降，企业发展遭遇到了严重的瓶颈危机，从而对员工的思想造成了一定的影响。据诸多实践结果表明，思想政治工作在企业发展中有着独特的优势和强大的作用，因此煤炭企业要想在新时代背景下求生存、谋发展，必然需要重视企业政工人员的思想政治教育，提升企业政工的思想道德意识。

一新时代背景下思想政治工作呈现的新特征

在新时代背景下，国民经济在高速增长，社会面貌也发生了翻天覆地的变化，社会在时代前进的步伐中不断进步和发展，然而有部分党员及企业政工人员的思想观念无法跟上新时代形势的发展，因此在实际工作中会导致各种各样问题的产生。在新时代背景下，社会生活日益丰富，逐步向多样化趋势发展，广大党员及企业政工人员的生活空间也在多变的社会氛围中不断扩展，由于多变的社会环境也就造成了他们多样化的思想观念、思维方式、价值取向及行为准则。同时，在新时代背景下，教育水平和经济实力都到达了一定高度，因此党员们及企业政工人员的文化水平和知识储备都在不断提升，对于同样事物的判断及看法都有独属于自己的思考和见解，不再随波逐流。因此针对广大党员及企业政工人员日益增长的精神文化需求，新时代背景下的思想政治教育工作应该要重视党员及政工人员思想多元化的发展，强调自我价值的体现，发展个体意识，充分调动党员们及政工人员的工作积极性。另外，思想政治教育工作观念并不是一成不变的，需要根据党员、政工人员的思想需求，并结合时代发展形势，不断进行调整和更新，从而更好地体现思想政治工作的价值和功效。

二新时代背景下煤炭企业思想政治工作存在的问题

（一）思想政治工作的认识不够深入

通过对我国煤炭企业进行实地访查发现，大部分煤炭企业在运营过程中只注重经济效益的增长，从而忽视了企业职工的思想政治教育工作，缺乏对企业职工进行素质教育，在一定程度上严重阻碍了煤炭企业的长远发展。而且还有部分煤炭企业没有意识到思想政治工作的重要性，因此在企业内部政工人员的配置及待遇上都与其他部门存在较大差距，从而严重打击了煤炭企业政工人员的工作积极性，进而导致企业思想政治工作质量持续下降。

（二）煤炭企业政工人员的工作观念落后

在经济的不断发展中煤炭企业也逐渐认识到了自己发展中存在的不足，目前煤炭企业对其的发展方式进行了改革与完善，从最初的粗放式管理变为高投入、强管理方式，从而让煤炭企业的生产发展越来越科学、越来越完善。然而据调查反馈，新时代背景下的煤炭企业思想政治工作依旧存在观念老套、落后等问题，工作方式传统、单一，缺乏严谨性。例如，有些煤炭企业就把承担重要思想政治工作的党支部书记变成了部分企业干部养老的空闲岗位，从而导致党支部书记无法发挥思想政治引导作用。另外，煤炭企业也并没有意识到自身工作方式的不足，在企业的实际生产经营中还是沿用传统的工作方式，缺乏对党新任务的认知和理解，从而导致煤炭企业思想政治工作无法有序开展，企业政工人员思想政治意识得不到提高。

（三）煤炭企業政工人员工作素质水平低

新时代背景下煤炭企业政工人员的工作素质水平比较低，无法满足当下思想政治工作的需求。而导致这一现象产生的根本原因在于煤炭企业没有能够正确意识到思想政治工作的重要性，对企业政工部门缺乏一定的重视，从而忽略了企业政工人员的工作素质教育。例如，煤炭企业部分政工人员专业素养不够，政工人员具备的专业能力与思想政治教育工作需求不符，进而造成企业政工人员在实际思想政治教育工作中，缺乏独立思考和判断力，不能够有效将煤炭企业生产流程与思想政治教育工作进行结合，从而导致煤炭企业思想政治教育工作无法取得预期的效果。

三煤炭企业政工人员做好思想政治工作的策略

（一）政工人员要提高自身的工作能力和道德素质

为了确保煤炭企业政工人员思想政治工作的有效开展，就需要企业政工人员能够先从自我做起，加强和重视自身工作能力及道德素质的提升。所以，在新时代背景下煤炭企业政工人员要做好当前的思想政治工作，首先企业政工人员要认识到提升自身道德素质的重要性，才能够为其他职工树立良好的榜样。政工部门是煤炭企业思想政治工作开展的主要实施部门，因此在思想政治教育过程中，需要企业政工人员起到引导作用，既要向其他员工宣传先进的思想政治意识，传播党的指导方针，又要通过自身的言行举止为其他员工做好指引，在榜样力量的带领下，让煤炭企业的全部职工都能够接受思想政治教育，从而提高员工的思想政治意识。故而需要政工人员注意自身的言行，需要时刻保持一致。其次，政工人员还需要提高自身的专业技能和工作能力，通过积极参与各种培训，不断积累专业知识，学习专业技能，从而让政工人员的工作素养得到较大的提升。毕竟，高超的工作能力也是企业政工人员做好思想政治教育工作的基础之一。

（二）政工人员要注重强化自身的思想意识

在煤炭企业思想政工工作的开展过程中，政工人员还需要重视自身思想意识的强化。通过研究表明和实践结果论证，思想意识在人的行为举止中起到重要的引导作用，因此为了有效保障思想政治教育工作的实施和开展，提高工作实效，企业政工人员需要不断强化自身思想意识。

首先，要强化整体观念和大局意识，政工人员在开展思想政治工作时要能够从整体出发，以大局观念为主，不能够只追求部分利益。思想政治工作的开展和实施是为了促进企业的长远发展，因此企业政工人员在推行思想政治工作时应当要注重思想政治工作与企业发展规划的相结合，从企业发展的角度来统筹规划思想政治工作。其次，要强化部门之间的团队合作意识。煤炭企业思想政治工作的服务对象是全体煤炭职工人员，因此在思想政治工作中，会涉及到多部门之间的沟通与合作，为了避免部门与部门之间产生不必要的隔阂和矛盾。企业政工人员需要做好指挥和领导工作，有效协调好各部门之间的工作，宣传合作意识，从而加强部门与部门之间的合作与协调，从而促进思想政治工作的快速完成。第三，要强化责任意识。在企业生产经营中每个职工都应该有自己应当承担的责任，然而在实际煤炭企业运营中，因员工玩忽职守，没能履行工作职责的现象屡屡发生。所以针对这一现象，煤炭企业在开展思想政治工作时可以通过强化政工人员的责任意识来培养全体职工的责任意识，让煤炭企业职工能够将个人发展与企业发展紧密联系到一起。最后，要强化安全意识。因煤炭行业的特殊性，在操作过程中会面临各种突发事故，因此为了尽可能地减少事故产生，需要通过思想政治工作来加强员工的安全意识，引导员工安全操作，切实保障员工的人身安全。

（三）完善思想政治工作机制

在新時代背景下传统煤炭企业的思想政治工作机制已经难以满足企业的发展需求，因此为了更好地促进煤炭企业思想政治工作的开展，提高工作质量，企业政工人员需要对传统的思想政治工作机制进行改革和完善。在时代的不断发展中，煤炭企业面临的市场挑战越来越多，工作内容日益复杂化，因此在新时代背景下煤炭企业的思想政治工作与传统模式相比，更加繁琐。所以为了能够实现预期的思想政治教育任务，首先需要企业政工人员对企业内部的党政共同责任机制进行调整和完善。责任机制需要符合煤炭企业的实际发展状况，在责任机制中还需要明确指出企业领导干部在思想政治工作中应当履行的责任，从而确保党务工作的贯彻落实。同时，企业领导也要重视思想政治工作与企业经营活动之间的结合，既要发展企业思想教育，又要推动企业的长远发展。其次，需要构建有效的沟通机制。在思想政治教育开展过程中，企业政工人员需要积极与各部门员工进行沟通和交流。而沟通机制的构建，能够帮助企业政工人员及时发现各部门职工在工作中存在的问题，并及时给出解决方案，增强员工对企业的信任感，从而更好地促进思想政治工作在煤炭企业的开展。

参考文献：

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