分析企业文化对党建政工的促进作用

王雲平

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-001-02

摘 要 21世纪，国家经济发展愈加迅猛，人们生活和工作方式有了极大转变。在现有经济社会大背景下，企业发展面临越来越多的不确定性，加上信息科技水平等的不断提升，企业的良性发展也面临着越来越多的挑战。而在此过程中，企业文化的作用得到了越来越多的彰显，也使众多的企业经营管理者意识到企业文化的作用。在所有影响企业文化发展的因素中，党建政工的作用是不可小觑的。企业文化的发展，不仅可以通过外在的宣传等方式，也可以从内部的党建政工工作入手，提高对党建政工的重视程度，从而使企业的软实力得到不断提升，管理水平也得到良性循环，从而使企业得以长远稳定发展。

关键词 企业文化 党建政工 促进作用

企业进行文化建设过程中，应该充分发挥党建政工工作的政治优势，采用优良的作方法和观点，进一步促进和谐企业文化的形成。与此同时，在企业的经营发展过程中，也要秉持着党的最新理念，贯彻落实党的精神，加强企业文化建设以及进一步的规范员工行为和思想，营造一个和谐、包容、向上的工作氛围。

一、企业文化重要作用

党建政工工作的开展能够为企业的稳定发展提供重要的推动作用。通过提高企业职工的思想道德素质，并帮助其建立正确的价值观念，进而认同企业的文化，可以有效调动企业员工的工作积极性，增强企业员工的工作效率。随着社会的不断发展，在新时期的发展形势下，市场经济中的竞争越发激烈，为了确保企业的平稳发展，需要企业员工充分认识党建政工工作的重要性，促使企业内部实现团结向上的工作状态，从而为企业的发展奉献出自己的一份力量。同时，增强企业党员干部与时俱进的发展意识，促使企业可以紧抓时代的发展特征，确保企业思想政治的先进性，能够将广大职工群众的根本利益放在首位，积极为群众着想，充分发挥出基层党组织的战斗堡垒作用，从而推进企业内部的改革进程。

企业文化是一种基层员工所认可的指导方针、行为准则和价值观，其形成是由企业在不断的发展过程中提炼、完善所形成的文化准则和规范。而企业文化的建设工作，不仅可以提高员工的工作热情和积极性，提高员工的工作效率，还可以对企业员工实现精神层面的约束，影响每一位企业员工的思想观念，确保其日常行为的规范化。企业文化主要体现在企业的愿景、价值观、管理制度等方面，在企業建设先进的企业文化不仅有利于企业员工归属感的增强，企业员工凝聚力得到提升，还能够使企业员工通过对企业文化的了解提高员工的工作效率，从而使其自身价值得到体现和肯定。

二、企业文化与党建政工的相似点

（一）实施效果相似

企业文化是企业进步发展的里程碑，在无形中可以为企业带来大量的经济效益。企业在加强建设企业文化过程中，可以提升企业员工的思想道德素质，带动员工工作积极性，提升整体企业员工的凝聚力。同时，可以提高企业生产经营效益，提升自身核心竞争力，突出企业文化的实际价值。党建政工思想政治工作与企业文化的意义具有相似之处，可以使员工对马克思主义理论产生一定认识，形成强烈的爱国主义精神，端正员工的工作态度，带动员工工作积极性，提升工作凝聚力，带动企业经济效益的发展，实现企业可持续稳定发展。因此，企业文化和党建政工的实施效果相似，都可以带动企业的稳定发展，提高经济效益。

（二）实际作用相似

企业文化和党建政工都不是具有固定形态的真实事物，而是存在于员工思想中的意识形态，其主要作用都是促进企业稳定高效发展。二者对企业的实际作用相似，明确指明了企业的发展方向。由于我国是社会主义国家，企业文化与社会主义思想观念具有紧密联系，企业要根据社会发展趋势，建设自身企业文化。因此，企业文化与党建政工的实际作用相似，为企业稳定高效发展指明方向。

（三）工作方法相似

企业的党建政工与文化建设在工作方法上是大致相同的，而较为直观的表现形式均是通过各种各样的活动来加强与员工的联系，促进企业的不断发展及完善。借助于企业与员工之间的多种活动的不断开展，可以使员工之间的关系更为密切，也有助于企业与员工之间的内在联系性，从而使企业对于员工来讲是越来越平等公平的平台，不仅有助于各部门之间工作的具体衔接，还能使企业各级员工对企业的基本发展方向、价值观等有更为深刻全面的认识，从而提升员工的工作热心程度与使命感，使企业在越来越复杂的市场环境中找到可持续发展的正确方向。

（四）针对对象相似

在一定程度上，企业文化建设和党建政工是不同性质的文化理念，但是二者针对对象是相同的，普遍针对企业内部员工。企业文化和党建政工都明确要求员工坚持以人为本理念，使员工端正自身工作态度。同时，二者都要求企业员工在工作中具有默契，培养员工的工作责任感，带动其工作热情。因此，企业文化建设和党建政工针对对象相同，都可以使员工具有积极向上的工作态度。

三、企业文化对党建政工的促进作用

（一）企业党建政工能够促进企业文化的正向发展

对企业的长远稳定发展来讲，为确保在国内越来越激烈的市场竞争与国外越来越不稳定的环境中保持竞争性，较为关键的一点是保持与党的发展方向的高度一致性，永远追随着正确的政治方向不断发展。而在此过程中，必然涉及到党建政工工作的不断发展，结合上文的分析可知，党建政工与企业文化发展的目标是一致的，由此可见，党建政工工作的开展也会使企业文化得到不断发展与强化，使我国社会主义的基本思想得到不断强化，与企业文化建设高度融合，从而使企业发展得以稳定。

（二）企业党建政工能够使企业文化的形式更加多样化

在企业文化建设中，较为重要的组成部分即为企业的思想政治工作的开展，在此过程中，主要的表现形式为借助于各种活动、比赛等方式来进行的，而党建政工工作的开展，不仅能够使上述活动内容不断得以丰富，还能使企业文化的表现形式越来越多样化，从而促进企业文化的良性发展。

（三）企业党建政工工作的开展能够使企业文化的凝聚力得到不断提升

企业党建政工工作在开展过程中，能够使各部门员工之间、员工与领导之间的联系越来越紧密，在个人及工作上的沟通与交流程度都会得到一定程度的提升，从而使得员工的个人素质及团队合作紧密程度都得以被有效的提升，这种员工个人与企业之间紧密联系水平的提升，也会对企业文化中凝聚力水平的提升带来正向的影响，从而使企业整体的工作效率与水平均得到不同程度的提升。

（四）企业党建政工工作的开展能够对企业文化的发展产生约束力

企业党建政工工作的开展，在一定程度上来讲，能够对企业文化的发展产生一定的约束作用，这种无形中的影响，会使企业各层级员工的工作态度、行为举止等产生影响，从而也就对企业文化的发展产生相应的约束力。因此，在一定程度上来讲，为确保员工思想等多方面的高度统一性，就要将企业党建政工与企业文化的发展不断的结合起来，借助于党建政工工作的不断开展，提升企业文化的良性发展程度，从而使企业不断得以发展进步。

（五）增强员工的企业归属感

企业文化所包含的主要内容比较广泛，对企业党建政工思想政治工作的开展具有重要作用。企业要根据自身企业文化的优势和党建政工思想政治工作的需要，规划企业发展方向。在发挥自身企业文化优势的同时，提高企业文化质量，从不同角度满足党建政工思想政治工作需求。因此，企业文化已经成为党建政工思想政治工作的关键，一方面，可以体现企业文化的优势和价值，另一方面，可以推动企业党建政工的发展。企业的有序管理大多以制度为载体，而党建政工可以通过企业文化在无形中引导员工将自身工作目标与企业发展目标进行有机结合，提升整体员工的工作能力，增强员工的企业归属感。通过加强员工与企业的联系，使员工思想道德素质得到提升，提高企业管理效率，从而促进企业稳定发展。

四、提升企业党建政工对企业文化促进作用的政策建议

（一）全面革新企业党建政工工作开展的思想理念

企业在经营发展期间需要同步发挥经济效益和社会效益，加大党建政工工作改革创新的力度，首要任务就是从党建政工工作运行理念方面进行革新，要明确党建政工工作与企业文化深度融合实践对企业发展的重要意义。党建政工工作是从企业工作人员的思想入手，对其进行强化，让企业员工的工作状态能够达到理想的状态。企业的各项运营工作都需要依靠工作人员来执行，当企业员工思想水平提升后，就能够在工作岗位中发挥更多的能效，从而促进企业生产工作质量与效率的提升。企业要全面革新党建政工工作运行的思想理念，掌握新时代发展对党建政工工作的要求，根据企业发展需求以及党建政工工作的基本特性，对党建政工工作与企业文化深度融合实践工作进行全面的规划，构建完整的党建政工工作体系和构架，形成具备专业性的党建政工工作模式，推動党建政工工作与企业文化深度融合实践的逐步落实。

（二）建立专业的党建政工工作团队，制定科学的工作制度

企业党建政工工作与企业文化深度融合工作目前执行效果存在混乱无序的现象，针对这一问题需要建立专业的党建政工工作团队，除了要保证党建政工工作人员经验丰富这一点以外，还要保证党建政工人员能够掌握新时期党建政工工作的新理念，能够对采取新的方式方法来创新党建政工工作，从而推动党建政工工作与企业文化的深度融合。还要建立科学的工作制度，完善的制度建立能够促进党建政工工作人员对工作重要性的认知，这样党建政工工作与企业文化的融合工作才能高效展开。另外，在工作制度制定的过程中，需要包含激励制度，让党建政工工作人员积极工作时能够获得相应的奖励回报，这对于党建政工与企业文化融合的工作质量与效率提升有重要意义。

五、结语

综上所述，随着企业之间竞争日益激烈，为了进一步发挥企业文化与党建政工的协调作用，管理人员需要严格落实十九大精神，实现二者的真正融合，进一步提升内部员工的凝聚力，帮助企业建立良好的企业形象，推动企业的未来发展，创造更多的经济效益。

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