国企党建与企业文化建设的共有内涵和共促策略

黄斌 刘慧玲 杜新宇

中图分类号：F270 文献标识：A 文章編号：1674-1145（2019）9-008-01

摘 要 国有企业是我国经济发展的重要支柱，在社会经济发展中发挥了重要的作用。而企业文化建设和国企党建工作则是促进国有企业顺利发展，保持市场竞争力的重要工作，因此，笔者在本文中就国企党建和企业文化建设工作的共有内涵以及协同共促发展有关的问题做了简单的论述。

关键词 国企党建 企业文化建设 共有内涵 共促策略

对国有企业而言，党建工作和企业文化建设均能起到很好的思想引领作用，因此，如何正确认识这两者之间的关系以及在具体工作中如何实现国企党建与企业文化建设的共促发展，对企业的发展有着重要的意义。

一、共有内涵

（一）提升国有企业的发展动力

党的建设工作蕴含着许多优秀的政治思想，与企业文化有机融合，可以帮助国有企业员工树立强烈的奉献精神和爱国主义精神，将这两个理念融入日常工作中，并营造健康积极的工作环境。通过良好的环境和细节，从根本上引导国有企业员工形成正确的工作价值观。对国有企业员工当前工作状况的分析发现，许多人过分关注自身的利益，缺乏集体利益观念及前瞻性愿景，对于思想和工作的看法过于局限或笼统。虽然这种工作状态能够实现公司的快速发展，但存在监控能力不足的问题，不利于公司的可持续发展。通过实施党建工作和企业文化的整合和发展，可以最大限度地发挥国有企业员工的积极性，激发国有企业员工的主观能动性。

（二）提高国有企业的市场竞争力

我国的市场经济较为自由和开放，目前市场竞争越来越激烈。对于国有企业而言，如果希望实现长期发展，就必须提高其在市场上的竞争力。实现党建工作和企业文化的整合和发展，对提高国有企业市场竞争力具有重要作用。首先，当下市场经济高速发展阶段，越来越多的人或公司更加重视企业文化建设。在文化多元化发展的时代，虽然产品的质量和实用价值非常重要，但人们同时更关注产品生产的概念和企业的商业文化理念。优秀的企业文化必然会为国有企业注入更强的市场竞争力。其次，经济市场中的任何公司都应该时刻关注市场动态。国有企业尤其要充分利用国家经济体制特征，提高市场竞争力，就要始终关注市场的最新发展，无条件地贯彻党的最新思想，保持党的先进作风，积极做好党建工作，才能保证国企在市场之中保持竞争力，更好的承担国有企业的使命与责任。

二、共促发展策略

（一）坚持以人为本，实施民主管理

国有企业必须首先将员工的利益放在第一位，坚持以人为本，促进企业文化创新，提高员工与公司之间的认同感，鼓励员工自觉地将个人价值观与公司的生存和发展联系起来。领导者应时刻关注员工的现状，提供物质帮助或精神激励，帮助员工解决实际问题，提高员工对公司的归属感。建立国有企业的党建和文化创新体系还要坚持走民主管理的路子，民主管理的扩大可以充分调动员工的积极性和创造性，提高国有企业的生产经营效率，使得员工能够创造更大的经济利益和社会价值。

（二）凝聚优秀文化，促进融合发展

党建工作是一项政治任务。它为国有企业的发展指明了方向，促进了国有企业的发展，开展党建工作必须加强与企业文化的有效融合，从而发挥其强大的生命力。在日益复杂的社会意识中，人们的思想正在逐步转变。有效推进国有企业党建工作，必须选择企业文化平台，实施多元化教育形式，将党建工作植根于群众，通过丰富的表达形式，让群众了解党建工作的内涵和本质，同时与企业文化相融合，从而形成国有企业独特的文化内涵。使企业文化的文化价值观和党建工作的政治理念统一起来。科学运用价值观和政治观点指导国有企业的发展，凝聚成优秀的企业文化，从而促进国有企业的发展。

（三）明确发展方向，落实建设工作

在领导班子建设中，要考虑到国有企业在现阶段全面深化改革的困难，确保公司的经营活动顺利进行。对于国有企业的基层党组织来说，还必须突出自己作为战斗堡垒的角色，并有效地发挥主导作用。通过这种建立党组织的层次化方法，逐步推进党建工作和企业文化建设，将它们紧密联系起来，实现共生的预期效果。不仅如此，国有企业还必须紧跟时代潮流，创新党组织模式，以适应当前市场环境中的企业文化。例如，国有企业可以将党支部和工会的具体项目联系起来，搭建党建工作、企业文化与职工文化的协调关系，更为广泛的落实建设工作。

（四）形成创新共生系统

在国有企业党建和企业文化创新的过程中，有必要在组织的领导方面建立国有企业党建和企业文化创新的共生体系。首先，在党的坚强领导下，国有企业必须严格执行的党组织选拔任用制度，确保企业党组织和管理机构的统一。其次，在各级团队建设中，有必要为国有企业的党建和企业文化创新建立协同机制，完成党组织的建设活动。组织和工会通过党建活动的开展引领企业文化创新。最后，在党的建设管理和企业文化创新中，通过教育、培训和思想政治评估，选拔优秀党建及管理人才，实现国企工作的全面提升。

三、结语

综上所述，国企的党建工作与企业文化建设工作是密不可分的，因此必须统筹规划国企之中二者共促发展的策略，实现优势互补，达到促进国企日常业务开展，升华员工的思想，促进国企发展的最终目的。