新形势下企业思想政治工作与企业文化建设的融合

牛政国

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）9-006-01

摘 要 文章主要基于新形势发展背景下，对企业思想政治工作与企业文化建设的融合进行研究，并以企业思想政治工作与企业文化建设之间存在的关系为基础，提出：完善思政工作与企业文化融合制度、思政工作与企业经营管理有效融合、充分发挥思政优势而助力文化建设等融合方法，其目的在于推动企业实现持续发展。

关键词 企业 思想政治 文化建设 融合途径

现如今，我国企业要想在新形势发展背景下实现脱颖而出，并站稳发展脚步，就需要针对思想政治工作和企业文化建设给予高度重视，从而提高企业在市场竞争中的竞争力。所谓思想政治工作主要是运用指导或者教育等方式调动人员积极性，进而实现企业预期发展目标。而企业文化则是指企业运营发展的关键，能够为推动企业实现发展奠定良好基础。所以，将基于新形势发展背景下，对企业思想政治工作与企业文化建设的融合展开分析。

一、企业思政工作与企业文化建设之间的关系

（一）一同打造核心价值体系

企业文化作为企业管理中的关键部分，不仅能拉近员工与员工之间的距离，提高凝聚力，同时还能让员工具备积极向上的精神力量。而企业思政工作的开展属于企业软实力建设中的重要组成部分，主要注重员工精神乃至价值观等。也就是说，只有把企业思政工作与企业文化建设有效结合，才能构建出完善的企业核心价值体系。尤其在经济社会飞速发展背景下，企业发展更是离不开文化与思政工作的支撑。只有企业思政工作与企业文化建设有效结合，才能帮助企业树立良好的社会形象，进而推动企业实现健康稳定发展。

（二）以思政工作为基础保障

经济建设作为企业运营发展中所有工作开展的核心基础，合理运用提高经营生产效益和管理效率等方式，能提高企业的自身效益。而且伴随我国市场环境的不断变化，企业文化建设发挥着重要作用。若是从企业文化建设方面展开分析的话，企业文化建设可以说是该企业的灵魂所在，应当秉承“以人为本”的发展理念开展日常工作，确保员工的职业道德素养和精神境界得到有效提升。基于此，要想构建出和谐融洽发展的企业文化，就需要把思政工作作为企业文化建设的基础，从思想政治角度确保企业文化建设。

二、新形势下企业思想政治工作与企业文化建设融合的方法

基于新形势发展背景下，从制度、管理、充分发挥思政优势而助力文化建设等多个方面，提出企业思想政治工作与企业文化建设的融合途径，进而推动我国企业实现健康可持续发展。

（一）制度方面实现有效融合

企业管理人员要想在新形式发展背景下，有效融合企业思想政治工作与企业文化建设，则是需要企业管理人员能以完善思政工作与企业文化融合制度为基础，从以下几个方面实施：首先，应先创设第一责任人工作制度，然后在此基础上有效融合思政工作与企业文化，保证每名工作人员都能明确自己的岗位职责，为后期工作开展奠定良好基础；其次，应构建党政工团齐抓共管的工作体系，创设出高素质的政工队伍，为提高企业政工水平提供支持。

（二）管理方面实现有效融合

在企业中开展思政工作的目的在于推动企业经营模式的创新，为企业发展获取到更多的经济效益。但是在优化企业经营模式的同时，还能为企业开展思想政治工作提供良好环境。可见，两者的共同推进能为企业获取高效率和高收益有着重要联系。与此同时，思想政治工作部门还需要和经营部门之间进行有效沟通，只有搭建良好的沟通关系，才能确保战略规划和实施顺利开展，从而通过相互融合、明确目标等方式，确保其资源的合理分配。除此之外，在把思想政治工作融入到企业工作内容中时，还需要保证思想政治工作能够落实到每一项工作环节中，进而给思想政治工作开展搭建更好的发展平台。

（三）发挥思政优势助力文化建设

基于新形势发展背景下融合思想政治工作和企业文化建设时，应当充分发挥出思想政治工作的优势，从而助力于文化建设，确保企业文化建设工作能够顺利开展。此外，工作人员所具备的人生观、道德观和法律意识等内容，都在明确思想政治活动中占据主导位置，所以，需要针对工作人员的思想和行动进行及时反省，确保工作人员的思想获取到正确指导，为与现代社会做到与时俱进奠定良好基础。企业还可以通过组织开展文艺表演、竞赛等方式进行思想政治文化宣传，发挥出思政工作与企业文化建设相融合发展的重要性和作用。

三、結语

总而言之，在当前新形势发展背景下，虽然已经明确提出企业思想政治工作与企业文化建设相融合的重要性，但是还在落实的过程当中存有，企业道德评估指标不具体和企业文化建设追求表面化等问题。因此，将通过完善思政工作与企业文化融合制度、思政工作与企业经营管理有效融合、充分发挥思政优势而助力文化建设等方法，确保思想政治工作与企业文化建设相融合，从而提高企业在市场竞争中的竞争力。

参考文献：

[1] 徐雯.企业思想政治工作与企业文化建设的融合探讨[J].赤子，2019，（21）：189.

[2] 袁清旭.企业思想政治工作与企业文化建设的关系探究[J].青年时代，2019，（16）：107-108.