试论国有企业怎样把思想政治工作和经济业务工作有效结合起来

谢明周

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）8-074-02

摘 要 思想政治工作是国有企业在政治、经济和文化领域全面发展的重要引导。企业在开展该工作的过程中要始终贯彻“以党建促发展、以发展促党建”的工作要求，将经济业务与思想政治充分融合起来，构建出一体化管理模式，以便更好地促进企业的健康发展。但由于经济体制改革带来的冲击，企业在开展思想政治过程中所制定的制度变得相对滞后，工作的内容、方法创新不够，跟不上时代要求，更重要的是企业对该工作的态度并不端正，在此氛围下，思想政治工作始终难以有效开展，无法有效地融入到经济工作中。文章就此详细论述了思想政治工作与经济业务工作相结合的重要性，分析了存在的一些问题，并提出了对应的举措。

关键词 思想政治 经济业务 企业文化

思想政治工作是企业各项经济活动的生命线，它为企业提供了强大的思想保证和精神动力。新时期，开展好企业思想政治工作既要着眼于政治要求、政治引导，又要着眼于经济发展，用敏锐的政治思维和长远的目光来帮助企业分析形势，从而为企业的发展战略和决策部署提供重要参考，助推企业化解改革阵痛和市场挑战，引领企业实现可持续发展。因此两者的高度融合不仅是中国特色社会主义的制度要求，也是新时代、新形势的现实要求，还是企业发展的内在要求。从目前的工作现状来看，两者的融合取得了一定成效，但是需要注意的是事物都具有两面性，思想政治工作与经济业务的融合是一项长期而艰巨的任务，并不是所有企业在短期内就能彻底转变过去一个时期以来习以为常的营商环境和经营理念的，一些企业一时还难以制定与其相匹配的工作机制，难以切实有效地提供符合要求的工作环境和方法途径来加快两者的结合的，也难以做到有效监督和管理全覆盖。另外还有一些其他主观方面的原因也制约着两者的融合。

一、国有企业做好思想政治与经济业务工作结合起来的意义

（一）思想政治工作拥有独特作用与优势

思想政治工作在企业的发展运营过程中发挥着独特的政治作用和武装优势。它的目的就在于提高企业职工的思想政治觉悟，巩固党员的党性教育，不仅能让他们的思想和行为都统一到党和国家的决策部署上来，统一到企业的发展战略目标上来，也能极大的激发他们的责任感、使命感，从而以饱满的热情和坚定的信念投入到企业经济建设等各项事业中，推动企业实现可持续发展。从这个角度讲，思想政治工作的开展与经济业务具有着同样的目标，两者相辅相成。如果说经济业务工作就其本质而言是一种物质形态的生产，而思想政治工作属于精神文化的生产，简言之就是物质文明和精神文明的共同发展，那么通过加强和完善思想政治工作，可以极大地提高职工积极性、主动性和创造性，树立正确的世界观、人生观、价值观，培养主人翁意识，为企业经济发展提供正确的思想认识和强大的工作动力。

（二）思想政治工作是最基本、最核心的工作内容

思想政治工作是党建工作最基本、最核心的内容，它在新时期所肩负的重任不仅存在于企业的政治领域，也存在于企业的经济和文化建设领域，包括了企业的发展决策、发展方向等与生产业务相关的一些话题也都要予以讨论和宣传，只有将党政部门工作与生产经营结合起来，通过现代企业机制，它所具有的政治引导作用才能得以全面而充分的发挥，也只有将思想政治工作切实的融入到一线经营中，才能真正的与群众相互交融，才能整合思想政治工作的资源优势，从而形成合力推动企业的持续发展。经济业务工作往往是从纯经济角度與获利角度开展的经营活动，而不是完全从社会政治角度、思想文化角度、法律法规与道德角度来研判企业与职工的全面进步，这种思维定位很容易在具体工作中出现思想荒芜和灵魂空虚，但思想政治工作的思维角度却是比较全面、比较敏锐、比较先进的，它可以对这些存在的问题进行精确地分析，让其产生的工作效果来弥补经济管理中的漏洞，让两者处在同一个水平线上，协同发展，形成合力，为企业的可持续发展奠定政治基础和经济基础。

二、国有企业思想政治工作中存在的问题

（一）观念不新

利益始终是企业最终追求的目标，因此对思想政治工作的开展并不太重视，大多时候都是以下发政治文件、开展政治会议等形式来强化职工们的政治理论学习和教育，并没有涉及到具体的经济业务相关的内容，那么一些新理念、新方法也就无从下手、付诸实践。

（二）职责不清

各级党委、纪委及其他党组织机构在知识、年龄和素质层面也都存在着巨大的差距，导致责任意识上出现了偏差，没有意识到、落实到自己应具备的责任和肩负的使命，一旦出现问题多数情况下以不作为、踢皮球等态度来对待和处理，降低了职工、其他部门对工作的信任感，导致无法实现对工作的全面配合。

（三）制度不全

企业开展思想政治工作时并没有将其应有的工作范围、肩负的工作职责、应该达到什么样的工作效果以及运用何种指标和标准来考核具体的工作表现等做出具体而明确的规定；而业务工作则会按照业绩、表现等为考核的标准，是具体、显而易见的，也是最容易实现自身的价值的，基于此，员工对开展思想政治工作的热情远远比不上发展业务，并且在融合的过程中也没有以持之以恒的态度去对待，而是将格局放在当前，“零碎敲打”， 呈现出“碎片化”特点，难以形成统一、持久的体系。

（四）方向不对

思想政治工作与企业的中心任务之间相辅相成、互相参与的关系被忽视，从而导致了其无法参与到企业的经济决策、部署规划中，另外随着市场竞争力的日益激烈，企业职工的诉求呈现出多样化特点，企业管理制度是否公平合理、发展方向是否正确，个人的发展空间和生存环境是否得以保障都成为当前职工最关注的问题，因而企业原有的工作制度已经无法满足这种现状，思想政治工作也缺失了针对性，整个工作的方向都脱离了总体的要求。

（五）动力不足

一般企业的政工部门都会负责思想政治工作的开展，这些政工人员具备的政治理论知识和技能是比较专业的，但由于形势的变化，党政理论知识也是需要更新和补充的，而政工人员在这方面就缺少了学习和更新的主动性，企业举办教育培训和交流会就去，不举办或者不号召就不去，工作时间外也不自己主动地深入基层、不主动的利用一些平台来完善自己、提升自己，而是将自己固定在原有的知识框架内。这样的结果不仅导致了他们整体水平的降低，也由于缺乏对经济领域知识的认识和了解而无法渗透到业务生产中；其次，企业都在“招兵买马”，大胆启用新人、青年，这部分群体的思想活跃、易于接受新观念、新事物，也乐于创新和钻研，但大部分的资深前辈却恰恰与其相反，那么整个队伍的意见、思想都是无法统一到一起的，甚至在有些工作内容上会出现分歧，直接影响了内部的团结和工作的整体效果。

三、国有企业思想政治工作和经济业务工作结合策略

（一）巩固党的领导地位

在企业的发展运营过程中，党始终占据着重要的领导地位，发挥着政治核心作用。即使是当前的市场经济时代也是需要党和国家来规范、引导企业的发展的。因此企业要把握住这一点：在尊重“市场主体”原则的基础上巩固党的领导地位和政治作用，以党的敏锐的政治思维来指引企业在改革的洪流中把握住发展方向。这是由目前我国国情、党情和世情变化而决定的。企业要定期开展专项思想政治教育会议、讲座，构建学习型党组织机构，即要规范他们的思想、作风、组织和纪律，也要提供各种平台，让他们积极的学习专业范围内的以及各项与经济管理相关的知识和技能，并鼓励他们进入一线，参加社会实践，让理论与实践结合起来，全方位的提高党组织的综合能力和素质，为企业的发展提供建设性、科学性的意见，从而将思想政治与经济管理紧密的融合了起来。如此党政人员在参与企业经济管理活动时也能运用自己的知识去解决一些实际问题，彻底消除两张皮现象，实现交叉任职。比如选举、推荐国有资产产权代表和企业经营管理负责人，并对其实施教育、培养、考核和监督等。

（二）转变工作思想

首先，“管资产与管干部”、“构筑企业领导体制与体现党的领导地位”以及“资产经营与约束监控”这三大方面的关系要理顺、弄清，进而相差规范化的领导机制，使思想政治工作能够跳出自我循环的格局，获得坚实的组织、领导和制度方面的保障，从而构筑与经济工作紧密结合的立体思维、多层拓宽的新格局，助力两者同步发展。其次，政工人员在开展思想政治工作时必须根据企业的实际情况、职工的实际情况以及本身工作的实际情况主动出击，而不是“等、靠、要”。这就需要他们不断地深入基层，深入群众，积极去了解、发现他们在工作中、生活中遇到的困難和问题；认真调查、听取他们对企业的发展、对思想政治工作的开展有怎样的认识、持有什么样的态度、希望未来有着怎样的发展等意见、建议，这样有助于政工人员开展工作时能准确的把握方向，贴合群众实际，那么群众自然也会由衷的去支持该工作。

（三）实现激励创新

党员有位居高位，也有一线职工，而科学合理的评价机制能够激发党员的潜能，起到激励作用。因此企业要根据思想政治工作的建设要求，结合企业的实际情况，从工作业绩、日常的行为、工作和生活作风、党组织的工作完成情况对党员进行综合的评价。开展企业评优、优秀党员等活动，对有突出贡献或者表现优异者给予物质和精神上的奖励，让党员群体树立“多劳多得、综合考核评价”的现代薪酬意识，带领其他员工予以实施和执行，从而创造了和谐的劳动和竞争环境。

四、结语

经济环境的变化使得企业也必须在各个方面做出调整和转变，思想政治工作更需要参与到企业的经济管理过程中。这不仅是时代发展的必然趋势，也是企业快速融入市场经济、保持正确发展方向的必要手段。因此为了促进思想政治与经济业务的深度融合，企业必须要积极地采取一些举措来转变目前的工作现状，让两者形成强大的合力来促进企业的持续发展。

参考文献：

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[3]汪华.论思想政治工作在经济发展中的杠杆作用[J].企业家天地，2012（3）.