新时代国企增强基层党建活力的思考

王海东

摘 要：国有企业要想在发展的新形势下实现党建工作的创新发展，必须结合企业自身发展战略目标，通过创新党建工作理念，进行基层党建工作的新思考。企业自身要充分认识到基层党建工作创新的必要性，为党建工作发展提供物质和精神支持，从而使党建工作发挥出自身的政治作用，保障国有企业内部员工的思想道德提升。党建工作在新形势下的创新为党组织人员提供全新的工作体制，充分利用信息化网络资源，建立企业内部的工作管理平台，实现党建创新工作的科学化和具体化发展，为企业在新形势下的创新改革提供思路和保障。

关键词：新时代;国企;基层党建

1国有企业基层党建工作重要性

1.1巩固党的执政地位。由于国有企业是我国国民经济发展的重要支柱，并且也是经济体制改革的核心环节，提升企业基层党建工作质量，不但能够使国有企业党组织更好地为群众服务，而且可产生更强大的凝聚力，以此为党的方针政策落实奠定良好的基础。

1.2强化党对国有企业的监督作用。在国有企业中提升基层党建工作质量，能够对国有企业重点发展环节进行有效的监督，并在此基础上构建完善的权利运行机制。从制度角度分析，能够引导企业领导层发挥爱岗敬业的精神，同时还可推进党风建设责任制的真正落实，这对重大问题决策的规范化具有较大促进作用。

1.3促进领导层与群众之间关系的融洽。国有企业在发展的过程中，党建工作与企业文化面临着协调问题，两者是互相补充与融合的一个过程，通过提升基层党建工作质量，能够使政治核心以及领导核心作用得到较好的发挥，不但能够提高群众的积极性，而且还可为国有企业营造良好的发展环境。

1.4确保国有企业改革方向。国有企业在开展党建工作的过程中，应当使不同党组织从行动与思想方面与党中央保持一致，并且在此基础上贯彻党中央关于加强国企党建、促进国有企业改革发展的战略部署，也就是党建工作为经济工作服务，同时也是推动企业建设与企业制度相适应的发展战略。

2国有企业党建工作中遇到的问题

2.1国有企业管理者对党建工作重视不够。目前，在国有企业的发展过程中，虽然许多大型国有企业已经成功地建立起来了党建工作，但一些国有企业却不重视党建工作，减少了党的建设和企业文化建设工作，领导干部可以减少管理。因此，党建工作建设历来被认为是可有可无的，目前国有企业党的建设工作与企业文化深度融合程度不高，这也是现阶段国有企业管理中普遍存在的问题。

2.2党建工作方法较为传统。现阶段，国有企业在建设阶段都是传统的党建工作理念，受制于传统的工作内容。目前，党建工作还停留在文件和报纸上。根据新时期新形势的现状，开展思想政治工作，虽然一些党员意识到工作方式的改变，但在新形势下，他们不了解党建工作的思想，导致党建工作传播的困难。

2.3党建工作人员配置不合理。受市场经济的影响，许多国有企业在发展过程中往往拥有大量的生产人员。党建相关岗位的设置困难，部门人员较少，任务较重，党务工作者兼职多，对党建制度学习不够深，党建工作的理论水平不够，影响了党建工作的顺利进行和国有企业文化建设，提高党务工作队伍的综合能力迫在眉睫。

2.4基层政党组织的定位模糊。基层党组织是基层党建工作的重要核心，基层党组织只有定位准确、职能明确，才能发挥积极的作用。目前，国有企业基层党建工作的组织中还存在诸多问题，其中包括对于基层党组织的定位问题。从对基层党组织定位不准确这一点来看，现阶段国有企业党建工作中反映出来最明显的问题是国有企业对于基层党组织不够重视，这使得国有企业的管理得不到加强，进而不可避免地影响基层党组织的工作效率，并限制基层党组织工作的开展和执行。此外，从实际的工作执行情况来看，国企基层党建工作还存在落实不深入、思路不清晰以及纸上谈兵的现象，这很容易损害基层党建工作的时效性;从具体职能的角度来看，目前基层党建设工作独立性很差，很多工作的规划、落实会牵扯到很多部门，这种情况的出现必然会限制基层党组织工作的开展。

3新时代国企增强基层党建活力措施

3.1构建完善的国有企业党建工作体系。党的十九大胜利召开以来，国有企业进行全面的改革与创新，按照党的要求将党建工作创新形成规范，根据国有企业创新的经验和标准，不断探索符合自身的创新模式，从而推动国有企业整体创新与发展。国有企业党建工作创新，要根据党中央对于国有企业党工作的要求，制定相关具有针对性和可行性的党建工作体系，并认真学习新形势下的企业发展精神，将党建工作创新细化，根据自身企业发展战略目标，对党建工作流程进行调整和修正。对目前工作中出现的问题与漏洞进行完善，让具体可行性制度融入到工作的具体环节中，使企业党员认识到自身的责任，明确自身承担的工作任务，使企业党建工作创新体系能够更好地落实。另外，要将党建工作体系与企业现有制度相结合，成为目前企业发展体系中组成部分，实现党建体系的具体化和明确化发展。

3.2提高国有企业党组织创新能力。国有企业党建工作创新，要依靠工作内容和方法创新，同时也要依靠党组织人员的精神创新，从而使党建工作发展更加适应新形势要求。党建工作内容和方法创新，主要是根据新形势下的发展变化不断推陈出新，采取群众和员工容易接受的工作创新方法，更好地开展党建工作。企业相关党组织人员可以利用信息化技术，探索出党建工作的网络新形势，可以建立网络党建平台，对企业员工和党员进行线上教育。另外，还可以建立社交账号或微信公众号，发布相关工作信息，实现共享工作内容和发展情况，充分利用网络的丰富资源，使党建工作在新形势下，实现创新工作的有效转变。党组织人员精神层面的创新，可以通过举办竞赛和技术活动等，激发党员和员工的创新精神，增强企业之间的互动和交流，不断学习全新的党建精神和工作技能，激发党组织人员的工作创新热情，从而更加积极地投入到企业党建工作创新发展之中。

3.3加强国有企业基层党组织思想建设。国有企业要想顺应新形势下的发展趋势，必须重视党组织人员思想建设，帮助党组织工作人员转变传统观念。根据时代发展需求与变化，开拓党组织工作人员的创新思维，使党建工作人员的思想能跟上时代发展步伐。国有企业党员是党建工作的重要组成部分，对党建在新形势下的创新发展具有重要影响。因此，企业要采取一定的措施，完善基层党组织思想建设机制，通过开展培训和讲座，提高基层党员的思想认知水平和品质素质。另外，企业自身要创新基层党组织的监督工作，将基层党组织人员的思想素质纳入到绩效考核之中，针对党内人员的思想发展情况进行鼓励或批评，激发党内人员的思想建设的积极性，提高基层党组织人员自身的思想追求，使党组织人员重视自身创新能力和思想道德水平，从而实现国有企业在新形势下党建工作思想观念的创新追求。

结 语

综上所述，国有企业基层党建工作在新形势下必须坚持创新的理念，保障基层党建工作的可持续化和科学化发展。通过不断完善党建工作管理体系，使党内工作人员明确自身的工作职能。另外，通过加强党内人员的思想建设，提高其自身的创新能力，从而以更加积极的心态投入到企业基层党建的创新建设工作中。通過党内人员的进步，为国有企业在新形势下的整体改革提供动力，不断激发国有企业发展的创造力，扩大国有企业自身的影响力，实现国有企业在市场环境中占据有利位置的目的。

参考文献

[1] 冯惠源.浅谈国企基层党建工作存在的问题及对策[J].劳动保障世界，2018（35）：61.

[2] 张健.新时期国企基层党建工作的创新路径分析[J].企业改革与管理，2018（23）：186-187.