APP下载

尽职尽责献爱心 迟开花朵亦争春

2019-10-14郭娴

新智慧·下旬刊 2019年11期
关键词:后进生班级管理班主任

郭娴

【摘 要】作为一个班级的管理者,会不可避免地遇到“后进生”这样一个群体,他们学习基础不扎实,学习能力也较差,是班级管理工作的重点对象。班主任应为后进生创设适宜成长环境,适时实施关爱行动,激发诸多积极因素,做好学生成长路上的指明灯与引路人。

【关键词】后进生;班主任;班级管理

俗话说:“十根手指有长短,荷花出水有高低。”在一个班上,个体差异总是客观存在的。后进生学习的好坏会对整个班级的成绩、学习氛围造成很大的影响。因此,如何积极地做好后进生的转化工作是班主任必须解决的问题。面对课改新形势和全面实施素质教育的呼声下,小学班主任应抓住一个人的培根教育阶段,给后进生一个尊重的位置,用爱心开启后进生的心门,让他们的身心在小学阶段能够得到健康发展。

一、塑品质,促成长

“后进生”群体和“优秀生”“进步生”群体相比,他们只是接受新生事物的能力慢一些,并不是他们的智商存在什么问题,他们都有上升的空间,只不过不可能一蹴而就,只要班主任教师关注他们的成长点,抓住他们上升的契机,假以时日定能找到突破口,引领“后进生”赶上“进步生”“优秀生”,当然,学生面对教师对自己足够的热心和耐心,也要自我反省和努力,提升自己的学习能力,具有“笨鸟先飞”的觉悟。

“后进生”的转化工作是一项系统性的工程,在具体的转化过程中有可能出现“反复”的現象,这类似于胖子的“减肥”,有反弹现象也属正常,但我们不能灰心,尤其不能放弃,这就要求班主任老师要有坚强的工作韧劲,传递给“后进生”足够的信心,久而久之终会获得理想的转化效果。“后进生”群体也呈现出不同的学习状态:有的学生各方面都差,无论是学习成绩还是实践能力都不尽人意;有的学生成绩不差,但随心所欲,不遵守纪律;而有的学生动手能力很强,但不善于思考总结导致学习成绩不理想。针对不同“后进生”的特长和短板,班主任老师需要调整自己的工作方向,不能千篇一律地施教,要有的放矢地对症下药。例如,对智力有问题的学生,要从培养他们的行为习惯方面攻关;对欠缺实践能力的学生,要进行必要的心理干预,鼓励他们放大胆子,不要害怕失败。在“后进生”的转化过程中,班主任首先要与学生打成一片,这是了解学生、走进学生的前提;其次,要展开全面的辅导,让学生从心理到学习上都能得到帮助,以此激活“后进生”追求进步的强烈欲望。

每个“后进生”都有他的成长点,班主任要善于挖掘,让他们的个性得到充分的表现,不因成绩差而抺杀他们的优点,班主任要发挥自己的教育智慧,满足“后进生”的成长诉求,让他们在班主任诲人不倦的帮助下自觉觉醒,这样才能达到最理想的转化效果。

二、闪光点,促潜能

对班级而言,“后进生”是弱势群体,相对于其他群体的学生他们难免有自卑心理,班主任老师不能因他们学习成绩较差和实践能力不足而忽视他们,而应给予他们更多的关怀,用自己的关爱行动让他们免遭“优秀生”“进步生”的歧视,直至得到他们的帮助,用自己的感染力营造出良好的班级氛围。

提升“后进生”的自信心是转化他们的关键一步,不难发现,每个个体都有其闪光的一面,“后进生”也不例外,班主任要时常捕捉到他们的闪光点,以此入手进行转化教育工作,当他们有点滴进步时,要第一时间在班上进行表扬,培养他们积极上进的主观意愿,而当他们遭遇到一些不公正待遇产生心理落差时,班主任则要及时发现和开导,适时实施关爱行动,让他们正视来自各方面的压力,释放自己内心的不良情绪,做到不隐晦自己的不足,相信别人能做到的自己一样也能做到。班主任老师的关爱和同学们的帮助无疑是“后进生”前行的推力。

从“后进生”的闪光点入手开展转变行动,这是屡试不爽的教育策略,深受班主任们的青睐,对待学生的闪光表现班主任的态度起着直击学生心灵的作用,同学们点赞的眼神和老师肯定的话语让让“后进生”看到了希望,满足了他们的心里认同感,其激励作用是显而易见的。

三、巧转化,正能量

常言道:“没有教不好的学生,只有不会教的老师。”对“后进生”的引导工作是班主任的工作重点,从扬长开始培养学生的自信心,这是转化教育的切入点,学生一旦树立了自信心会激发他们诸多的积极因素和学习潜能,即便遇到转变的瓶颈问题,只要师生合力一定能完成转化任务。

对待不同的“后进生”,班主任要制定不同的转化方案,和他们建立起特殊的“合作”关系,运用个性化策略走进“后进生”。如对待特别顽皮的学生,班主任不能使用“硬”手段,而应寻找其“软肋”进行突破,有的学生总是想引起老师和同学的注意,教师要掌握他们的心态,根据他们的特长让他们有所表现,喜欢运动的可以担任班级运动委员,喜欢唱歌的可以担任文艺委员,参与班级的管理工作,让他们在承担责任的同时获得成就感,以此散发出他们积极向上的正能量。

“后进生”只不过是迟开的花朵,不是与生俱来的“后进”,只是时间还没到,通过自己的努力和老师的助推一样能开出艳丽无比的花朵来。

总之,“后进生”转化历来是“老大难”问题,但既然身为一名班主任,就要正视学生个体差异的存在,尽职尽责献爱心,以德育人,才能获得相应的回报,让这些迟开的花朵也能够灿烂自己、芬芳世界。

参考文献:

[1]田润花.试析小学班主任如何开展后进生转化工作[J].新课程研究,2019(03):133~134.

[2]余亮.小学班主任对“后进生”的转化工作浅谈[J].课程教育研究,2018(32):261~262.

[3]米玛普赤.浅谈如何做好后进生转化工作[J].人生十六七,2018(02).

[4]王亚峰.浅谈如何做好后进生转化工作[J].教育革新,2013(06).

[5]胡昌术.班主任如何做好后进生转化工作[J].新课程(中旬),2016(04):445.

猜你喜欢

后进生班级管理班主任
我的班主任①
浅谈转变“后进生”
当一名轻松的班主任
转化后进生的策略
基于班级管理的班干部培养方法研究
班级管理问题与应对策略研究
基于人才培养的中职生日常管理研究
女子中专班级管理共性问题与解决策略研究
转化数学后进生的四个途径
我们的班主任等