党建政工对企业文化的促进作用

焦子祺

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2019）7-010-01

摘 要 经过改革开放至今多年的发展，我国各方面水平均有了很大幅度的积极的变化，在国民经济生活的多个方面，比如经济、政治、社会文化氛围、科技水平等都呈现出前所未有的进步。经济社会的不断发展及我国越来越多人口涌入城市，增加了城镇化的水平等多方面的影响，加之近年来创新创业势头的强劲，均导致近年来我国企业数量呈现出井喷的态势。而在现有经济社会大背景下，企业发展面临越来越多的不确定性，加上信息科技水平等的不断提升，企业的良性发展也面临着越来越多的挑战。鉴于此，本文对党建政工对企业文化的促进作用进行分析，以供参考。

关键词 企业文化 党建政工 促进作用 解决措施

当前我国企业发展面临越来越复杂的环境，使企业党建政工及企业文化的发展都有了各种国内外的不确定因素。而面对各种困境，企业可以充分发挥党建政工对企业文化发展的正向作用，并将两者相互结合起来，形成良性的正向发展。

一、企业党建政工与企业文化的共同特点

对企业来讲，党建政工工作的最终出发点是在企业内部通过道德教育、政治教育等多方面的内容熏陶，使员工逐渐意识到党和国家对企业、对员工发展的重要作用，从而使员工的爱国主义精神得到不断的发扬与强化，使员工的工作态度更加积极与热情，使员工在工作责任感及对社会的贡献感等多方面的意识得到提升。而企业文化，对企业发展的正向作用不言而喻，企业文化是企业赖以生存与发展的内在依托力量，也是影响企业发展的最重要的看不到的资产，企业文化具有丰富的意义，其核心内容是企业赖以存在的基本的价值观与生存法则，主要包括员工的行为准则、规章制度等等。结合上述分析可知，企业的党建政工与企业文化的作用是基本相同的，主要出发点都是为了企业的良性发展，为了促进员工工作积极性，激发员工对工作的使命感与对工作的责任感，从而为确保企业效益提升奠定基础。

二、党建政工工作对企业文化的积极影响

尤其是第一，它有助于企业构建核心价值。在企业文化建设中做好党建工作不仅能反映企业的精神，还能反映企业的经营理念，充分强调企业文化在企业日常经营管理中的主要作用，融入最先进的核心价值观，进一步规范员工的思想和行为，提高企业的经营水平，提高企业的内部凝聚第二，有助于全面提高员工素质。众所周知，在企业文化建设中，企业领导人应该起到模范的领导作用，为其他职员树立良好的榜样。在具体工作进展中坚持以人为本的理念，坚持文化教育，认真总结工作经验教训，实现全面提高员工整体素质的目的。第三，有助于促进企业思想政治工作的发展。

三、企业文化对党建政工的促进作用

（一）加强党建队伍建设

企业党的建设顺利进行，离不开健全的领导干部队伍。尤其是随着我国社会经济的不断进步和完善，企业员工的思想变得多样化和多样化，为了确保党的建设顺利进行，必须发挥企业领导干部的主导作用，遵守企业文化要求，形成员工普遍公认的价值观，营造良好的工作氛围，全面提升企业员工的综合质量水平。

（二）进一步发挥企业文化和黨建政工相辅相成的作用

企业文化与党政工作有互补关系，企业首先要加强企业文化建设，反映企业的特点。与此同时，与党的精神一起，不断地总结工作经验，形成一系列规范的行为准则。通过党建工程完成职工企业文化的影响。同样，要利用企业文化进一步发展党的建设工程，提高党的建设效率。至此，要平衡党政工作与企业文化之间的关系，充分调动员工的工作积极性，培养献身的工作态度，营造良好的工作氛围，推动企业的可持续发展。

（三）企业党建政工能够促进企业文化的正向发展

对企业的长远稳定发展来讲，为确保在国内越来越激烈的市场竞争与国外越来越不稳定的环境中保持竞争性，较为关键的一点是保持与党的发展方向的高度一致性，永远追随着正确的政治方向不断发展。而在此过程中，必然涉及到党建政工工作的不断发展，结合上文的分析可知，党建政工与企业文化发展的目标是一致的，由此可见，党建政工工作的开展也会使企业文化得到不断发展与强化，使我国社会主义的基本思想得到不断强化，与企业文化建设高度融合，从而使企业发展得以稳定。

（四）企业党建政工工作的开展能够使企业文化的凝聚力得到不断提升

企业党建政工工作在开展过程中，能够使各部门员工之间、员工与领导之间的联系越来越紧密，在个人及工作上的沟通与交流程度都会得到一定程度的提升，从而使得员工的个人素质及团队合作紧密程度都得以被有效的提升，这种员工个人与企业之间紧密联系水平的提升，也会对企业文化中凝聚力水平的提升带来正向的影响，从而使企业整体的工作效率与水平均得到不同程度的提升。

（五）带动员工工作积极性

企业文化是看不见和摸不到的，但是实际存在的意识形态，作为管理制度，可以在一定程度上限制员工的工作态度和工作行为，无形制度远远优于实际制度的制约。虽然主要特点是没有强制性，但其本质是将员工的思想和行为限制在一定范围内，激发员工工作欲望的意识形态和道德行为规范。因此，企业文化的约束效应对提高该企业的核心竞争力起着重要作用。可以提高企业的经济效率，促进企业的稳定发展。

四、结语

企业文化的作用得到了越来越多的彰显，也使众多的企业经营管理者意识到企业文化的作用。在所有影响企业文化发展的因素中，党建政工的作用是不可小觑的。企业文化的发展，不仅可以通过外在的宣传等方式，也可以从内部的党建工作入手，提高对党建政工的重视程度，从而使企业的软实力得到不断提升，管理水平也得到良性循环，从而使企业得以长远稳定发展。

参考文献：

[1] 王来山.探索党建政工建设工作的创新思路和实效性[J].改革与开放，2018（08）：52-53.

[2] 董维军.立足企业文化丰富党建政工内涵[J].管理观察，2018（04）：49-50.

[3] 李新超.初探借力企业文化丰富党建政工内涵[J].中外企业家，2017（16）：122.

[4] 赵海健.企业文化对党建政工的促进作用[J].中外企业家，2017（08）：153+155.

[5] 刘蕾.加强企业党建政工工作的新思路探究[J].内燃机与配件，2017（03）：106-107.