开展实效性党建政工工作的途径

尚峰

摘 要：党建政工工作开展情况在一定程度上反映了国家和企业的进步。在新的时代背景下。传统的政工建设方式缺乏实效性，老旧的观念和方式拖延了政工工作的进步。同时，随着党建政工工作的开展方式和内容的更新，政工工作在开展过程中还存在着一些建设弊端。对此，本文通过对政工工作实效性开展途径进行了简要分析。

关键词：开展;实效性;党建;政工工作

1 党建政工工作开展的内涵和价值

1.1 丰富企业文化，强化党建观念

党建政工的思想精神积极向上，是以共产主义精神为指导的工作开展。党建活动的开展目的是让每一个企业和员工都遵循国家相关规章制度，在国家的正确引导下实现经济发展。企业通过党建政工活动的开展，能够让员工了解自身的建设价值。在党建思想的建设下具备集体意识和奉献精神。进而塑造一批勤劳肯干、思想正直、团结互助的团队，实现企业文化和党建思想的融合，保障企业长治久安地发展。

1.2 开拓员工视野，提升内部归属感

通过定期开展党建政工工作，在丰富有趣的活动背景下，能够拉近员工之间的距离，提升内部员工的归属感。在以员工为建设主体的活动设置上，能够开发员工的积极性和参与性。文化类、思想类的活动能够开拓员工视野，激发其独特的个人潜力和创新能力。

1.3 提升员工积极性，创造团队凝聚力

事实上，在团体活动中，党建政工工作的开展有利于员工积极性的塑造。轻松的活动环境能够让员工释放工作压力、舒缓身心、畅所欲言，也能够降低领导同事之间的紧张感和压抑感，达到加深同事之间的情感交流，增强团队凝聚力的目的。

2 党建政工工作存在问题分析

2.1 机制脱离实际

对于企业而言，党建政工工作尤为关键，是企业开展各项工作重要前提。但反观当前企业运行机制形式多样，复杂繁琐的内容只是相关规范未有建成完整的体系，此外相关条例管理规定远远脱离实际情况，缺乏可实践性。与实际脱离、实践性价值不高等是当前党建政工工作普遍存在的问题之一。

2.2 相关人员政治思想落后

政治工作与经济管理并向治理是当前党建政工工作的主要内容，而纵观国内大多数企业，尤其是上规模企业在党建政工工作落实过程中依然存在很大问题。与当下社会发展脱节、企业文化以及政工思想落后，严重制约党建政工工作的落实，致使相关工作也只是停留于文案表面、形同虚设，缺乏一定的执行力度。由此不难看出，党建政工工作的开展首先应当注重对相关人员政治思想建设，使其充分意识到企业党建政工工作的重要性继而积极贯彻落实党的建设方针，引导企业健康、正确发展。

2.3 相关人员整体素养有待提升

企业的建设与发展离不开员工的参与与努力，企业员工是企业发展的核心关键，因此对人员的政治素养提高显得尤为重要。实际在开展企业党建政工工作过程中，首先应当确保政工队伍的成员具备一定的政治素养，从而为进一步提升企业内部管理水平、促使经济高速发展等提供扎实保障，而如今企业大多数政工队伍人员综合素养普遍不高，实际工作经验匮乏以及思想建设上的滞后，使得相关党建政工工作难以有效落实，对企业健康发展产生巨大影响。

3 开展实效性党建政工工作的途径

3.1 立足时代发展基本国情，加强互联网技术的运用

实效型党建政工工作体系的运行，要求党建政工管理者结合时代发展特点，加强互联网技术的运用，从而实现网上教育和取材资料的广泛化、及时性，彻底摆脱传统党建政工思想的束缚，进一步创新党建政工工作在新时期的发展模式和运行规模，从而实现实效型党建政工工作在新时期的发展。

3.2 发挥优秀党员在实效型党建政工工作中的建设性作用

合理利用党内会议和批评与自我批评相结合的形式，发挥优秀党员在实效型党建政工工作中的建设性作用，切实引领实效型党建政工工作落实，推动实效型党建政工工作的实现和创新发展。同时，坚持全方位多渠道吸收党员意见，发挥党员的创造性和积极性。

3.3 加强党建政工管理部门和运行部门的协调与沟通

针对党建政工工作在新时期环境下的工作内容，党建政工管理部门和运行部门应当加强协调建设的力度，合理运用民主评议平台为党建政工工作建言献策，确保实效性党建政工工作的进行，全面推动各大地区党建政工工作的落实和深入。党委负责人应切实提高管理意识，合理利用各类资源化途径，以提高党建政工工作在新时期新环境下的运行和发展。

3.4 教育和引导双管齐下，协调好党建工作人员和员工的关系

党建政工工作的有序开展，单靠理论知识，没有与实际相结合，很容易陷在思维的设想中而停滞不前。理论联系实际很重要，党建政工工作的负责人员要培育良好的职业素养，在工作中积极引导员工，让员工能够有规律地接受思想文化，并将所学运用到企业日常的工作中去。教育和引导双管齐下，党建政工工作人员应当针对实效性政工体系构建中的薄弱环节，向员工们作周到、细致的工作分析，多多加强与员工的交流，并能够懂得换位思考，站在员工的角度想问题，这样一来，党建政工工作人员和员工的关系才不会陷入僵化。必要时，保证员工的监督职能，通过双面效应，长期有效地把党建政工工作一一落到实处，使其真正成为企业的思想核心。总而言之，在实际工作中，协调好党建政工工作人员和员工的关系，促进两者之间的沟通与交流，才能增强整个队伍的凝聚力，同时也达到自我约束和发展的双重目的。

3.5 坚持以人为本的发展理念，重视党建政工工作的思想政治学习

坚持“以人为本、多元化发展”等核心，合理利用相关党内理论，完善党建政工理论体系，确保为构建实效型党建政工工作体系提供扎实的理论基础，进而引领实效性党建政工工作体系的构建和发展。党建政工部门的思想政治学习，是员工得以不断丰富自身文化思想的重要途径，对员工人生观、世界观、价值观的养成都大有助益。通过系统的学习，员工能从更高的思想层面严格要求自己，约束自己的言行，并通过向模范人物学习，对完善人格的形成、全优思想的培养以及言行合一的工作习惯的养成等有一个全新的认知。党建政工部门的思想政治是员工在企业生活中的必然学习课程，借助党的力量，切实有效地开展党建政工工作，从而调动各方面的资源，在根本上确定党建政工工作的基本方针。

3.6 强化党的领导，将党建政工与企业管理相结合

强化党的领导，将党建政工与企业管理二者相结合，拉近党建政工工作人员与各部门员工之间的距離，确保二者之间能够互帮互助、和谐共处，才能更好地发挥出实效性党建政工工作的作用，使党建政工工作的实际与企业的日常运营管理在共同方面能够有效地衔接，从而促进二者综合水平的提升。

结束语

总之，在新时期下，加强企业党建工作是一项长期的基础性工作，需要各部门以及每个人的共同努力，它不仅需要制定出完备的管理体系，还需要强有力的执行力度，加强党员培训，这样才能加强企业的党建政工工作的有效性。

参考文献

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[2]何佳骏.加强企业基层党建政工工作的新思路[J].中外企业家，2017（32）：137-138.