人力资源管理中对政工工作的有效作用

杨根莲

摘要：在各个领域中的企业中，人力资源的管理工作都具有重要的作用，它是保证企业有良好秩序和稳定发展的关键。人力资源管理（正文中将简称为HRM，既Human Resource Management的英文缩写），在时代的发展过程中，其理论和内容在不断丰富，现如今已经具有非常强的时代性，但是在开展工作的过程之中，不能忽视思想政治的教育工作，两者之间在某一个层面上有共同点，在HRM中运用思想政治教育的工作方法和内容，其作用的有效性非常强，各负责人需要重点研究，本文将从这些方面出发，为各领域的负责人提供参考。

关键词：人力资源管理；政工工作；有效作用

中图分类号：C93 文献识别码：A 文章编号：1001-828X（2016）019-0000-01

前言

企业的现代化进程过程中，HRM被人们重视起来，结合国外先进的经验和理论，我国的HRM工作取得了很大的成果，相关的人员素质在不断提高，但是在这个过程中，大部分企业尤其是私人的企业，忽视了思想政治的教育工作，既政工工作，在开展HRM的过程中，结合政工的内容与方式，可以予以企业内部良好的氛围，也使每个工作的人员都具有专业的能力和综合的素质，尤其是企业的归属感和责任意识，相关人员需要重点研究，找到现阶段工作的问题，有针对性地解决。

一、我国各领域人力资源管理工作中政工方面存在一定的问题

第一，政工的工作没有结合当前的实际情况，或是内容过时，或是与自身企业实际情况不匹配，而且差距过大，负责开展政工的部门与其他部门之间没有进行沟通，导致工作落实的时候容易有时间和内容的偏差，有效性非常低；第二，在HRM的过程中，政工工作有重要的现实意义，工作应该深入到内部的各个工作环节之中，但是当前大部分的企业，甚至一些国家机构和企业，只注重提高工作人员思想水平和道德境界上，忽视了招聘、薪资福利改革、人事调动等HRM工作环节；第三，开展HRM工作的专业能力与综合素质不强，自身的思想道德境界不高，存在任人唯亲、主观偏颇等不良意识和行为，而且没有积极主动学习的意识，开展政工工作的负责人员责任感低，不积极创新工作的形式和内容，导致工作的进展慢，有效性非常低[1]。

二、人力资源管理工作与政工工作紧密的联系及其作用

导致上文中问题的原因就是忽视了HRM与政工的联系，没有认识到将政工的工作内容与方式融入到HRM中的有效作用，所以我们将重点探讨这两个方面。

（一）两者之间的紧密联系

政工就是思想政治的教育工作，在企业中开展相关的工作，主要是为了提高工作人员的道德水平和思想境界，培养工作人员的工作职责感和企业的归属感，促进他们认真工作，不断提高自身的综合能力；而HRM工作主要是管理“人”，包括招聘、工作调动、日常管理、考核和评价等，主要也是为了督促工作人员不断提高自己的能力，保证工作的规范性，所以两者之间有紧密的联系，一是工作的内容有交叉点，二是管理的对象相同，三是目的相同，都是为了工作人员的提升，保证企业的不断发展，所以在HRM的工作中，渗透政工工作的方法与内容，可以共同提高两个工作的有效性，保证企业的平稳、健康发展[2]。

（二）在HRM工作中政工的工作有重要的作用

明确HRM与政工的紧密联系，结合国家企业的实际应用，我们可以发现在HRM的工作中，应用思想政治教育工作的内容与方法，将有重要的作用，同时提高两方面工作的有效性，各个企业和领域的负责人应该加紧研究，找到科学的方案。第一，通过在HRM的工作中渗透思政教育的内容，不仅可以促进政工的工作有效开展，也可以让HRM部门了解新的时事政治和动态，及时掌握新的人力资源的理论和国外的经验，使工作更符合时代的要求，同时可以加强其与其它部门的联系，保证工作的连贯性和时效性。促进HRM工作高效开展；第二，在HRM的工作中同时开展政工工作，可以先提高管理人员的综合素质和专业能力，有为人民服务的境界，按照国家和党的规章制度和政策行事，思想境界的提高促进自身可以公平、公正、认真的开展工作，那么在管理的过程中，在企业内部形成良好的氛围，促进所有的工作人员提高思想境界和工作的积极性，养成良好的思想道德修养；第三，在上一点的基础上，工作人员的社会职责感和归属感提高，就会有自我学习的意识，从而促进工作效率的提升[3]。

三、关于在人力资源管理运用政工工作的几点思考

在HRM的工作中运用政工的工作内容与方法，需要从以下几个方面进行思考，然后各领域要结合自身的实际情况，作出完备的方案。第一，HRM负责人员要重视HRM工作的重要意义，尤其是不能只注重经济方面的问题，认识到所有的收益都是工作人员创造的，那么只有提高了他们的专业能力和综合素质，保证他们积极工作，才可以保证经济的收益，在日常管理的过程中，注意人文关怀，定期对工作人员的思想方面和心理素质进行调查，对过于消极、自负、自卑等的工作人员进行辅导；第二，企业的负责人和HRM工作人员提高自身的专业能力和综合素质，树立良好的榜样，带动其他的工作人员不断自我提升；第三，最后一方面也是最重要的内容，要不断推动HRM和政工的相关制度不断完善，形成完备的体系。

四、结论

总之，我国的经济在不断的发展，在计算机网络的技术不断发展的情况下，社会上对人员的要求越来越高，更加注重思想境界和道德方面的修养，这两个方面也是保证他们认真工作的关键，所以在人力资源的管理过程中，要加强思想政治的教育工作。

参考文献：

[1]谢宗衡.浅谈把思想政治工作融入人力资源管理——加强对“新生代”青年员工的管理[J].大众科技，2016，02：133-135.

[2]曾湘泉，张成刚.经济新常态下的人力资源新常态——2014年人力资源领域大事回顾与展望[J].中国人力资源开发，2015，03：6-13.

[3]张昊宇，房宏君.21世纪我国人力资源研究的基本情况、主题热点及其演进历程——基于《中国人力资源开发》的文献计量与可视分析[J].中国人力资源开发，2015，05：23-32.