《在路上》（8）心所属，故乡异

褚丽婷 图/张晶晶

故事主咖

初晴：女，大山里走出的85 后，思想新潮，崇尚不婚主义。前甲鼎员工，现任S&Q 中国区人力资源总监。业余狂爱写作，梦想有一天可以成为畅销书作家。

秦朗：男，1986 年出生在部队大院的红三代，一表人才。毕业后一直在甲鼎任职，现任公司海外营销总监。他热衷健身、骑行，最近几年里滇藏线走了两次，川藏南北线各走了一次。

上集梗概

在多日的风言风语之后，S&Q 总经理最终宣布：Harbert 家族决定卖出手中全部业务，同时股票退市。收购S&Q 的是一家U 资控股的投融资公司，旗下业务遍布全球。身为中国区人力资源总监，初晴向总经理反映了公司目前可能面临核心技术被盗、人才被“挖墙脚”的风险。Peter 向初晴透露，她即将被派往国外履新。

最近，初晴很享受自己下厨煮饭。将黑发随意地扎成一个小丸子，系好围裙，三下五除二把所有食材都准备齐了，转身开火。咦，怎么回事？再看燃气表，竟然忘记交钱了。初晴不免想起曾经嘲笑自己是生活白痴的那个人，有点感动。可不是嘛？昨天洗澡最后的水是凉的，她就应该意识到是燃气费该交了。好吧，生活的白痴，她也自嘲一下。

“Ivy，来吃散伙饭。”是Peter 发来的微信邀请。

“你在哪里？”

Peter 随即发来了定位。初晴知道Peter 一直是很会控制情绪的人，如今他这么说，一定是遇到事儿啦。她快速地换了一套白色运动服，化了淡妆，知性、得体。

开着车，初晴在思量Peter 到底遇到什么事儿了？要说自从那次GM（总经理）跟自己谈过以后都没进办公室，自然也不会跟Peter 有冲突，何况他们私交不错。说来奇怪，GM 只跟Peter 聊她的去向，却并未通过任何一种方式告知她即将职务变动的情况。而初晴自己呢？秉持“遇到事往最坏处想，逼至绝路往最好处想”的风格，竟也不去揣度老板的心思了，反倒很享受当下。工作上有意识地把自己手里的事转给下属去做，每天朝九晚五。下了班更是丰富：一、三、五，游泳；二、四、六，SPA；周日呢，开始约闺蜜逛街。偶尔也在家开火，烧一桌拿手的素菜，或是烘一炉焦香的糕点，有时累了就煮火锅吃。初晴不知自己何时会离开，却越来越留恋这座城市带给她的温暖。10 年前，她别了父母亲人，远离故土，南下上海。那会儿，她说这里是冷的，尤其是每年冬天湿冷湿冷的风侵入骨髓。如今，在这里，她已有了一盏属于自己的光，在万家灯火中。人生路上，她只能向前走，不知何处是故乡？

“哇，差点闯红灯，还好脚刹踩得及时。”初晴自言自语。

一进餐馆，初晴一眼瞥到Peter，他还是坐在老地方，听到有人说话，正探出头来。四目相对，初晴先是错愕，再看，Peter 眼睛有红血丝。她放好包，问：“你最近经常熬夜吗？大眼睛都熬出红血丝了不知道吗？我要是长了您那么双可爱的眼睛，可是绝对不舍得虐待的。”

“给，随便点吧，这里的东西都是不长肉的。”Peter 说着把点单的Ipad 递给初晴。

“胡说，蛋白质吃多了也长肉的。不过我今天舍命陪君子，不在乎是否长肉。”

“给面儿呀！因为是散伙饭？”

“胡说，老天爷体察民间疾苦，您是知道我家燃气被停了吧？”

“我接了一个Offer，目前去留无意，所以可能是散伙饭。”

“GM 爱你如手足，为什么不留下来帮他？”

“你我如同他的左膀右臂，你的今天就是我的明天。”

“他从未找我聊过，倒是总部的人力资源总监问我是否有意调动？说维特工厂有个HRBP（人力资源业务合作伙伴）的职位。还约了下周三跟厂长的Video Conference（视频会议）。”

“心向往之？”Peter 抬眼。

“不能够！时间越近，我就越不想离开。10 年前我只身一人，远离故土；如今的情形，是远渡重洋啦。好想回老家吃一碗冷面，饼好吃，坛肉也美味，当然最好再来一碗羊肉豆腐锅。”初晴眼神里藏不住的兴奋，她不想打破如此和谐的氛围。不料，Peter 倒很直接：“他呢？在那边准备给你接风了？”

“打探员工隐私，我有权不回答。”初晴一时间不知道如何接话。

“你放过风筝吗？抓得太紧担心飞不高，拉扯得太松又担心会从此失去。我想过了，给风筝自由。”他说得意味深长，她也听得小心翼翼，生怕破坏了平衡。

“选择不闻不问，是愿意尝试新机会；去一个陌生的环境，感受文化差异，未尝不是一种进步。用自己拼来的一个可能，回敬所有人认为的不可能。对未来，很期待。”初晴一语双关。于她既然拿到了出去的机会，她能做的就是全然接受。

“出走半生，愿归来仍是少年，敬人生！”

“海内存知己，天涯若比邻，敬缘分！”

Peter 给初晴叫来了代驾，看着她上车。心中默念：此刻，你的背影，是映在我眼睛里的真实。

“你去哪儿啦？打了好几个电话也没人接。”秦朗急切，听声音，似有点小抱怨。

“担心我，还是生气了？”初晴敏感。

“听到你的声音，就剩享受啦。”秦朗爽气地笑，跟他聊天，永远是如沐春风。

“Peter 请我去吃散伙饭，我就没接你电话。”初晴措辞谨慎。

“那下次你就按掉，比如响三声按掉，代表你是安全的。”

“好呀！秦朗，我要跟你说件严肃的事，我可能很快要调动到维特去，下周三跟总部人力资源总监、维特工厂厂长有个Video Conference。”

“你怎么不说话，怪我？”初晴问。

“你知道我从来没什么理想，现在你的所有决定我都无条件支持，就等你飞黄腾达，我每天煮饭带娃。维特不错，不一样的语言，不一样的文化，把握好就是机会。”

初晴从未想过Peter 要离开，也没想过秦朗会如此支持她。当然，让她更想不到的是：收购不足3 个月，投资方要求改变S&Q 薪资结构的决定触怒了经理级以上管理层的心理底线。原来的薪酬体系，经理们可以享受半年度奖金，年底双薪，至少2 个月年终奖，60%还可拿满4个月年终奖。如今，4 个月年终奖全部改为绩效奖金，捆绑至次年3 月发放。而这个新设计的初衷竟是为了全力减少年终奖的发放。

截至目前，GM 仍未出面，这个决定是由投资方直接公告全员的。初晴好像有点明白GM 此前的操作了，原本说3 年不干涉品牌运营，现在连3 个月都等不了。而接下来的晋升公告更是博人眼球。没有她和Peter，原销售总监James 晋升至北亚区销售副总裁，原市场总监Jacky 晋升至北亚区市场副总裁，原研发总工晋升至集团专家。这波神操作可忙坏了市场上的猎头，大家都在趁S&Q 组织架构变动，赶紧赚上一桶金。

下集预告

甲鼎实力不容小觑，就在S&Q 分崩离析之时，王梦仪受命大举猎挖S&Q 员工，甲鼎海外提前完成年度招聘指标；销售额持续攀升，一时间，秦朗风头无两。与此同时，Peter“赴约”新工作，初晴远走他乡；没多久，S&Q 内部因会计事务所的审计闹得鸡犬不宁。