试论以人为本做好青年思想政治工作

摘 要：本文以以人为本做好青年员工思想政治工作的重要性、以人为本做好青年员工思想政治工作存在的问题为切入点展开具体分析，并以此为依据，提出针对性进行青年员工思想意识的培养、提升企业事业单位内部青年员工的思想政治意识、转变传统思想，带动青年员工发展等几方面重要举措。希望企业事业单位能够以人为本做好青年员工思想政治工作，为国家培养优秀人才提供重要依据。

关键词：以人为本 思想政治教育 青年员工

引 言

以人为本的含义是指，要根据实际情况，站在人的角度进行思考，满足人们思想、行动的需求，青年员工是企业事业单位发展的重要推动力。因此企业事业单位快速发展要注重以人为本做好青年员工思想政治工作的管理方式，提升青年员工的思想意识和工作效率，进一步实现自我价值。本文从以人为本做好青年员工思想政治工作的重要性入手，展开具体阐述，希望要注重员工内心需求，为思想文化的全面发展搭建重要平台。青年员工要树立正确的就业观念，促进长期有效的发展。

一、以人为本做好青年员工思想政治工作的重要性

（一）便于准确掌握青年员工的内心需求。在企业事业单位的正常运营中，对青年员工的思想政治教育显得尤为重要。青年员工是一个企业事业单位快速发展的主要群体，因此企业事业单位要坚持以人为本做好青年员工的思想政治工作，准确掌握青年员工的内心需求，为员工创造更好的工作环境，对企业事业单位来说也有助于各项工作的顺利开展。在社会主义经济不断发展变化的时代，很多青年员工的思想意识也在不断变化。每个员工之间的工作内容、工作方式都有所不同，在个人素养方面就会存在很大差异。具体表现在：个性多样化、思想复杂化、思想政治意识高低不同等[1]。企业事业单位在对这样的员工进行管理时，首先要从思想方面进行转变，要不断创新管理方式，根据员工实际需求，制定具有针对性的管理制度；其次企业事业单位可以加强与员工间的相互交流，深层次的了解员工内心想法；最后企业事业单位要要完善基础设施，便于员工推升工作积极性，充分发挥工作能力。

（二）围绕组织发展的实际情况展开思想政治工作。企业事业单位在管理过程中，要不断提升思想政治教育水平，就要紧紧围绕组织发展的实际状况为基础，不断创新管理方式，激发员工工作兴趣，调动积极性。组织的科学发展与思想政治工作的有效结合能够正确引导员工形成价值观念，对于工作和未来生活都有重要的指引作用[2]。思想政治工作的开展要多元化多角度进行，不能采取单一的方式进行管理，要从沟通、鼓励、约束等方面进行引导，让员工接受更加全面的思想教育，为企业事业单位今后长期可持续发展奠定基础。思想政治培训人员要在满足企业事业单位快速发展的前提下，提升员工综合素养，促进经济效益的有效提升。除此之外，还要通过不断变革，不断总结经验，加大力度宣传思想政治文化，紧紧围绕组织实际状况与需求进行思想培训，推动企业事业单位发展。

（三）便于青年员工实现自我价值。现阶段对企业青年员工的思想政治教育中，要坚持“以人为本”的发展理念，着重培养员工的无私奉献精神，对于员工间有效交流，相互协作具有重要作用。思想政治工作的有效开展，能够帮助青年员工树立正确的就业观，使员工能根据自己的实际工作情况，规划工作方向。思想政治工作注重青年员工的人格培养，要求员工在工作中尽职尽责，具有较强的职业操守，最大程度维护企业利益，在提升自身素养的同时，提升工作效率，对员工实现自身价值具有重要意义。

二、以人为本做好青年员工思想政治工作存在的问题

（一）价值观念存在差异。我国企业事业单位的经济效益不断提升的同时，管理制度也在不断完善。但是也还会有一些问题不断暴露，在实际管理时，企业事业单位对共青团工作缺乏重视，开展活动时总会受到阻碍[3]。共青团组织的管理者与青年员工的思想意识存在很大差距。共青团组织是共产党的“接班人”，整体的思想政治意识比较高；但是青年员工的个人素质有高有低，因此共青团组织与员工间很难达成一致，不利于企业事业单位工作质量的提升。青年员工在思想意识和实际行动上的落后，会导致就业观念和人生价值观出现偏离实际的状况，容易促使员工忽视事业单位效益，阻碍共青团组织工作的发展道路。

（二）注重经济效益，忽视思想政治教育。企业事业单位在运营中更加注重经济效益，总会忽视青年员工的思想政质素养。随着时间和发展速度的变化，企业结构也在不断发生变化，企业管理者注重企业改革发展，忽视员工的个人素养，不便于员工高质量高效率的开展工作，一定程度上影响着员工的工作积极性，不利于青年员工的发展，限制着未来的发展方向。

（三）缺乏责任意识。不同企业不同的管理理念不同。在企业运用发展的情况下，青年员工的自我约束能力比较弱，在实际工作中总会忽略自身职能，淡化思想政治意识，导致自己不能对待工作内容缺乏责任心，工作态度也过于消极，不利于人生目标的树立[4]。包括很多企业领导者的管理意识不切实际，党组织的注重程度总会大于共青团组织的思想政治培养，在一定程上打击员工的工作积极性，不利于以人为本的思想政治工作的开展。

三、以人为本做好青年政工思想政治工作的措施

（一）针对性进行青年政工思想意识的培养。企业不断发展进步，离不开青年员工的付出。因此，企业要加大力度对青年员工思想意识的培养，从根本上转变思想观念，更好的推动企业发展。在思想政治工作的开展中，企业管理者不要盲目引导，要深入了解员工的生活、工作習惯，制定有针对性的思想政治培训内容，引导员工在工作中认真负责，充分发挥专业技能。青年员工在此过程中要以企业整体为主，服从领导，有利于员工培养团队意识。思想政治工作的有效开展，便于青年员工坚持“以人为本”的理念，不论以后在生活还是工作中都能严格要求自己，认真完成指定的发展目标，进一步实现人生价值。

（二）提升企业内部青年政工的思想政治意识。企业内部的青年员工是企业发展进步的重要推动力。青年员工要结合自身的工作情况，虚心接受企业思想政治工作的培训，在自身不足的地方进行反省，认真对待工作中遇见的疑难问题，对未来自身发展具有重要的帮助作用。

（三）转变传统思想，带动青年员工发展。以人为本做好青年员工思想政治工作，要求青年员工要从思想意识上进行转变。在社会不断进步发展的作用下，企业思想政治工作培训人员也要不断更新思想观念，勇于创新，提出新主张新建议，帮助青年员工转变思想意识，提升工作技能，在满足自身需求的同时，促进企业的快速进步。 以人文本做好青年员工的思想政治工作，有利于我国传统文化的继承与发扬，为企业树立良好的社会风气提供重要依据。

结束语

综上所述：以人为本做好青年员工思想政治工作，是企业不断发展进步的要求，也是社会主义文化建设的本质要求。青年阶段是人生思想价值观念形成的重要时期，因此在实际工作中，企业要对员工进行有效引导，加大思想政治工作的培训力度，对员工要正确引导，坚持“以人为本”的经营理念，结合实际制定正确的发展方向，不断促进社会主义文化的发展。

参考文献

[1] 吴琼.以人为本全面加强高校大学生思想政治教育[J].中国多媒体与网络教学学报（上旬刊），2019（06）：30-31.

[2] 肖介云.深化文明创建活动 提升思想政治工作水平[J].办公室业务，2019（10）：23-24.

[3] 李彦.思想政治教育工作中体现出以人为本理念的手段[J].教育现代化，2019，6（30）：148-149+159.

作者简介：姓名：李伟（1981.11），学历：本科，籍贯：北京，单位：北京市房山区卫生健康委员，研究方向：信访调解，现有职称：政工师。