关于基层党委如何引领青年成长成才的实践探索

张秋增

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-01

摘要关于基层党委如何发挥作用，2015年我们进行了一些实践探索。我们认为关键要进一步发挥党委的政治核心作用，坚持党建带团建，加强思想引导，强化青年员工的身份意识、责任意识，调动团青年干事创业的热情和责任心、执行力，营造浓厚的创先氛围，发挥青年生力军作用，努力推动局实现管理进步、技术进步和人才队伍提升目标。

关键词 基层党委 青年员工 成长

一、开展调研分析，摸清青年现状

据2015年初统计，禅城供电局共有35周岁及以下青年员工占比超过40%；28周岁以下团员占比接近25%；拥有中级及以上技术职称的约20%；拥有高级工以上技能等级的占75%；拥有大专及以上学历的占95%以上。从以上数据可以看出，禅城局青年员工比例较高，青年队伍普遍具备大专以上学历。但是岗位技术、技能水平有提升的空间。此外，局党委通过组织对青年员工的思想教育及思想现状调查，发现部分青年员工心态浮躁，个人素质与业务能力不足，青年员工队伍的凝聚力、执行力需进一步增强。局党委在青年思想引导、推动青年岗位成才、推动青年提升创新意识和业务能力等方面措施还有进一步提升的空间。

二、加强青年思想引导，提升青年责任意识

通过团组织“三会一课”、党支部（党小组）政治学习等多种形式，组织广大团员青年深入党的十八届四中、五中全会以及习近平总书记在中央党的群团工作会议上的重要讲话等大精神。举办“盘点我的2014”青年员工交流、“我的创新小点子” 职工创新暨青年技能技术提升沙龙、“我行·我秀”青年技术分享沙龙、“描绘我的职业蓝图”青年职业规划论坛等四期青年成长沙龙，为局党委与青年员工之间搭建常态化的交流平台。开展“对话青年”团委书记服务日活动，团委书记、副书记每月走进基层单位，倾听青年员工的心声，帮助青年员工解疑答惑。

三、加强团的自身建设，提升团青管理水平

完善团委组织架构。局团委增设组织部、宣传部、文体部、志愿者工作部等4个直属部门，直属部门部长由局团委委员兼任、副部长由团干兼任，部门干事公开招募青年骨干加入。同时，细化、明确了各部门的工作责任，增强了局团委在横向沟通协调方面的能力。也充分调动起青年员工参与团组织日常管理工作的积极性，有利于促进提升团建工作管理水平，增强团组织的凝聚力，为局创先发展奉献青年力量，同时也为青年综合管理能力提升提供平台。经过近一年的实践，团委直属部门在组织引导青年、策划组织重大青年活动等方面发挥了显著的作用。局团委荣获佛山市“五四红旗团委”称号。开展“青”字品牌活动推动中心工作开展。在局、供电所层面成立青年突击队，在抗击强台风“彩虹”抢修复电（其中4名队员赴湛江支援）、广东省旅游文化节保供电等21项重要保供电任务以及加快配电网建设等“急、难、重”工作任务中发挥了青年的生力军作用。同时，立足岗位实际开展“青年文明号”、“青年安全生产示范岗”创建活动，助力提升班组业务管理水平。城区供电所装表接电及用电检查一班成功创建佛山市供电系统“青年文明号”。

四、推进青年创新创效，提升青年业务能力

局团委积极搭建平台推动青年创新创效工作，2015年，共开展“五小”创新点子征集评选活动，收集“金点子”24条，组织青年员工及参与各类技术技能比武、知识竞赛6次，参赛人员200多人次，青年员工获“佛山市技术能手”称号1人次，“禅城区技术能手”称号7人次。 以青年员工为主力的职创项目“附加式近旁遥控电动合闸装置”获省公司“最佳成果推广奖”、“基于应急发电车的移动式快速连接装置的研究与应用”获省公司科学技术奖励职工创新三等奖、市局一等奖。禅城局青年QC成果荣获“全国优秀奖”1项、“南粤之星”金奖2项、银奖1项。

五、大力度抓好青年人才队伍建设

一是积极开展青年人才交流培养，建立后备人才库，开展内部跨部门、跨专业学习锻炼，提升青年员工队伍知识化和专业化水平。二是大力提升员工岗位胜任能力，每季度组织青年员工参与岗位胜任力考评，考评通过率100%。三是全面开展青年练兵比武，首创青年人才练兵数字库，跟踪青年员工技能提升情况，促进完成年度练兵项目，提高培训班的针对性和有效性。在市局配电运行维护班技能比武中，局荣获团体第一名。

六、加强志愿服务活动，提升青年奉献意识

不断充实扩大禅城局青年志愿服务队伍，以“爱·不停电”为主题，结合局志愿服务基地（邦耀小学、金沙社区）建设，发挥党、团员志愿者的电力专业知识和技能，开展安全用电知识进校园、进社区，电力设施保护宣传，残旧表箱及线路专项义务检查，慰问社区困难家庭等志愿服务活动近20场，参与活动的志愿者130多人次。

通过以上措施的开展，有效调动起青年员工的积极性、主动性和创新精神，有力推动局各项中心工作的开展，安全生产局面稳定，各项关键指标完成情况良好。