企业文化建设下国有企业思想政治工作创新举措

华明

摘 要：国有企业的思想政治工作是党的工作的重要组成部分，在国有企业发展中发挥着服务中心工作、凝聚精神力量的作用，具有鲜明的党性。基于此，本文就企业文化建设下国有企业思想政治工作创新进行简要探讨。

关键词：企业文化 思想政治工作 创新

国有企业文化建设和思想政治工作之间存在差异。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，坚持党的领导、加强党的建设是我国国有企业的“根”和“魂”，思想政治工作则在国有企业履行政治、经济和社会责任方面扮演重要角色，需要进一步加强。而企业文化建设主要任务是提升企业经济能力和竞争能力，任何企业都需要加强关注的。同时，思想政治工作在实践开展中，容易出现就事论事、形式单一、简单说教、文山会海等问题; 相对而言，企业文化建设则有着寓教于乐、形式多样、载体丰富等优势，易于调动员工参与的积极性，达到潜移默化的效果。

一、现阶段国有企业思想政治工作存在的不足之处

1.企业领导者人力资源管理能力欠缺

现阶段，随着我国国有企业对于人才的需求量不断增大，越来越多的国有企业正在改变传统薪酬管理，但是，依旧有部分国有企业受传统管理思想束缚，不能对新型的人力资源管理手段和人力资源管理策略做出正确的认知，没有真正的意识到薪酬绩效管理对于企业发展的重要性。企业工资结构体系的固化使得企业政工工作难以得到实质性开展，国有企业留不住人才，留不住精英已成为目前发展的一重大难题。

2.国企政工工作人员在企业中的关注度较低

无论何种类型的企业，政治工作者于企业都是十分重要的，他们决定了企业的整体价值观，关系到了企业内部的凝聚力与核心竞争力，能够切实提高企业的效率和上升率的百分比，直接决定了企业能否长远发展。但是，目前国有企业对于政工工作的关注度相对较少，一些企业在一定程度上缺少一定的思想觉悟，也缺少有一定的管理方法和相应的管理部门。即使是存在着企业政工管理部门，其团体关注度远远不及其余部门，内部工作热情和工作积极性难以被激发。

3.未构建科学完善的国有企业政工队伍

当前，大部分国有企业思想政治工作者的年龄偏大，业务素质不高，鲜有年轻员工的激情和活力。从目前的国有企业思想政治工作者的年龄结构来看，国有企业内部政工缺乏那些具有创新思维方式并且更积极思考的年轻人。企业政工队伍年龄阶层过于固化容易使得企业内部人群的工作积极性以及工作热情被限制，很多政工工作人员所能够感受到的工作困难或者是生活困难仅仅是这个年龄阶层的困难，对于其余年龄阶层的压力或者是困难往往是很难有具体感受的。

二、企业文化建设下国企思想政治工作创新举措

1.关注企业员工思想，树立企业以人为本的良好发展观念

关注员工的思想首先需要端正政工工作者自己的思想，完善自我思想道德教育。能够正确的认识到党的要求和方针路线，与员工展开一对一，一对多的政治思想教育。走进员工，走到基层，关注企业员工思想建设工作。在工作中，如果发现员工工作积极性低下，工作配合性较低，不要去一味地采取命令式，批评式教育，要了解员工实际情况，帮助员工进行思想价值观和人生观念的塑造。尤其是越来越多的年轻人参与到企业基层工作中，对于他们的思想观念一定要加强管理和引导，完善他们的职业观和责任感。政工工作者的思想核心是以人为本，服务于人。

笔者认为，企业内部需要能够集思广益，多听从基层员工意见。国有企业安全目标能否得到健康的发展和运行最主要依靠企业的考核力度和目标评测力度，这二者缺一不可。有些时候，一些目标在领导看来很容易实现，但是很可能对于员工和现有条件而言很难满足。

2.以企业发展为工作中心

企业的生存和发展直接关乎到每个员工的切身利益，因此每个员工有义务和责任为企业做好服务。那么最根本的必须是以企业发展为工作中心，任何工作都以企业经济建设、赢得效益展开服务。与企业发展无关的工作必须停止或者坚决不干。也只有以企业发展为工作中心，那么才能将思想政治工作与企业文化建设工作更好融合起来，也就是说这两项融合的好坏直接体现在企业发展当中。企业发展缓慢或者倒退，这就意味着员工当中的思想政治工作，或者企业文化建设方面出现了问题。如员工工作积极性不高，思想观念还没有收回到工作当中来等。为此做好这些方面：时刻关心企业生产经济效益，不断开拓市场销售，认真研究市场变化，及时调整企业生产降低市场风险。企业发展壮大，企业文化建设自然成熟和完善。企业文化建设完善才能更好指导和促进企业思想政治工作的开展;员工之间开展生产技能竞赛，主动研究和创新工作，提升员工的创造力。企业创新是或者市场竞争的有力法宝，离开创新企业就会慢慢被市场淘汰掉。

3.在工作过程中积极发扬名族精神

不管一个企业发展到怎样繁荣的阶段，其都有着属于自己的独特的企业精神，这是企业在长时间經营过程中产生的，其是企业的发展目标，也是企业的基本信念，其能鼓励员工通过自身不断的努力来使自身得到不断的完善，进而使自身更加的优秀和强大。企业在文化建设中进行精神建设的时候，可以将民族精神融入其中，这样我国伟大的民族精神才能得到世界的肯定，这样我国的国际影响力才能得到增强。爱国主义精神团结统一等伟大的精神也属于民族精神，企业在企业文化建设与思想政治工作融合的过程中也应该积极弘扬民族精神，通过对民族精神的弘扬，企业员工的精神才能得到不断的丰富，员工之间的精神力量也才能更加的强大。员工在受到民族精神影响的同时，工作积极性会更好，每位员工都希冀自己有一个繁荣昌盛的企业家园，他们会竭尽努力不断建设家园，所以在企业管理过程中，应该始终坚持发扬伟大的民族精神，企业才能不断的壮大。

结束语

总之，在国有企业建设中，思想政治工作要与企业文化建设互相融合，要统一思想、达成共识、凝聚人心的积极效应，共同促进国有企业的发展提供精神动力和智力支持。在当前全面加强党的建设和国有企业改革发展纵深发展的新形势下，国有企业要在发展实践中，不断探索与创新，推动国企全面科学健康发展。

参考文献

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[2] 赵怀志.企业思想政治工作与企业文化建设的融合研究[J].现代国企究，2018（10）：213.